Mikä on työssä töissä? Katso esimerkkipolitiikka

Aikaväli työllisyys kuvaa työnantajien ja työntekijöiden työsuhdetta lähes kaikissa valtioissa. Vakuutusyrityksessä työsuhde tarkoittaa, että yhtiö ei tarjoa toimikautta tai taattua työsuhdetta mihinkään työntekijään ilman työsopimusta tai toimitusjohtaja / toimitusjohtajan kirjallista suuntaa.

Työssäkäyvät työntekijät joko yritys tai työntekijä voivat irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, syyllä tai ilman, ilmoituksella tai ilman sitä.

Työnantajan odotukset

Tämä ei tarkoita sitä, että työnantajat voivat mielivaltaisesti ampua työntekijöitä ilman vilpitöntä viestintää, oikeudenmukaisuutta ja syrjimättömiä käytäntöjä. Itse asiassa tuomioistuimet etsivät paremmin työntekijöitä riita-asioissa, kun työnantaja kertoo työntekijälle, että hän on päästynyt luopumaan.

Työnantajien on osoitettava hyvässä uskossa pyrkimys korjata työntekijän suorituskyky tai muut kysymykset, jotka johtivat työsuhteen päättymiseen. Työnantajan on dokumentoitava työntekijän suorituskykyongelmia ja ponnisteluja työntekijöiden parantamiseksi.

Tämä dokumentti on arkistoitu työntekijän henkilöstörekisteriin. Jos työsuhteen päättymisen seurauksena syntyy oikeusjuttu, työnantaja on suojattu asiakirjoilla, jotka johtivat työsuhteen päättymiseen. Tämä pätee erityisesti, jos työntekijä allekirjoittaa kaikki asiakirjat osoittaakseen, että hän näki asiakirjat.

Työntekijän odotukset

Samoin työntekijällä on tiettyjä velvoitteita työnantajalle. Jotta hänen työsuhteensa voidaan jättää, asiantuntijat suosittelevat työntekijän antavan työnantajansa kahden viikon varoitusajalla, kun hän lopettaa toimintansa. Tämän ilmoituksen avulla työnantaja ja työntekijä voivat puhdistaa löysät päät. Se antaa työnantajalle mahdollisuuden suunnitella ja aloittaa etsimällä uutta työntekijää.

Älä koskaan työnnä työntekijää, koska voit, jopa ollessasi valtiossa

"Koska meillä ei ole työtä", ei pitäisi käyttää syynä työntekijän lähettämiseen. Henkilöstö- ja työoikeusneuvonantajien neuvonantajat voivat poiketa suuresti siitä, kuinka paljon työntekijälle on ilmoitettava päättymiskokouksessa. Henkilöstö eikä asianajaja eivät kuitenkaan suosittele työntekijälle, että irtisanominen johtuu siitä, että työnantaja voi .

On paljon parempi viitata työssäkäyntien historiaan, joka dokumentoitiin matkan varrella. Kerro työntekijälle, että kaikkien aiemmin käsiteltyjen suorituskykyongelmien vuoksi hänen työsuhteensa lopetetaan. Ja tämä on kaikki, mitä sinun tarvitsee sanoa.

Mitä enemmän sanot, sitä todennäköisempää on, että irtisanottu työntekijä haluaa keskustella kanssasi ja kiistää yksityiskohtia. (Et sanonut, että minulla oli vain neljä viikkoa suorituskyvyn parantamiseksi.Luulen, että teen paljon paremmin; miksi se ei ole tarpeeksi hyvä sinulle? Nämä ovat yhteisiä työntekijän lähestymistapoja, jotka koskevat päättymistä.)

Nyt, kun sinulla on hyvä käsitys siitä, mitä työpaikalla tarkoitetaan, seuraavassa on esimerkkipolitiikka, jonka työnantajat voivat mukauttaa käytettäväksi työntekijöiden käsikirjoissa.

Työllisyys Will-mallissa:

Yhtiö ei tarjoa toimivaltaa tai muuta taattua työtä.

Joko yritys tai työntekijä voi irtisanoa työsuhteen milloin tahansa syyllä tai ilman sitä ilmoittamalla tai ilman erillistä ilmoitusta. Tätä kutsutaan Employment At Williksi.

Tämä työhön liittyvä suhde on olemassa riippumatta muusta kirjallisesta lausunnosta tai käytännöstä, joka sisältyy tähän käsikirjaan tai johonkin muuhun yhtiön asiakirjaan tai päinvastaiseen sanalliseen lausuntoon.

Progressiivinen ja työllisyys tahdissa:

Vaikka yhtiö voi valita noudattavan asteittaista kurinpitomenettelyään, yhtiö ei ole millään tavoin velvollinen tekemään niin. Käyttämällä asteittaista kurinalaisuutta on yrityksen ainoa harkintavalta työelämässä työpaikalla.

Poikkeukset työllistymispolitiikkaan:

Yhtiön toimitusjohtaja / toimitusjohtaja ei voi tehdä minkäänlaisia ​​työsuhteita tai sopimuksia, jotka ovat ristiriidassa edellisen lausunnon kanssa.

Jotta kyseinen suhde tai sopimus olisi täytäntöönpanokelpoinen, sen on oltava kirjallinen, toimitusjohtajan allekirjoitus ja notaarin allekirjoitus.