Video: David Godman - 2nd Buddha at the Gas Pump Interview 2024
Sinulla on ensimmäinen päivä töissä tunteet vuoristoradalla. Voit olla hermostunut, innostunut, disoriented, overwhelmed ja monia muita asioita kerralla. Pysy rauhallisena. Jokainen uusi kulkee samanlaisessa prosessissa.
Päivä on todennäköisesti sekasortoa erilaisista aktiviteeteista. Sinulla on ihmisiä tavata, täyttää paperit ja ladata tietoa. Jos työnantaja on määrittänyt orientaatioprosessinsa huomaavasti, sinulla on referenssimateriaalit koko ensimmäisen päivän toimintaa varten.
Riippumatta siitä, kuinka vahva tai huono ensimmäisen päivän kokemus on, minkä tahansa suunnan on katettava perustiedot, jotka sinun täytyy tietää onnistuneiden muutaman ensimmäisen viikon aikana. Jos saavut muutamassa tunnissa päivän päästä ja et ole koskettanut kaikkia alla olevia aiheita, kysy heiltä.
New Bossin tapaaminen
Useimmissa tapauksissa johtajasi on se, joka palkkasi sinut. Tämä ei aina ole, mutta tiedät, kuka sinun pomo on ennen ensimmäistä päivääsi. Kun tapaat manageriasi, tärkeimmät tiedot, joita voit saada, ovat odotuksesi, jonka johtajasi on sinulle. Johtaja haluaa sinun menestävän ja on kiinnostunut mielenkiinnostasi. Kun näytät hyvältä, pomo näyttää hyvältä.
Uuden joukkueen kohtaaminen
Olet todennäköisesti työskennellyt tiiminä. Et muista mitään kutakin ihmistä vastaan, mutta tee parhaiten muistat heidän nimensä ja kasvonsa. Jos muistat muutamia mielenkiintoisia faktoja heistä ja he voivat viitata näihin tietoihin, hän kertoo heille, että välität tutustumasta heihin.
Kun edistyt ensimmäisten kuukausien aikana, et halua mennä johtajallesi kaikissa kysymyksillänne. Yritä tunnistaa kaksi tai kolme henkilöä, jotka näyttävät tietävän, mitä he tekevät ja jotka näyttävät olevan valmiita vastaamaan aloittelijan kysymyksiin.
Tarvittavat asiakirjat
Työnantajasi tarvitsee sinun täyttää paperityöt aloittaakseen työnsä.
He varmasti pyytävät sinua täyttämään lomakkeet, joita sisäinen tulovirasto tarvitsee. Jos valtionne on tulovero, täytät myös lomakkeet.
Useimmat valtion työnantajat tarjoavat suoran talletuksen palkkasummasta. Hyödyntämällä suoraa talletusta voit saada pankkitilisi mahdollisimman pian.
Riippuen siitä tiedosta ja tiedosta, jonka työ voi antaa sinulle luvan päästä käsiksi, saatat joutua täyttämään ilmoittamattomia lomakkeita. Pohjimmiltaan nämä lomakkeet pakottavat sinut todistamaan, ettet luovuta mitään omistusoikeutta, jollei organisaation käytäntöjä sallita.
Sinua saatetaan pyytää hyväksymään tietyt käytännöt kirjallisesti.Nämä käytännöt ovat yleensä niitä, jotka työntekijän olisi rikkoen, organisaatiolla on huomattava oikeudellinen riski. Esimerkkejä ovat seksuaalinen häirintä ja työpaikkaväkivalta. Syy siihen, että työntekijät tunnustetaan kirjallisesti nämä käytännöt, on vähentää työnantajan vastuuta, jos työntekijä loukkaa niitä. Jos organisaatio haastetaan yhdessä työntekijän väitetyn politiikan loukkaamisen kanssa, organisaatio voi näyttää ennaltaehkäisevän ennaltaehkäisyn.
Pakollisen koulutuksen suorittaminen
Suurten riskien vastaisten toimintatapojen lisäksi työnantajat kehittävät usein lyhyitä koulutusmoduuleja, joissa esitellään käytäntöjen periaatteet yksityiskohtaisesti.
Koulutuksissa on kaksi tehtävää. Ensinnäkin työntekijä saa yksityiskohtaisia tietoja kriittisistä toimintatavoista. Toiseksi työnantaja lieventää työntekijän riskiä, joka rikkoo näitä käytäntöjä.
Your Little Corner of the World
Sinulle näytetään työtila. Se on todennäköisesti kirjoituspöytä tai kabinetti, jos olet sisääntulotasolla. Voit kertoa paljon työnantajallesi, miten uusi työtila näyttää. Jos se on puhdas ja varustettuna tarvikkeilla, joku luonnollisesti välittää ensimmäisistä vaikutelmistasi. Jos se on pölyistä tai tyhjä, ihmiset voivat olla liian kiireisiä auttamaan sinua.
Katsokaa, miten muut työntekijät koristelevat työtilansa, jotta näet, kuinka paljon liikkumavaraa sinulla on tehdä tilaa omasta. Ainakin aloittaa, olla taustalla konservatiivisessa päässä, kun kyseessä on sisustus.
Maakunnan maat
Sinun manageri tai toinen joukkuetoveri näyttää maantieteellesi rakennuksestasi.
Vähintään, sinun on selvitettävä, miten voit saada työntekijän tunnistemerkin ja milloin pysäköidä autosi, mennä vessaan ja missä tietokone tulostaa ulos.
Kierros on erinomainen tilaisuus kysyä organisaatiokulttuurista. Selvitä, mitä toimiston sosiaaliset normit ovat, ja tee parhaasi seuraamaan niitä, kunnes tiedät, mitkä ovat joustavia.
Mikä on paras päivä tulevaisuuteen?
Mikä päivä on paras mahdollinen päivä? Jos tarvitset kylmäpuhelua, mikä päivä sinun näkymät ovat avoimimmat?
Mikä on työssä töissä? Katso esimerkkipolitiikka
Tarvitsee ymmärtää työssäkäynti ja sen vaikutukset sinuun ja työhönne? Haluat aloittaa täältä. Työnantajat löytävät myös näytepolitiikan.
Mikä on työntekijän paras päivä aloittaa uusi työpaikka?
Ihmettelen, mikä on paras päivä työntekijälle aloittaa uusi työpaikka? Se ei todellakaan ole maanantaina, joka on tavallisesti suunniteltu aloituspäivänä. Lue lisää.