Mitä kahden viikon tiedonanto tarkoittaa?

Kaksi viikkoa on ilmoitettava työnantajalle, että työntekijä eroaa työstään ja että eroaminen tulee voimaan toisen viikon lopussa heidän irtisanomisajastaan.

Kun työntekijä irtisanoutuu työpaikasta, kaksi viikkoa on perinteinen, vakioaika, jonka työntekijä suostuu jatkamaan työskentelyä nykyiselle tai nykyiselle työnantajalleen. Kahden viikon työajan päättyessä työntekijä ei ole enää yrityksen työntekijä.

->

Kun työnantaja ei ole etsinyt kahden viikon ilmoitusta

Kahden viikon ilmoituksella on joitain nykyisiä muunnelmia, eikä sitä useinkaan vaadita eikä työnantaja ole arvokas. Henkilöstöllä voi olla käytössään vakiintuneita toimintatapoja, jotta syrjinnästä perittävät maksut voitaisiin poistaa riippumatta siitä, kuinka tyytyväinen tai arvollinen eroava työntekijä oli organisaatiolle.

He ovat myös huolissaan eroavuudesta eroon eroon ja pysyvien työntekijöiden positiivisista näkymistä. He tietävät, että työntekijä tiedottaa sosiaalisesta mediasta ja heidän työtovereistaan ​​myös työelämän ulkopuolelle. Niinpä he eivät näe mitään hyvää syytä vaarantaa, että erottuva työntekijä pysyy keskustelemassa työssä.

Mahdolliset työnantajan standardikäytännöt

Nämä standardikäytännöt voivat olla.

• Työntekijällä ei ole lupaa palata työtilaansa tai sanoa työtoverilleen.
• Työnantaja järjestää ajan työntekijän kanssa tapaamiseen, jotta työntekijä voi poistaa henkilökohtaisia ​​esineitä työpaikoilta.
• Työnantaja kävelee työntekijää heti autolleen.

Muita olosuhteita ei ole, jotka eivät liity HR-standardikäytäntöihin, kun työnantaja voi pyytää irtisanovan työntekijän lähtemään. Esimerkiksi, jos työsi on herkkä ja sinulla on pääsy yritystietoihin, luottamuksellisiin tietoihin ja tietojärjestelmätietoihin ja -tietoihin, yrityksesi ei välttämättä halua sinun tekevän kahta viikkoa.

Sen sijaan saatat löytää, että sinut johdetaan parkkipaikkaan erotaessa. Muut yritykset ovat ottaneet välittömän irtisanomisen normaaliksi käytäntönsä irtisanoutumisen yhteydessä.

Näissä tapauksissa useimmat työnantajat maksavat kaksi viikkoa, vaikka työntekijää ei työskennellyt, koska työntekijä tarjoutui työskentelemään ja hylättiin. Tai standardi HR-käytäntö ei ole sallinut erota työntekijän työskentelemästä, vaikka hän olisikin käytettävissä.

Työnantajilla on monta syytä, miksi työntekijän kahden viikon ilmoitusta ei haluta.

Työntekijän näkökulma kahden viikon tiedonantoon

Työntekijän näkökulmasta yrityksissä, jotka eivät automaattisesti maksa kahden viikon ajan, työntekijät voivat paremmin työskennellä palkkojen ansaitsemiseksi.He saattavat haluta tilaisuuden puhdistaa kaikki löysät päät ja sanoa hyvästit työtovereilleen.

Kuitenkin kääntöpuolella pidemmäksi ajaksi sinä pysyt yhtiössä, kun eroatte, kun on enemmän mahdollisuuksia mennä pieleen, mihin joutuisitte kokemaan seurauksia. Tämä voi sisältää kaiken tietojärjestelmän kaatumisesta yrityksen päätökseen, jonka pitäisi myöhemmin puolustaa tuomioistuimessa.

Riippuen työstäsi, kaksi viikkoa ilmoitusta ei välttämättä ole sinun etusi mukaista.

Tällä hetkellä jotkut ura-asiantuntijat suosittelevat, että teet viimeisen työpäiväsi erosi irtisanoutumispäivänä.

Hallituksen ilmoitus eroamisesta

Suositukset johtotehtäviin ovat kaksi - neljä viikkoa etukäteen, joten suositeltujen ilmoitusten määrä vaikuttaa myös asemaan. Samaan aikaan, jos uusi työnantaja odottaa siivissä, heidän standardinsa odottaa, että uusi työntekijä aloittaa kahden viikon kuluttua, ellei neuvotella toista aikataulua.

Jos työntekijällä on työsopimus, joka ilmoittaa kahden viikon ilmoituksen tai muut muutokset ilmoitusaikaan vaaditaan, työntekijän ja työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja. Tilanteesta riippuen työnantaja voi haluta maksaa sen ajan, jolloin työntekijä ei voi työskennellä kahden viikon irtisanomisaikaansa.