Työntekijöiden edut ja haarat

Mitkä ovat työntekijöiden etuja? Mitä etuja ja etuja voit odottaa, kun olet palkannut yrityksesi? Työsuhde-etuuksista koostuva paketti sisältää kaikki palkattomat etuudet, kuten työnantajan toimittamat vakuutukset ja palkanmaksun. Lain mukaisia ​​työsuhde-etuuksia ovat muun muassa vähimmäispalkat, ylitöiden tekeminen, perhe-eläkemaksun, työttömyyden ja työntekijöiden korvausten ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrä.

Muuntyyppisiä työsuhde-etuuksia ei ole yrityksille, jotka haluavat tarjota, mutta haluavat tarjota työntekijöilleen. On joitain etuja ja etuja, joita voit ehkä neuvotella osana korvauspakettia, kun sinulle on tarjottu uutta työtä.

Mitkä ovat työntekijöiden edut?

Työsuhde-etuudet ovat palkanpalkkioita, jotka voivat vaihdella yrityksestä toiseen. Hyödyt ovat epäsuoria ja ei-käteismaksuja korvauspaketissa. Järjestöt tarjoavat palkkojen lisäksi mahdollisuuden luoda kilpailukykyinen paketti potentiaaliselle työntekijälle.

Työntekijöiden edut

Seuraavat ovat korvauksia ja etuja, joita työnantajat edellyttävät liittovaltion tai valtion lain nojalla.

• Perhe- ja sairausloma
• Vähimmäispalkka
• Ylityötunnit
• Työttömyysetuudet
• Työntekijöiden korvaukset
• Työnantajan edut ja Perks
• Lain edellyttämien etujen ohella yritykset antavat muita etuja, koska he tuntevat sosiaalisesti vastuullisia työntekijöilleen ja haluavat tarjota heille enemmän kuin lain edellyttämä.

Yrityksestä riippuen nämä etuudet voivat olla sairausvakuutus (vaaditaan suurempien yritysten tarjoamista varten), hammasvakuutus, näköhoi- to, henkivakuutus, maksettu lomaviikko, henkilökohtainen loma, sairausloma, lastenhoito, kunto, eläkkeelle jääminen suunnitelma ja muut vapaaehtoiset etuudet työntekijöille ja heidän perheilleen.

Tämäntyyppiset työsuhde-etuudet ovat työnantajan harkinnan mukaan tai ne kuuluvat työehtosopimuksen piiriin, joten ne vaihtelevat yrityksestä toiseen. Työvaliokunnan työvaliokunnan mukaan vuotuisten palkallisten lomapäivien keskimääräinen lukumäärä on 10. Keskimääräinen loma-aika on 9. 4 vuoden palvelusvuoden jälkeen.

Lähes puolet (keskisuurista ja suurista) työnantajista tarjosi joko etuuspohjaista etuutta tai maksupohjaista eläkejärjestelmää. Noin 75% tarjosi sairausvakuutusta, mutta lähes kaikki vaativat jonkin verran työntekijöiden osuutta kustannuksista. Ei ole vaikea katsoa keskiarvoja ja nähdä, miten työnantaja tai työpaikkasi tarjoutuu.

Lisäksi työnantajat palkkojen, etuisuuksien ja kannustimien lisäämiseen palkkaavat ja säilyttävät työntekijöitä.Katso yritykset arvioivat parhaat työpaikat ja huomaat, että monet tarjoavat kuntoklubin jäsenyyttä, joustavia aikatauluja, päivähoitoa, lukukausimaksuja ja jopa paikan päällä tapahtuvaa kuivapesua.

Työnantajan suorittamat sairausvakuutusvaatimukset

Potilaan suojelun ja kohtuuhintaisen lain (Obamacare) mukaisesti sairausvakuutusyhtiöille asetetaan vähimmäisvaatimukset palveluista ja kattavuudesta. Useimmat työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia tarjoamaan terveydenhuoltosuunnitelmia, ja yksilöiden on vaadittava kattavuutta.

Terveydenhuollon vaihtoa on perustettu työntekijöille, jotka eivät kuulu työnantajan tai jotka haluavat hakea kattavuutta työnantajan suunnitelmien ulkopuolella.

Sairausvakuutusasetukset

Useimmat työnantajat edustavat työntekijöitä, joilla on ryhmävakuutussuunnitelmia, jotka auttavat työntekijöitä terveydenhoitokustannuksissa. Työnantajat tarjoavat usein valikoiman vaihtoehtoja terveydenhuoltosuunnitelmiin, mukaan lukien terveydenhuollon ylläpitoorganisaatiot (HMO) ja ensisijaiset palveluntuottajaryhmät (PPO).

Henkivakuutusmaksut (kuinka paljon työntekijöitä on maksettava ennen vakuutusaktiviteetteja) erityispalveluihin vaadittavat maksut ja palkkioerot vaihtelevat. HMOsilla on yleensä alhaisempi palkkio kuin PPOs, mutta enemmän rajoituksia lääkäreille ja palveluntarjoajille, joihin pääsee.

Suunnitelmat vaihtelevat suurimmasta osastosta aiheutuvista kuluista, jotka työntekijän olisi tarvitsevansa olkapäätä suunnitellun vuoden aikana.

