Käytä LinkedIn rekrytointiin työntekijöitä

LinkedIn ja muut sosiaaliset verkostot ovat edullisia niille työnantajille, jotka käyttävät niitä sekä verkostoitumiseen että rekrytointiin. Olen yhä useammin saamani sähköpostiviestejä LinkedIn-yhteystiedoistani pyytämällä minua viittaamaan potentiaalisiin työntekijöihin tai auttamaan heitä tekemään yhteydenottoa vaikeasti täytettäville tehtäville.

LinkedInin ja muiden sosiaalisten verkostojen mahdollisuuksia olla tärkeässä asemassa työntekijän rekrytointistrategiassa kasvaa, kun miljoonat potentiaaliset työntekijät profiloituvat näihin sivustoihin vuosittain.

Se ei riitä enää julkaisemaan työpaikka avoimesta Monsteriin. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com, tai muita online-työtaulukoita. Työnantajia haetaan satoja jatko-opintoja epävirallisilta hakijoilta, kun he lähettävät suuret kortit.

Olen silti löytänyt suuria hakijoita näiden työpaikkojen välityksellä, joten käytä niitä edelleen osana rekrytointisekoitasi. Ymmärrä vain, että kun verkkoyhteisöverkosto laajenee, parempia tapoja rekrytoida parempia työntekijöitä.

Työnantajat käyttävät LinkedIn-palvelua rekrytointiin

Rekrytoinnin maailma muuttuu. Yhä enemmän online-painopiste perustuu sosiaalisiin verkostoihin ja pienempiin erikoistuneisiin työtaulukoihin. Tässä on, miten työnantajat käyttävät LinkedIn-palvelua, suosittu verkko-sivusto rekrytoinnille.

LinkedIn-käyttäjät:

• Kehitä ja laajenna ammattilaisten verkostoa , jolle työnantaja tai rekrytoija voi lähettää pyynnön suositellun ehdokkaan lähettämisestä tiettyyn työpaikan avaamiseen. LinkedInin jäsenet ovat 130 eri toimialasta ja niihin kuuluu yli 100 000 rekrytoijaa
  Virtuaalinen kädensija kertoo, että rakennustyöryhmän rakentamisen ohella "luomalla aidot suhteet käytännössä ja kasvokkain, ihmiset todella tekevät viitteitä", kun ajattelemaan mahdollisia ehdokkaita / perspektiivit vastauksena kyselyyn tai jopa proaktiivisesti viittaamaan ihmisiin, kun he kuulevat tarpeesta. Mutta he vain tekevät sen, jos heillä on tarpeeksi vahva suhde kanssasi. Muussa tapauksessa et ole eriytynyt kymmeniä tai satoja muita rekrytoijia, joihin he ovat yhteydessä. Vahvat suhteet, eivät suuret kontaktitietokannat, rakentavat tällaista liiketoimintaa. "
  

Pysy yhteydessä entisiin, arvostettuihin, luotettuihin kollegoihin mahdollisista tulevista työllisyysasioista

