Työnantaja 401 (k) Vastaavat edut

Mikä on 401 (k) ottelu?

Pidän kuultavana, että minun pitäisi hyödyntää työnantajan ottelua 401 (k): ssa. Miten se toimii?

Kyllä, jos työnantajasi vastaa osuutesi, se on taloudellisesti järkevää hyödyntää sitä kokonaan. Voit jättää sen huomiotta jättämättä rahaa, jota tarjotaan osana etuuspakettia. Itse asiassa kaikki yritykset eivät tarjoa vastaavaa ohjelmaa. Jos sinulla on, harkitse itseäsi onnea ja hyödynnä sitä eniten.

Tässä on sinun tarvitsee tietää.

Työnantajan vastaavuus

Ensimmäinen asia mitä sinun tarvitsee tietää on, kuinka paljon työnantajasi on valmis vastaamaan. Tämä ilmaistaan ​​yleensä prosentteina, työnantajat vastaavat usein jopa 6 prosenttiin palkasta. Tämä tarkoittaa sitä, että jokainen dollari, joka maksaa jopa 6% palkasta, työnantajasi antaa jotain vastaamaan tätä panosta.

Se ei kuitenkaan välttämättä ole dollari-dollari-ottelu. Monet työnantajat sopivat jokaiseen dollariin, jonka maksat $ 0. 50. Tämä tarkoittaa sitä, että jos maksat 6% palkasta tai enemmän, saat ylimääräisen 3% työnantajallesi. Ne onnekkaat sielut, jotka saavat dollarin ottelun jokaiseen niiden mukana olevaan dollariin, pitää laskea heidän siunauksensa (ja heidän rahansa).

Vesting: Työnantajan ottosi korko

Vesting on missä työnantajan sovitus saa hieman hankalaa. Vesting on pääsy, jota sinulla on koko otteluun ajan mittaan. Jos olet täysin omistautunut, työnantajasi vastaavat rahastot ovat kaikki sinun.

Jos jätät yrityksen, voit ottaa rahat kanssasi. Monilla työnantajilla on asteittainen ansaintajakso, joka antaa työntekijöille paremmat mahdollisuudet käyttää vastaavia varoja, sitä kauemmin he palvelevat yritystä.

Tyypillisen vesting-aikataulun mukaan et voi osallistua 401 (k): een, kunnes toinen vuosi työntekijänä.

Voitonjako voi kasvaa 25 prosenttia vuosittain, kunnes olet täysin palkattu 5 vuoden jälkeen työntekijänä. Tämä on yksi tapa, jolla työnantajat voivat rohkaista uskollisuutta kilpailluilla työmarkkinoilla. Jos olet 50-prosenttinen, kun jätät yrityksen, se tarkoittaa, että jätät vain 50 prosenttia työnantajan suunnitellusta ottelusta. On tärkeää tietää, millainen vaikutus työnantajasi aikataulussa on, jotta ymmärrät täysin, miten se vaikuttaa siihen, kuinka paljon työnantaja vastaa.

Työntekijöillä, joilla on korkeat tulot, saattaa olla erilaisia ​​huolenaiheita työntekijöiden otteluista. Ole varovainen levittämään panoksesi koko vuoden. Jos saavutat enimmäisrahoitusrajan alkuvuodesta, menetät työnantajan maksut loppuvuodesta. Voit pyytää suunnittelupäälliköiltä apua, jotta voit maksimoida työnantajan ottelun.

Miksi työnantajan ottelu on ilmaista: Esimerkki

Yksi tapa arvostaa työnantajan 401 (k) ottelua on ajatella sitä oikeana rahana.Sano teet 100 000 dollaria vuodessa. Sinä maksat 6 prosenttia palkasta ennen veroja tai 9 000 dollaria. Jos työnantajasi vastaa 3 prosenttia, se on 3 000 dollaria vuodessa, jotka he lisäävät eläkesäätiöön.

Riippumatta siitä, kuinka paljon tällä hetkellä ansaitset, 3 prosentin ottelu on olennaisesti 3 prosentin korotus, jota asetat sivuun myöhemmin.

Toinen suuri syy hyödyntää 401 (k) ottelua on se, että voit ylittää vuotuiset maksimirajoitukset. Vuonna 2016 voit osallistua enintään 18 000 dollariin 401 (k): iin, ellei vanhempia 50 vuotta tai vanhempi, ja voi säästää jopa 24 000 dollaria, kun hänellä on jäljellä olevia maksuosuuksia. Työnantajan ottelun avulla voit nostaa rajat 3 prosentilla 6 prosenttiin. Jos olet erittäin palkattu työntekijä, voit säästää vakavia rahaa eläkkeelle.

Joten jos mietit, kuinka paljon säästät 401 (k): ssa, aloita säästämällä työnantajan koko summa. Jokainen vähemmän on kuin sanoa ei sille korotukselle, jota olette odottaneet.

Päivitetty Scott Spann

Tämän sivuston sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi ja keskustelutarkoituksiin, eikä sen pitäisi olla ainoa perusta investointi- tai verosuunnittelupäätöksille. Nämä tiedot eivät missään olosuhteissa ole suositeltavaa ostaa tai myydä arvopapereita.