Sairausvakuutuksen kattavuus

Suurin osa suunnitelmista kattaa vierailut perusterveydenhuollon lääkäreille ja erikoislääkäreille, sairaalahoidolle ja hätäpalvelulle. Vaihtoehtoinen sairaanhoitaja, hyvinvointi, resepti, visio ja hammashoidon kattavuus vaihtelevat suunnitelman ja työnantajan mukaan.

Työnantajan on annettava terveydenhuolto työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa. Osa osa-aikaisista työntekijöistä kuuluu työnantajan suunnitelmiin, mutta monet eivät ole mukana.

Jotkut työnantajat kannustavat työntekijöitä poistamaan suunnitelmansa. Viimeaikaiset trendit osoittavat, että työnantajat pyytävät työntekijöitä omaksumaan kasvavan prosenttiosuuden suunnitelmapalkkioista.

Hammaslääkärin hoitosuunnitelman kattavuus

Hoitohuoltoyhtiöt tarjoavat vakuutuksia, jotka auttavat maksamaan osan hammashoidon ja hoidon kustannuksista. Riippuen yrityksen hammashoitotuotteita koskevasta käytännöstä hammaslääketieteellinen kattavuus sisältää erilaisia ​​hoitoja ja menettelyjä. Useimmat vakuutussuunnitelmat kattavat perustoimenpiteet, kuten säännölliset hampaiden puhdistus kuuden kuukauden välein.

Hammashoitosuunnitelmat voivat vaihdella yrityksestä toiseen, mutta ne sisältävät tyypillisesti kolmea ryhmää: Ehkäisevät, perushyödykkeet ja suuret palvelut, jotka vaihtelevat puolivuosittain siistimistä suuhun. Ehkäisevät hammaslääketieteelliset hyödyt sisältävät tentit, röntgenkuvat, tiivistysaineet, fluoridihoitoja ja lasten peruskoulutusta.

Peruspalveluihin kuuluvat myös täytteet, kipulääkkeet, juurikanavat ja hammaskruunut. Lopuksi tärkeimmät palvelut voivat olla sillat, viisaudenhampaiden poisto, hammasproteesit ja muut monimutkaiset menetelmät. Jotkut suunnitelmat kattavat kaikki käytännöt, kuten ortodonttinen työ perusihoidon lisäksi.

Hammashoitosuunnitelmien todelliset hyödyt lasketaan usealla eri tavalla. Jotkut yritykset perustuvat kattavuuteen tavallisiin, tavanomaisiin ja kohtuullisiin (UCR) maksuihin, kun taas toiset pitävät sulkemisia kiinteän maksun aikataulun tai päästöoikeuksien taulukon vuoksi. Hammaslääketieteen suunnitelmien etujen ja poissulkemisten tunteminen voi auttaa sinua välttämään odottamattomia maksuja ja maksaa. Jos sinun on maksettava hammaslääketieteellistä kattavuutta työnantajan välityksellä, voit selvittää, onko se kustannustehokas.

Yhtiön lisätoimet Työntekijän edut

Työnantajan tämäntyyppiset työsuhde-etuudet ovat työnantajan harkinnan mukaan tai työehtosopimuksen piiriin kuuluvia, joten ne vaihtelevat yrityksestä toiseen.

Vakuutusmaksu

Vanhempien, isyyden ja adoptiohuolto

• Maksetut lomat
• Maksamaksut
• Erääntyneet palkat
• Lomaratkaisut
• Työtapojen ja aterioiden purkaminen
• Hyödyt ja haavat

Muut edut voivat vaihdella teollisuuden ja yritysten välillä, ja niitä kutsutaan joskus "rajattomiksi". Nämä etuudet, joita kutsutaan myös "luontoisetuuksiksi", voivat sisältää bonuksia, voitonjaon, lääketieteellisen, vammaisuuden ja henkivakuutuksen, maksulliset lomat, ilmaiset ateriat, yritysauton käytön, eläkkeet, optio-oikeudet, lastenhoitopalvelut, henkilökohtaiset päivät, sairauspoissaolot, muut työssäoloajat, eläke- ja eläkevakuutusmaksut, lukukausimaksut tai työntekijöiden ja / tai heidän perheenjäsentensä korvaukset, yritystuotteisiin ja palveluihin liittyvät alennukset, asuminen sekä muut etuudet ja etuudet, työntekijän palkan lisäksi. Vaikka nämä edut ovat mielekkäitä ja niillä on rahallista arvoa, työntekijän palkka pysyy samana ja työntekijä ei voi "käteistä" tai vaihtaa tarjouksia korkeampaan palkkaan. Lakisääteiset etuudet eivät ole lakisääteisiä ja vaihtelevat työnantajalta työnantajalle.

Työntekijän etusijapaketin tarkistaminen

Työnhakuun, työtarjoukseen päättämisestä tai tyytyneestä työssäkäynnistä on tärkeää tarkistaa, mitä hyötyä yrityksestä on tarjottu ja onko työntekijä hyötyy pakettiin. täysin vastaa tarpeitasi. On myös tärkeää hyödyntää täysimääräisesti mitä yritys tarjoaa työntekijöilleen.

Työntekijän edut Kysyneet kysymykset

Työkyvyttömyyteen liittyviä kysymyksiä on kysyttävä, jotta varmistat, että yleinen korvaussuunnitelma sopii sinulle ja perheellesi. Pyydä myös erityisiä kysymyksiä, jotka perustuvat tarpeisiisi ja kriteereistä, jotka ovat sinulle tärkeitä.