Mitä työntekijän viittausohjelmat ovat?

Mitä ovat työntekijöiden siirtotapahtumat? Ne ovat virallisia ohjelmia, jotka työnantajat ovat perustaneet kannustamaan työntekijöitä hakemaan ehdokkaita työpaikoille. Viittausohjelmat hyödyttävät sekä työnantajaa että nykyisiä työntekijöitä. Joissakin tapauksissa bonusta voidaan ansaita, jos viitattu ehdokas on palkattu.

Kun etsit työnhakua, henkilöstä, joka jo työskentelee yrityksessä, voi saada palautteesi entistä tarkemmin ja saatat jopa saada haastattelun.

Työnantajien edut

Viittausohjelma, jolla varmistetaan, että yritys rekrytoi parhaita lahjakkuuksia käytettävissä olevissa tehtävissä. Oletuksena on, että nykyiset työntekijät ovat yksilöllisesti päteviä tunnistamaan parhaat ehdokkaat, koska he tuntevat organisaation tehtävän ja yrityskulttuurin.

Työnhakijoiden edut

Työnhakijoille viittaus on tapa saada hakemuksesi etusijalla. Kun yritykset saavat monta hakemusta jokaiselle käytettävissä olevalle paikalle, viittaus voi auttaa sinua erottumaan ehdokkaiden joukosta.

On aina hyvä tarkistaa LinkedIn nähdäksesi kuka voi tietää, kuka voi viitata sinut työhön. Jos olet korkeakoulututkinto, tarkista myös alumnit tai ura-toimisto luettelosta alumnista, jotka saattavat auttaa.

- 9 -> Työntekijöiden viittausohjelmat toimivat

Työnantajat, joilla on tehokkaat ohjelmat, edistävät työntekijöille säännöllisesti vaihtoehtoa ja tarjoavat helppona mekanismia, kuten paperilla tai online-referralijärjestelmällä.

Työntekijöille annetaan yhteenveto myyntipisteistä organisaation kanssa työskentelyssä ja työntekijöiden kouluttaminen tehokkaista tavoista, joita he voivat tavoittaa näkymiin, ovat elinkelpoisten ohjelmien tärkeitä ainesosia.

Työntekijöiden viittausohjelmat, joilla on joitain mekanismeja työntekijöille kaikilla tasoilla viittausten tekemiseksi, ovat usein tehokkaimpia.

Jotkut organisaatiot suorittavat tiettyä kohdentamista työntekijöille, joiden uskotaan olevan yhteydessä aiempiin työnantajiin, jotka ovat kilpailijoita tai joilla on maine kehittää suurta vaikuttavuutta.

Työntekijän viittauskannustimet

Ohjelmilla on usein taloudellisia kannustimia työntekijöille, jotka tekevät elinkelpoisia viittauksia, kuten palkintoja, lomaa, ilmaisia ​​matkustuksia ja rahapalkintoja. Joskus pieniä palkintoja tarjotaan kaikille viroituneelle ehdokkaalle, joka päätyy haastatteluun.

Muissa tapauksissa palkkio riippuu lähetetyistä ehdokkaista, jotka on palkattu ja jotka ovat jäljellä organisaation kanssa tietyn ajan. Seuraavassa on tietoa työntekijän viittauspalkkioista.

Ei-taloudelliset kannustimet, kuten työntekijöiden muodollinen tunnustaminen, jotka tekevät viittauksia yritysviestinnän kautta, voivat myös olla tehokkaita. Myös ohjaajien palkatun työntekijän tunnustaminen voi olla kannustin.

Jotkut työnantajat ovat yrityksen ystäviä mahdollisina viittaavina aineina. Ystävät voivat olla työntekijöitä, konsultteja, jotka ovat työskennelleet yrityksen, toimittajien, hallituksen jäsenten tai muiden organisaatioiden sisäisen tietämyksen kanssa.

Yrityksen ystäväviestit -ohjelmat

Jotkut työnantajat ovat laajentaneet viittausohjelmiaan ja lisänneet mekanismeja yrityksen ulkopuolisille "ystäville" suosittelemaan ehdokkaita avoimiin työpaikkoihin.

Yritykset asettivat kriteerejä kenelle kaveriksi hyväksytään. Yhteisiin ystäväryhmiin kuuluvat hyvät toimihenkilöt, tavarantoimittajat, asiakkaat, konsultit, korkeakoulututkinnot, henkilökunnan perheenjäsenet, laadukkaat ehdokkaat, jotka ovat hylänneet tarjouksia sekä neuvoa-antavien tai hallitusten jäseniä.

Useimmat organisaatiot laativat viittauksia koskevat ohjeet. Esimerkiksi useimmat yritykset määräävät, että suosituksia on tuettava konkreettisella todistuksella yksilön menneisyydestä. Yritykset tekevät selväksi, että he etsivät parhaita esiintyjiä. Ne voivat tarjota materiaaleja, joilla työntekijöitä voidaan kouluttaa parhaalla mahdollisella tavalla lähestyä ja tarkastella mahdollisia viittauksia.

Jotkut yritykset tarjoavat kannustimia, mukaan lukien käteisvarat tai palkinnot, jos kyseiset henkilöt palkataan ja pysyvät organisaation kanssa tietyn ajan.

Potentiaaliset edut työnantajille

Kuten työntekijöiden lähettämisohjelmissa, ystävällisen ohjelman merkittävä potentiaalinen hyöty on työnantajan mahdollisuus tarjota korkean suorituskyvyn omaavia henkilöitä, jotka eivät katsele työpaikkoja tai etsivät uusia työpaikkoja aktiivisesti.

Varmistamalla ystävien sijaan tiukasti työntekijöitä työnantajat avaavat itseensä paljon suuremman vuokrauspoolin. Lisäetuna on se, että yrityksen ystävät eivät ole palkanlaskussa, joten potentiaalisten palkkojen etsiminen on vapaata yritykselle (rahana tai palkkiona kannustimien ulkopuolella).

Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Kysy työtä