FMLA - Mikä se on ja miten se vaikuttaa yrityksesi?

Mikä on Family Medical Leave Act? Mikä on sen tarkoitus?

Lääketurva allekirjoitettiin vuoden 1993 lain mukaisesti tasapainottamaan työnantajien ja työntekijöiden tarpeita tilanteissa, joissa työntekijän on jatkettava lääketieteellisiä lähteitä vakavista sairauksista, mukaan lukien raskaus tai perheenjäsenten hoitaminen . Lain tarkoituksena on suojella työntekijöiden työpaikkoja näissä olosuhteissa. Se ei välttämättä maksa työntekijää tänä aikana, jos työntekijä ei muuten ole maksanut lomaa (sairauspäivät, loma, henkilökohtaiset päivät).

Kuka kuuluu tämän lain piiriin?
"Työnantaja" on työnantaja: "joka työllistää vähintään 50 työntekijää kullekin työpäivälle kultakin tai edelliseltä kalenterivuodelta jokaiselta 20 tai useammalta kalenterivuosittain."
Tukikelpoisia työntekijöitä ovat > Ovat työskennelleet työnantajansa palveluksessa vähintään vuoden (ei välttämättä peräkkäisinä) ja

• ovat työskennelleet vähintään 1 250 tuntia 12 kuukauden jakson aikana välittömästi ennen lupaa ja jotka
• toimivat paikassa, jossa vähintään 50 työntekijää työskentelee paikan päällä tai 75 kilometrin etäisyydellä paikasta.

Mitkä ovat perheen lomatilastolain keskeiset asetukset?

FMLA: n määräykset edellyttävät, että työnantajat myöntävät enintään 12 viikon palkattomalle vapaalle myönnetyt työntekijät yhdelle tai useammalle seuraavista:

työntekijän vastasyntyneen syntymän ja hoidon osalta;

• sijoittumisesta poikansa tai tyttärensä työntekijälle adoptiolle tai sijaishuollolle
• huolehtimaan vakavasta terveydentilasta välittömästä perheenjäsenestä (puoliso, lapsi tai vanhempi); tai

ottaa lääkärinlomaa, kun työntekijä ei pysty tekemään työtä vakavan sairauden vuoksi.

• Termi "vakava terveydentila" määritellään nimenomaisesti laissa.

Mitä muuta pitäisi tietää FMLA-säännöistä?

Lääkärintodistusta vaaditaan työnantajalle esitettäväksi joukkolupahakemuksen perustelemiseksi.

FMLA ei vaadi työnantajaa maksamaan työntekijää; se on tarkoitettu vain suojaamaan työntekijän työtä ja asemaa tänä aikana. Työntekijälle maksetut määrät määräytyvät sairausajan / loma / henkilökohtaisten päivien saatavuuden ja käytön sekä minkä tahansa pitkäaikaisen työkyvyttömyyssuojan perusteella. Laissa todetaan, että "työntekijät voivat päättää käyttää tai työnantajat voivat vaatia työntekijää käyttämään palkanmaksua kattamaan osan tai kaikki FMLA-loma."

12 työviikon ei tarvitse olla peräkkäinen eikä myöskään tarvittavat kokonaispäivät; työntekijä voi joutua jaksottaiseen lomatilaan tai työhön pienentyneellä aikataululla, työnantajan mahdollisilla lisäyksillä ja ajanjaksoilla.

Työnantajan on jatkettava FMLA-lomalle jääneen työntekijän terveydensuojaa (mukaan lukien perheen kattavuus).

FMLA: n ohjeissa todetaan:

Palautettaessa FMLA-lomalta työntekijä on palautettava alkuperäiseen työhönsä tai "vastaavaan" työhönsä, mikä tarkoittaa lähes samaa kuin alkuperäisen työn palkan, etuudet ja muut työsuhteen ehdot. Lisäksi työntekijän FMLA-loman käyttö ei voi johtaa sellaisen työsuhde-etuuden menettämiseen, jonka työntekijä on saanut tai oli oikeutettu ennen FMLA-loman käyttöä (mutta ei välttämättä).
Työnantajien on esitettävä juliste "näkyvässä paikassa" kussakin paikassa ja annettava työntekijöille tietoa FMLA-säännöksistä. Työnantajien on noudatettava DLA: n / WHD: n FMLA: n kirjaamis- ja raportointivaatimuksia.

Joissakin valtioissa on omat versionsa FMLA-lakeista.

Mistä löydän yksityiskohtia liittovaltion hallituksesta?

FMLA: n hallinnoi U.S. Department of Labor's palkka- ja tuntiosasto, FMLA-määräykset.