Wagnerin laki vuodelta 1935 (kansallinen työmarkkinalaissa)

Wagnerin laki vuodelta 1935, joka tunnetaan myös nimellä National Labor Relations Act, takaa työntekijöiden oikeuden järjestää ja hahmotella työyhteisön ja hallintojen oikeudellisia puitteita. Laki sääti työntekijöiden suojelemisen lisäksi puitteet työehtosopimusneuvotteluille. Sillä pyrittiin tekemään todennäköisemmäksi, että kaupalliset edut voitaisiin toteuttaa häiritsemättä lakkoja siten, että ne suojelisivat yrityksiä ja taloutta sekä työntekijöitä.

Wagner-laki vuodelta 1935 (National Labor Relations Act)

Wagner-säädöksessä määritellään ja kielletään viisi epäoikeudenmukaista työtapaa (toiset on lisätty vuodesta 1935 lähtien). Näihin kuuluvat:

• työntekijöiden häiritseminen, rajoittaminen tai pakottaminen heidän oikeuksiensa harjoittamiseen (mukaan lukien vapaus liittyä työorganisaatioihin tai järjestää työryhmiä ja tehdä kollektiivisesti palkkoja tai työehtoja)
• luomalla tai hallitsemaan hallitsevia tai häiritsemättä
• Työntekijöiden syrjintä työmarkkinajärjestön tukemiseksi tai kannustamiseksi
• Wagner-lain mukaisten syytteiden tai Wagner-lain nojalla todistavien työntekijöiden syrjiminen (eli ampuminen)
• Kieltäytyä neuvottelemasta kollektiivisesti edustajien työntekijät

Kansallinen työelämän neuvottelukunta

Wagner-laki loi myös kansallisen työelämän neuvottelukunnan, joka valvoo unionin johtamissuhteita.

Kansallinen työelämän neuvottelukunta nimeää laillisen rakenteen ammattiyhdistysten muodostamiseen ja vahvistamiseen sekä vaalien järjestämiseen.

Hallitus tutkii työntekijöiden, ammattiyhdistysten edustajien ja työnantajien maksut siitä, että heidän Wagner-lain mukaisia ​​oikeuksiaan on loukattu. Se kannustaa osapuolia tekemään sopimuksia ilman ratkaisua ja helpottamaan riitojen ratkaisemista.

Hallitus järjestää kuulemiset ja päättää asioista, joita ei ole sovittu sovittelun kautta.

Se valvoo määräysten täytäntöönpanoa, mukaan lukien tapausten etsiminen U.: n valituslautakunnassa, kun osapuolet eivät noudata hallituksen päätöksiä.

Taft-Hartley-laki

Wagner-laki muutettiin vuonna 1947 Taft-Hartley-lakiin, joka sisälsi rajoituksia liittojen vaikutusvaltaan. Lainsäätäjät tuolloin uskoivat, että vallan tasapaino on siirtynyt liian pitkälle liittojen hyväksi.

Laki antaa työntekijöille oikeuden kieltäytyä unionin jäsenyydestä ja purkaa ammattijärjestöt, jos he eivät ole tyytyväisiä heidän edustukseensa kollektiivisissa neuvotteluissa. Laki asettaa myös ammattijärjestöille vaatimuksia, mukaan lukien, että ne kunnioittavat olemassa olevia sopimuksia ilman silmiinpistävää ja välttävät toissijaisia ​​boikotointeja tai lakkoja yrityksiltä, ​​jotka tekevät liiketoimintaa työnantajansa kanssa.

Lisätietoja

Työntekijöiden oikeudet FAQ

Työlaki