• . Et halua menettää ihmisiä, jotka ovat työskennelleet menestyksekkäästi sinulle tai kanssasi aiemmin. He voivat olla parhaita tulevia työntekijöitänne - tai lähettämään sinulle parhaita tulevia työntekijöitasi. Hakekaa aktiivisesti LinkedIn-jäsenten keskuudessa hakusanoilla
• henkilöille, joilla on LinkedIn-profiilissa luetellut vaaditut pätevyydet.(Tästä syystä LinkedIn-ammattilaisille suositellaan avainsanaisia, hyvin kehittyneitä, täydellisiä profiileja.) Jaa yhteystietosi, jotta muut voivat helposti ottaa sinuun yhteyttä, onko sinulla aktiivisesti tai passiivisesti työtä vai työntekijöiden etsintä. Kehitä täydellinen, avainsanamuotoinen profiili yrityksellesi LinkedInissä.
• Työntekijöitä etsivät tulevat työntekijät hakevat LinkedIn-hakua myös avainsanoilla. He myös tarkastelevat yrityksen profiileja muodostaakseen luettelot yrityksistä, joille he haluavat työskennellä. Potentiaaliset työntekijät saattavat jopa ottaa sinuun yhteyttä LinkedIn-postitusjärjestelmän kautta, Inmail. Ole valmis vastaamaan, kun haluat palkata näitä sosiaalisen median hyviä ehdokkaita.
  Etsi potentiaalisia työntekijöitä aiemmasta tai nykyisestä työnantajasta
• jotka saattavat olla palkanneet työntekijöitä, joilla on taitoja ja kokemuksia, joita etsit yrityksellesi. Hae työntekijöitä referenssien perusteella, joihin olet luottamuksellinen
• , LinkedInissä käytetty prosessi, jossa verkostosi jäsenet voivat kirjoittaa suosituksia. Pyydä nykyisiä työntekijöitänne aktivoimaan verkkojaan tavoittaakseen potentiaaliset passiiviset ehdokkaat työpaikkoihin.
• (Kaikki eivät etsi, mutta useimmat ihmiset ovat avoimia keskustelemaan oikeasta tilaisuudesta.) Työntekijöiden viittaukset arvostetaan, koska useimmat työntekijät viittaavat vain sinuun, jolle he haluavat työskennellä. Voit käyttää Inmailia, sisäistä postilaatikkoasi osoitteessa LinkedIn,
• pyytää apua verkostolta tai valitusta ammattilaisesta hakemaan pätevää hakijaa. Vastaa kysymyksiin LinkedInin
• Vastaukset -osassa. Näin tutkin tätä artikkelia. Vastaaminen voi nostaa profiilia LinkedIn-yhteisössä. Voidaan liittyä ryhmään LinkedIn-palvelussa.
• Ryhmiin osallistujat voivat jakaa potentiaalisen työntekijän etuja, jäsenyyttä, erikoistumista, taustoja ja kokemuksia. Ryhmän jäsenet voivat myös tietää potentiaalisen työntekijän, jolla on haluamasi profiili. Maksua vastaan ​​voi lähettää työpaikkoja LinkedIn-palvelussa ja palkata ja palkata hakijoita.
• LinkedInin mukaan "LinkedIn yhdistää työpaikkahakemukset, hakuehtojen haku, luotettavat lähetykset ja verkostojen voiman saadakseen tuloksia." Työnhakijat voivat hakea LinkedIn-palvelua ilmaiseksi
  kantoja. Jotkut premium-ominaisuudet ovat käytettävissä työnhakijoille maksua vastaan. Voit päivittää avainsanojesi ja esimiesten jäsenyyden
• premium -työhön, jotta he voivat etsiä ja ottaa yhteyttä hakijoihin LinkedIn-palvelussa. Ajoittain LinkedIn lähettää sähköpostiosoitteen, joka tuo jäsenilleen huomion, avoimet paikat, joista he näyttävät hyötyvän heidän asuinalueellaan. Hyödyllisiä työnantajille tietävät, että
• LinkedIn käyttää tätä työkalua ilmoittaakseen avajaisiasi työnhakijoille. Työnantajat käyttävät LinkedIn-palvelua rekrytointiin

Houston, Texas -alueella Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager, Susan Graye sanoo, "hän on ollut LinkedIn-verkostossa vuosikausia."

hän on käyttänyt LinkedIn-verkostoa useilla eri tavoilla etsimään työntekijöitä, kuten työnantajan (nykyinen / aiempi) haku, InMailin käyttö, mainosten hankkiminen ja verkostoituminen.

Graye osoittaa, että hän on täyttänyt työpaikat myynnistä johtotason rooleihin käyttämällä LinkedIn.

Devin Blanks, DB Search -ryhmästä, Minneapolisista, MN-pohjaisesta henkilöstöstä, on kehittänyt ja kehittänyt pitkän aikavälin strategisia suhteita. ja rekrytointiyritys sanoo,

"Olen ollut henkilökohtaisesti LinkedIn-yhteisössä alusta alkaen. Olen käyttänyt sitä usein useiden vaikeasti löytyvien ammattilaisten kanssa, joita emme ehkä ole voineet saada yhdistää perinteisten keinojen avulla.

"Viime aikoina halusimme täyttää ylimmän johtajan henkilöstöaseman. Koska tämä asema oli tavanomaista monimutkaisempi ja vaati erittäin erityistä osaamista, käytin kahta eri lähestymistapaa LinkedInin käyttämiseen.

"Ensin lähetimme kannan, ja toiseksi tarkastelemme potentiaalisia ehdokkaita toisen ja kolmannen osapuolen yhteyksien välityksellä välittömin yhteydenotoin ja pyytämällä käyttöönottoa. LinkedIn jäsen.
"Useimmat ehdokkaistamme tulevat joko omasta sisäisestä tietokannastamme, viittauksista, kylmäpuheluista ja muista verkkoyhteyksistä. Kuitenkin, kun en löydä erityistä ehdokasta näiden keinojen kautta, varmasti pitää LinkedIn vakavana rekrytointiverkkolähteenä. "

Off the Hook Jobsin perustaja ja toimitusjohtaja Greg Buechler sanoo käyttävänsä LinkedIn jokaisesta hausta:

"Tehdään pitkälle haettuja mahdollisten hakijoiden etsimiseksi ja tyypillisesti lähetän InMailiä sen sijaan, että yritän päästä henkilöön esittelyn kautta. Jos henkilöllä on sähköpostiosoitteensa lähetetty profiiliin, voin lähettää sähköpostia myös suoraan henkilölle.

"Olen täyttänyt useita työpaikkoja vuosien varrella ja tyypillisesti he ovat toimeenpanovaltiossa. En näe paljon Senior Managerin tai johtajan tason ollessa erittäin tehokas LinkedIn: ssä. , Varatoimitusjohtaja, toimitusjohtaja, se on hieno. "
Voit yhdistää LinkedInin kautta onnistuneesti aktiivisia ja passiivisia ehdokkaita. Nämä ideat auttavat sinua lisäämään uuden työkalun rekrytointitavarallesi.