Mitä ovat vapaat työttömyyttä?

Työntekoon perustuva poissaolo on tyypillisesti työntekijän etukäteen suunnittelematon poissaolo. Esimerkiksi tuomaristo, leikkaus, tapaamiset, hautajaiset, asepalvelus tai loma katsotaan poissuljetuksi poissaoloiksi, koska niitä ei voida ajoittaa työaikana.

Poissaolotyypit

Sairauspoika ja muut palkalliset vapaapäivät sekä ennakoimattomat olosuhteet, kuten perhesairaus tai perheen kuolema, pidetään myös vapautuneina poissaoloina, kunhan työntekijä noudattaa asianmukaista ilmoittamismenettelyä että he eivät ole työssä.

Jotta teidän aikanne poissa työstä voidaan laskea opastetuksi poissaoloksi, on tärkeää ilmoittaa ohjaajallesi ennen poissaoloa, jotta hän voi järjestää työmäärän päivälle. Vaikka työntekijä on sairas tai maksaa vapaapäivät, useimpien työnantajien on vaadittava ajankohtaista poissaoloa niin ajoissa kuin mahdollista.

Henkilökohtainen loma

Henkilökohtainen loma pidetään anteeksiannettavana poissa työstä lähes mistä tahansa syystä. Syynä voi olla suunnitellut tapahtumat, kuten syntymäpäivät, häät, perheyritys, loma tai odottamattomat tilanteet, kuten onnettomuus, sairaus tai hätätilanne.

Vaikka jotkut yritykset sisältävät henkilökohtaisia ​​vapaapäiviä työntekijäpaketeissaan, henkilökohtainen loma voi olla myös palkaton tai lahjakkaampi muilta työntekijöiltä työntekijän tapauksessa, joka on käyttänyt kaikki hänen maksamansa vapaapäivät.

Maksullista virkavapautta ei edellytetä liittovaltion lain nojalla työntekijöille. Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä ajalla, joka ei ole työskennellyt, mutta monet yritykset tarjoavat etuuspaketin, johon sisältyy palkanmaksujen, sairauspäivien ja henkilökohtaisten päivien yhdistelmä työntekijöille, joita voidaan käyttää milloin tahansa työntekijälle parhaiten.

Sick Lea ve

Perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaan työnantajien on myönnettävä kelvolliselle työntekijälle enintään 12 työviikkoa maksamattomalle lomalle 12 kuukauden lapsen syntymää tai adoptointia, sairaan perheenjäsenen hoitoa tai työntekijän sairauden vuoksi sairauslomaa.

Muu kuin FMLA-vaatimus, työnantajat eivät ole laillisesti velvoitettuja liittovaltion lain nojalla työntekijöille. Valtion lait vaihtelevat ja joillakin paikoilla työntekijöille tarjotaan maksettu sairausajan.

Perheväkivalta kuolema

Työnantajilla ei ole lakisääteistä velvollisuutta tarjota lomaa tai palkallista lomaa työntekijälle, jolla on kuolema perheessään tai hautajaiset. Monet työnantajat, jotka tarjoavat maksullisia henkilökohtaisia ​​päiviä, harkitsisivat hautajaisiin liittyvää aikaa laskea näinä päivinä.

Jury Duty

Liittovaltion laki vaatii työnantajia antamaan työntekijöille mahdollisuuden palvella tuomaritoimintaa ilman seurauksia työpaikalla.Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajallasi on oikeudellisesti velvollisuus antaa sinulle aikaa palata palvelukseen tuomaristossa.

Jury Duty
Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijöitä, jotka eivät ole työskennelleet. Joten vaikka työntekijöillä on oikeus jättää tuomaristoon, niitä ei saa korvata muulla kuin valtion korvauksella.

Yrityksiä kannustetaan voimakkaasti maksamaan työntekijälle säännöllinen palkka ajaksi, jota käytetään tuomarikoulutuksessa. Jokaisella valtiolla on kuitenkin erilaisia ​​vaatimuksia työnantajille ja hän korvaa jurorit (tai ei) valtion lain mukaan ajaksi, matkoille ja lastenhoitajille.

Tarkista työnantajasi ja / tai ulkoministeriösi tarkempia tietoja tuomarikohtaisista etuuksista, joihin sinulla on oikeus.

Verovapautuksia koskevat poikkeukset
Vaikka olette sitoutunut yleiseen hyvin, voit ehkä välttää tuomaristoon liittyvät taloudelliset, henkilökohtaiset tai työhön liittyvät olosuhteet. Mahdollisilla juristeilla on mahdollisuus pyytää asiansa irtisanomiseksi puheenjohtajan edessä.

Taloudelliset vaikeudet, perhevastuut (erityisesti yksinhuoltajille tai vanhustenhuollosta vastaavat), kuljetusongelmat, sairaus tai vammaisuus (lääkäreiden huomautuksessa) tai kriittinen työtehtävä voivat olla hyväksyttäviä syitä tuomarin ja toimivaltansa mukaan.

