Nykypäivän erittäin kilpailluilla työmarkkinoilla voit päättää hakea työvoimatoimiston palveluja saadaksesi seuraavan sijainnin. Mikä on työvoimatoimisto? Työvoimatoimistoja on monenlaisia, jotka auttavat työnhakijoita palkkaamaan.
Se, joka sopii sinulle parhaiten, riippuu työhistoriallasi (oletko sinä aloitteleva ehdokas tai kokenut ammattihenkilö?), Urasi kenttä, mahdollisesti maantieteellinen sijainti (haluatko paikallisen työpaikan vai oletko halukas siirtämään?), joustavuutenne (pystytkö hyväksymään osa-aikaisen tai temp-to-hire position?) ja taitosi.
Työnvälitystoimistot
Tutustu alla oleviin tietoihin saadaksesi lisätietoja kunkin viraston tyypistä ja siitä, miten ne toimivat.
Perinteinen työvoimatoimisto
Perinteinen työvoimatoimisto auttaa työnhakijoita työnhakuun ja auttaa yrityksiä palkkaamaan henkilöstöä.
Vaikka tämä on yhä epätavallista, jotkut yritykset veloittavat työnhakijaa palveluistaan. Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen heidän kanssaan, muista selkeyttää, etukäteen, mikäli veloitetaan maksu.
Muita perinteisiä työvoimatoimistoja maksaa työnantaja. Monet virastot ovat erikoistuneet tiettyyn teollisuuteen, kuten myynti- ja markkinointiin, kirjanpitoon, henkilöstöhallintoon, oikeudellisiin, urheilullisiin tai IT-urahakuihin. Useimmissa tapauksissa en suosittele sellaisen viraston käyttämistä, joka veloittaa työnhakijaa. Kun otetaan huomioon työnantajien ylläpitämien virastojen määrän löytää lahjakas työpaikkayliagentti, useimmat ihmiset tekevät aivan yhtä hyvin toimittaakseen jatko-osuutensa maksutta näiden virastojen harkittavaksi.
Varatoimistovirasto
Vakuutuslaitosta maksetaan, kun työnantaja palkkaa ehdokkaansa. Jotkut varatoimistot veloittavat ehdokasta, ja sinun on syytä tarkentaa, kuka maksaa maksunsa ennen rekisteröitymistään. Tämäntyyppisiä yrityksiä käytetään useimmiten matala- ja keskitason hakuihin, ja ne lähettävät usein paljon työnhakijoille.
Kun olet hakenut sijoitusta varajärjestelyn kautta, todennäköisesti kilpailet ehdokkailla, jotka löysivät työpaikan eri lähteistä, mukaan lukien yrityksen henkilöstöosasto, työryhmät ja mahdollisesti muut rekrytoijat.
Jäljellä oleva hakuyritys / Executive Search Firm
Jäljellä oleva hakuyrityksellä on yksinomainen suhde työnantajaan. Hakuyrityksiä palkataan tyypillisesti executive-tason ja vanhempien tason hakuihin ja tietyn ajan hakijan löytämiseen työn täyttämiseen. Nämä yritykset ovat erikoistuneet hankkimaan ja ottamaan yhteyttä parhaisiin ehdokkaisiin, joita he löytävät työnantajalle ja usein lähestymässä myös johtajia, jotka eivät aktiivisesti etsiä uutta työpaikkaa, jos he voivat houkutella heidät pois nykyisestä työnantajastaan.Joskus viittaus slangin termiin "headhunters", säilytetyt hakukoneet ovat palkkakustannuksia sekä prosenttiosuus työntekijän palkasta riippumatta siitä, onko hakija palkattu.
Säilytetyt virastot tutkivat perusteellisesti hakijan pätevyyttä ennen kuin he lähettävät heidät vuokraavalle johtajalle, koska heidän kanssaan olevan sopimuksen on esitettävä ainoastaan sopivimmat hakijat.
Väliaikaiset toimistot
Väliaikaiset toimistot ovat työvoimatoimistoja, jotka etsivät työntekijöitä täyttämään väliaikaiset työpaikat.
Esimerkiksi usein palkataan työtä kausittaisten liiketoiminnan kasvun, verokauden aikana, sadonkorjuukausien aikana tai loman tai sairauksien kattamiseksi. Temp-virastot auttavat usein myös ammattitaitoisia konsultteja lyhytaikaisissa tehtävissä.
Monet vuokratyöntekijät ovat laajentaneet tehtäväänsä työllisyysalalla täyttämään "temp to perm" -positioita, joissa asema alkaa tilapäisesti, mutta voi tulla pysyväksi, jos työnantaja päättää palkata ehdokas.
Väliaikaiset henkilöstöorganisaatiot (kuten esimerkiksi Spherion, joka löytää toimistotyöntekijöiden / hallinnollisten, kevyen teollisuuden, ei-kliinisten lääketieteellisten ja asiakaspalvelualan työntekijöiden työtoverin) voivat sijoittaa työnhakijoita pidätyskeskukseen, jos he luovuttavat heidät koska nämä syntyvät. Henkilöstön virasto on työntekijän virallinen "työnantaja", joka myöntää palkan.
Ne voivat myös tuottaa etuja, kuten sairausvakuutusta, lastenhoitotukea tai loma-maksua. Jos työtila muuttuu pysyväksi asunnoksi, suhde henkilöstön virastoon päättyy ja uusi työnantaja maksaa sen suoraan.
Ehdotettu lukeminen: Miten löytää rekrytoija. | Vinkkejä rekrytoijan valitsemiseen