Ura-testi - Itsenäinen arviointi urasuunnittelusta

Olet saattanut kuulla ura-testiä tai testejä, joita voit tehdä, jotta voit valita ammatin. Se kuulostaa mielenkiintoiselta, jopa maagisesta. Voit vastata muutamiin kysymyksiin ja-voilaan. Sinulla on uravalinta, joka sopii sinulle. No, valitettavasti ei ole tällaista petoa. Testiä, jota voit tehdä, ei anna sinulle vastausta ikäihmisiin kysymyksiin: "Mitä minun pitäisi olla, kun kasvaisin?"

Vaikka yleisesti käytetty, "ura-testi" on harvoin virheellinen nimitys. Se tarkoittaa, että on olemassa oikeita tai vääriä vastauksia aivan kuten on testejä, jotka arvioivat kohteen hallintaa tai negatiivisia tai positiivisia tuloksia, kuten lääkärintarkastuksissa saattaa olla. Mitä ihmiset yleensä viittaavat kun he puhuvat ura-testi on itsearviointi. Tämä koostuu useista välineistä, joiden avulla voidaan oppia omia etuja, persoonallisuustyyppiä, työhön liittyviä arvoja ja taitoja, jotta voidaan laatia luettelo mahdollisista uramahdollisuuksista.

Itsearviointi ei johda oikeisiin tai vääriin vastauksiin. Yksi persoonallisuuden tyyppi ei ole parempi kuin toinen, eikä toivottavaa saada tiettyjä arvoja, intressejä tai taitoja kuin on muiden. Kuten ruskeat silmät tai siniset silmät tai vasemmalla tai oikealla kädellä, nämä piirteet vain tekevät meistä meistä. Tietäen mahdollisimman paljon itsestämme pystymme tarjoamaan tarvitsemamme tiedot tekemään viisaita uralla tehtäviä päätöksiä.

Itsearviointityökalua voidaan kutsua myös inventaariksi, esimerkiksi "kiinnostusvarastoksi" tai "arvoarvokartoitukseksi".

Mitä itsearviointityökaluja (kuten Career Tests) voi kertoa

Itsearviointityökaluja tai ura-testejä, jos kyseinen termi on helpompi muistaa, voi kertoa, mikä persoonallisuustyyppi on, mitkä arvot ovat sinulle tärkeitä ja mitä etuja ja taitojasi ovat. He tunnistavat tämän tiedon perusteella parhaiten soveltuvat ammatit.

Itsearviointityökalut auttavat sinua tekemään päätöksiä siitä, millaisia ​​työympäristöjä sinä onnistut parhaiten. Esimerkiksi jos Myers-Briggs Type Indicatorin kaltainen persoonallisuuslaite paljastaa, että olet yksi kahdeksasta persoonallisuustyypistä, joka suosii introversiota tapana, jolla energiaa herätetään, tämä viittaa voimakkaasti, että onnistut työympäristössä, jossa toimisi itsenäisesti. Arvo-arvoketju, joka yksilöi työturvallisuuden tärkeänä, tarkoittaa, että kannattaa harkita vain erittäin vakaa toiminta.

Mitä itsearviointityökaluja (aka Career Testes) ei kerro sinulle

Itsearviointityökalu ei kerro sinulle, mikä urasi on sinulle paras. Sinun tehtäväsi on selvittää se, ja se vaatii melko vähän kotitehtäviä.Kun olet käyttänyt jotain työkalua, saat raportin, johon on sisällytettävä noin 10-20 sopivaa ammattia. Ensisilmäyksellä jotkut heistä valitsevat sinut, kun taas toiset saattavat kysyä teiltä, ​​"Mitä helvettiä?" Ellei sinulla ole henkilökohtaisia ​​(ja tarkkoja) tietoja jostakin näistä urasuunnista, kaikki luettelossasi on syytä tutkia.

Saatat ajatella, että tiedät tarpeeksi uraa joko risteyttääksesi listalta tai päättää, että se on täydellinen sinulle, mutta tutkimustesi avulla voit oppia jotain, joka yllättää sinut.

Kuinka monta "kokeilua" tarvitset auttaaksesi valitsemaan uran? Jotta saat täydellisemmän kuvan itsestäsi, sinun tulisi käyttää erilaisia ​​itsearviointivälineitä, mukaan lukien väline, joka kertoo sinulle, minkälainen persoonallisuustyyppi ja muut, jotka tunnistavat etusi, työhön liittyvät arvot ja taidot. Se tarkastelee kaikkia näitä asioita yhdessä, jotka voivat auttaa sinua selvittämään, mitä ura-alueet sopivat sinulle parhaiten.

Monet uran itsearvioinnissa käytettävät välineet, kuten vahva korkomainos ja Myers-Briggs-tyyppinen indikaattori ovat psykologisia arviointeja, joita on hoidettava ammattilaisten, mukaan lukien urasuunnittelijat, psykologit tai muut erityiskoulutuksen saaneet henkilöt.

Internetissä on runsaasti ilmaisia ​​ja maksullisia "ura-testejä", mutta on tärkeää muistaa, että niiden tulokset eivät välttämättä ole yhtä tarkkoja kuin ammattimaiset hallinnoijat.