Joku juristien ulkopuolelle jättänyt ehdokkaat voivat myös jättää sen ulkopuolelle, jos heitä pidetään puolueettomina tai käsittämättöminä.

Jos palvelun ajoitus on hankalaa, voit lykätä osallistumistasi seuraamalla arvostelustasi.

Time Out to Vote

Kolmekymmentä viidessä valtiossa on lakeja, jotka edellyttävät, että työnantajien on annettava työntekijöille aikaa äänestää ennen työtään tai sen jälkeen. Säännökset näissä laeissa vaihtelevat huomattavasti valtion mukaan. Työnantajien on tyypillisesti tarjottava työntekijöille 1 - 4 tuntia ennen aikataulun mukaisen työpäivänsä aikana tai sen jälkeen, jolloin he voivat käydä kyselyissä.

Valtioiden tarjoama tavanomainen säännös on enintään kaksi tuntia aikaa äänestää. Monissa valtioissa työnantajilla on oikeus määritellä työntekijälle äänioikeutettu aika. Esimerkiksi ennen työaikaansa, työaikana tai työaikana.

Monissa tapauksissa työnantajat eivät todellakaan tarvitse tarjota lomaa niin kauan kuin on tarpeeksi aikaa, kun kyselyt avautuvat ja kun työntekijät joutuvat aloittamaan siirtymän tai välillä, jolloin heidän vuoronsa päättyy ja kun kyselyt suljetaan.

Monet valtiot vaativat työntekijöiltä lupaa etukäteen, jotta he voivat päästä eroon. Useimmat valtiot, jotka tarjoavat vapauden äänestää vaihtoehto, edellyttävät työnantajia maksamaan työntekijöitä, jos he eivät saa äänestää työaikaa.

Ilmoitus
Valtioiden on usein ilmoitettava työntekijöille mahdollisuudesta viettää aikaa äänestämään, jotta työntekijät tietäisivät heidän oikeuksistaan. Monet valtiot määräävät rikosoikeudellisia tai siviilioikeudellisia seuraamuksia, jos työnantajat eivät noudata näitä lakeja.

Tarkista työnantajasi ja / tai ulkoministeriösi tarkat tiedot siitä, mihin aikaan sinulla on oikeus.

Kouluaktiviteetit

Useimmat vanhemmat pitävät ensisijaisen tärkeänä osallistumista lastensa koulutoimiin, mutta työhön sitoutumisen vuoksi kaikki vanhemmat eivät voi osallistua aktiivisesti lasten koulutukseen. Monissa valtioissa työskentelee uusia lakeja, joiden ansiosta vanhemmilla olisi enemmän aikaa osallistua koulun toimintaan.

Perhe-dynamiikan muuttuessa perheillä on vähemmän "vanhempien asumista". Sen sijaan useimmissa tapauksissa sekä äiti että isä ovat työpaikalla. Tämän vuoksi vanhempien on erityisen haastava osallistua vanhempien opettajien kokouksiin, esiintymään koulujen avoimissa talouksissa, seurata lapsiaan harjoittelupaikoilla tai muutoin osallistua lastensa koulutukseen.

Valtion säädökset vanhempien aikakatkaisuille
Jotkut valtiot ovat tunnustaneet tämän ja ovat ryhtyneet toimiin vastaavasti. Yhdeksän valtiota - Kalifornia, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, North Carolina, Rhode Island ja Vermont - tämä tuki on muuttunut uudeksi lakiksi. Lakit antavat vanhemmille, jotka työskentelevät yksityisyrityksille, oikeus lähteä kouluun ja osallistua kouluun liittyviin toimintoihin.

Arkansasissa, Havaijilla ja Teksasilla on lakeja, jotka oikeuttavat vain julkisen sektorin työntekijät lähtemään koulujen toimintaan. Muut maat, kuten Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee ja Utah ovat lakia, jotka kannustavat mutta eivät vaadi työnantajia antamaan työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa lapsilleen.

Kuinka paljon aikaa on pois päältä
Vaikka vanhempien aikakatkaisu on lakien mukaan, säännökset vaihtelevat suuresti valtiosta toiseen. Jätemäärät vaihtelevat neljästä neljäänkymmeneen vuoteen, ja klusterointi kestää noin 16-24 tuntia.

Ylimääräiset poissaolot

Työntekijän poissaolo on sellainen poissaolo, jota työntekijän ohjaaja ei ole aiemmin määrittänyt tai hyväksynyt. Työntekijöitä, jotka rikkovat yrityksen toimintaperiaatetta puuttuvan työn ilmoittamisesta, voidaan varoittaa ja / tai lopettaa yrityksestä.

Lue lisää: Anteeksi puuttuva työ | Sähköpostiviesti ja kirjoituskirjoitus Mikä on poissaolo?