Mitä työllisyys tarkoittaa?

Mikä on työtä tahdolla? Työssäkäynti tarkoittaa, että työntekijä voi irtisanoa milloin tahansa ilman mitään syytä, selitystä tai varoitusta. Sitä vastoin se tarkoittaa myös sitä, että työntekijä voi vapaasti lopettaa tai jättää ilman syytä.

Työskentely tahdon ja irtisanomisilmoituksen kohdalla

Kun työntekijä hyväksyy at-will-työsopimuksen, hän voi jättää yrityksensä milloin tahansa ilman ennakkoilmoitusta. Työnantajilla ei myöskään ole velvollisuutta ilmoittaa työntekijän irtisanomista koskevasta ilmoituksesta tai selvityksestä, ja tuomioistuin hylkää kaikki vaatimukset, jotka yrittävät hakea etuja tappiosta irtisanomisen seurauksena.

At-to-työllisyys on kasvanut ajan mittaan yhä suositummaksi. Työntekijöillä on paljon joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle. Se sallii molempien osapuolten sitoutua oikeudenmukaiseen, mukavaan työympäristöön ilman suuria sitoumuksia kummallakin puolella. Työnantajat voivat esimerkiksi muuttaa työsopimuksen ehtoja (kuten palkkoja, etuusjärjestelyjä tai maksuaikaa) ilman ennakkoilmoitusta tai seuraamuksia.

Työntekijöiden oikeudet

Työntekijöillä on oikeuksia, kun heidän työnsä lopetetaan, mukaan lukien sopimusoikeudet, yrityspolitiikka ja liittovaltion ja valtion lain mukaiset lakisääteiset oikeudet.

Sekä valtion että liittovaltion hallitukset ovat toimivaltaisia ​​työntekijöiden suojelemiseksi kaikenlaisilta asioilta ja / tai mahdollisilta syyksi irtisanomisesta. Näihin voivat kuulua rotu, uskonto, kansalaisuus, vastatoimet laillisesti suojatun toiminnan suorittamiseksi, ilmiannutus, vammaisuus, sukupuoli, ikä, fyysinen terveys, seksuaalinen suuntautuminen ja muut työlainsäädännössä suojatut tekijät.

Tietoa työntekijöiden oikeuksista on saatavilla, mikä auttaa työntekijöitä ymmärtämään, mitä heillä on oikeus saada ja saada apua, jos he katsovat, että heitä on syrjitty.

Työllisyys Will-poikkeuksin

Työsopimukset
Työntekijän opinnäytetyössä on poikkeuksia, jos työntekijä kuuluu työehtosopimusneuvotteluun tai työsopimukseen, mikäli syrjintä liittyy irtisanomiseen, jos yleinen järjestys on ristiriidassa tai jos yrityspolitiikassa on määräyksiä irtisanomisesta.

Valtio-oikeus voi myös säätää poikkeuksista.

Implisiittiset sopimukset
Toinen esimerkki on implisiittinen sopimuspoikkeus. Työnantajia kielletään irtisanomasta työntekijää, kun heidän välillään on syntynyt implisiittinen sopimus riippumatta siitä, laadittiinko oikeudellinen asiakirja. Yleensä on hyvin vaikea todistaa tällaisen asiakirjan pätevyys ja että työntekijälle aiheutuu taakkaa. Esimerkkejä implisiittisistä työsopimuksista löytyy usein silloin, kun työnantajan vakuutuskirja tai uudet vuokrauskäsikirjat osoittavat, että työntekijät eivät ole paikalla, ja heidät vapautetaan vain hyvistä syistä.

Hyvä usko ja oikeudenmukainen käsittely
Toinen poikkeus tunnetaan hyvään uskoon ja oikeudenmukaiseen kauppaan liittyvästä implisiittisestä liitosta. Tällöin työnantajat eivät voi ampua henkilöä välttääkseen velvollisuuksiaan, kuten terveydenhuollon, eläkkeellepanon tai työhön perustuvan työn maksamiseen.

Julkinen politiikka
Työnantajat eivät pysty lähettämään työntekijää, jos toiminta rikkoo heidän valtionsa yleistä poikkeusta. Tällöin työnantajat ovat kiellettyjä ampumasta tai hakemaan työntekijältä vahingonkorvausta, jos työntekijän syy toimia hyödyttää yleisöä. Yhdysvalloissa vain seitsemän valtiota ei tunnusta yleistä politiikkaa poikkeuksena tästä säännöstä, Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island ja Florida.

Tässä on luettelo poikkeuksista työhön.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: 10 syytä saada polttaa Job haastattelussa vastaukset miksi teit ampumaan? | Väärin päättyminen Työttömyyden kerääminen, jos sinut ammuttiin Mitä tehdä, kun olet ampunut. | Voiko yritys palata sinuun ilman ilmoitusta?