Mikä on työn hylkääminen? Selitys työnantajille

Työn hylkääminen tapahtuu, kun työntekijä ei näy odotetulla työllä peräkkäisinä päivinä ilmoittamatta asiasta ohjaajalleen (ei puhelua, ei näytetä) tai pyynnön vuoksi.

Työntekijän ennen poissaolopäivää pidettävien päivien lukumäärää pidetään irtisanoutuna työn hylkäämisessä organisaation mukaan, mutta useimmiten kolme päivää. (Joten, jos olet työntekijä, joka lukee tämän, tarkista organisaation käytäntöjen noudattaminen työntekijäkäsikirjassasi - älä tee oletuksia.)

Työntekijän epäonnistuminen työhön ei myöskään johdu siitä, että hänen johtajansa tai esimiehensä ei ole yhteydessä puutteelliseen työhön. Työntekijä ei myöskään vaatinut lomaa tai käyttämästä maksettua tai maksamatonta lomaa. Työntekijä ei juuri tullut töihin ilman mitään tunnettua syytä.

Järjestöissä työn hylkääminen tapahtuu niin monesta syystä kuin ihminen luopuu työstään. Useat syyt ovat: työntekijä oli liian hämmentynyt ja pelkäsi lopettaa henkilökohtaisesti; työntekijälle tarjottiin enemmän tunteja toisella, paremmin maksetulla työllä; ja työntekijää kutsuttiin yllättäen perheen hätätilanteeseen ja henkilö, jonka hän laski, epäonnistui soittamaan yhtiöön - tässä tapauksessa työntekijä palautettiin.

Joten työn hylkääminen ei ole koskaan sopivaa, mutta se tapahtuu useista syistä. Nämä työntekijät eivät selvästikään ajattele heidän tulevaisuudestaan ​​aiheuttamia vahinkoja, koska he eivät onnistuneet asianmukaisesti lopettamaan työnsä.

Kun työntekijä ei näy työhön, ensimmäinen askel on, että ohjaaja tai johtaja yrittää tavoittaa työntekijän puhelimitse, älypuhelimella, sähköpostilla, tekstillä tai millä tahansa keinolla, jolla he ovat yhteydessä työntekijään. Joskus järkevä syy poissaoloihin saadaan. Joskus työntekijä ei ymmärrä kaikkia vaihtoehtojaan.

Sinun on myös annettava perhe- ja lääkärinolupäätietoja, jos ongelma on sairaus. Lisäksi HR-henkilöstö suosittelee myös lyhytaikaisen poissaolon ja lyhytaikaisen työkyvyttömyysvakuutustietojen tarjoamista, jotta työntekijä ymmärtäisi kaikki käytettävissä olevat vaihtoehdot lääketieteellisen tilan sattuessa.

Työntekijäkäsikirja

Työnantajia kehotetaan määrittämään selkeästi työntekijän käsikirjoihin liittyvä käytäntö, jossa kerrotaan, kuinka monta päivää ennen kuin poissaoloa pidetään irtisanoutuna työn hylkäämisestä. Koska useimpiin valtion lakeihin ei kuulu tätä, vaikka jotkut käytännöt, jotka ympäröivät työn hylkäämisen tulkintaa, ovat olemassa eri valtioissa, selkeä politiikka on työnantajien edun mukaista.

Voit välttää oikeudellisia vaikeuksia myöhemmin tekemällä, panemalla täytäntöön ja panemalla täytäntöön oikeudenmukainen politiikka, joka antaa työntekijälle kohtuullisen ilmoituksen tulevasta irtisanomisesta.

Haluat myös, että käytäntösi kertoo useista skenaarioista, joita harkitsisit työn hylkäämisen. Voit esimerkiksi harkita henkilön maksamattomalla tai maksullisella lomalla, joka ei palaa töihin kolmen päivän ajan loma-ajan päätyttyä luopuessaan työstään. Toisessa esimerkissä voit harkita työntekijää, joka on ollut poissa kolmesta päivästä jättämättä lyhytaikaista työkyvyttömyyttä tai FMLA-paperityötä luopuneen työstään.

Työntekijälle ilmoittaminen

Jos työntekijä ei ilmoita työntekijälle tai ilmoita häneen liittyvistä syistä johtajalle tai esimiehelle, ilmoittakaa työntekijälle kirjattu kirje, joka edellyttää allekirjoitusta toimituksen yhteydessä.

Kirjeessä on ilmoitettava, että lopetat työsuhteen viisi arkipäivää sen jälkeen, kun työntekijä on vastaanottanut kirjeen, jos et kuule häneltä järkevää ja hyväksyttävää selvitystä poissaoloista.

Mutta jos työntekijä ei kommunikoi tai reagoinut, kuten usein tapahtuu työpaikkojen luopumistilanteissa, sinun on noudatettava yrityksen toimintatapoja. Muussa tapauksessa asetat ennakkotapauksen tapauksiin tulevaisuudessa. On suositeltavaa noudattaa jatkuvasti julkaistuja käytäntöjäsi riippumatta siitä, kuka on työntekijä, ja riippumatta siitä, mitä heillä on.

Työttömyyskorvaus

Työnantajat määrittelevät irtisanomisen vapaaehtoiseksi lopettamiseksi, jotta työntekijä ei voi kerätä työttömyyskorvausta.

Tämä johtuu siitä, että työntekijä, joka vapaaehtoisesti luopuu työstään, voi kerätä työttömyysetuuksia vain, jos lopettaminen johtuu työttömyyskeskuksen määrittelemästä hyvästä syystä. Hyvät syyt työnantajat kiistävät usein vapaaehtoisen lopettamisen ja vastuuvapauden myöntämisen työn hylkäämisen kautta.

Työnantajan alaraja?

• Yritä päästä työntekijälle tarjoamaan vaihtoehtoja ja keskustelemaan siitä, mitä tapahtuu.
• Anna kaikki lääketieteelliset paperit FMLA-sovellukseen, lyhytaikaiseen vammaisuuteen jne.
• Tarjoa lyhytaikainen palkaton loma jos haluat. Ymmärrä, että asetat ennakkotapauksen, joka voi vaikuttaa tulevaisuudessa kykyisi käsitellä työn hylkäämistä.
• Ilmoita työntekijälle toimenpiteistä, jotka teet irtisanomisen yhteydessä, ja anna viisi pankkipäivää vastausta varten.
• Lähetä jokainen näistä kohteista menetelmällä, joka edellyttää allekirjoitusta vastaanottopäässä, joten olet varma, että työntekijä sai kirjeen.

Ole varovainen työntekijöillesi, mutta ole varma siitä, että työntekijä, joka ei osallistu työhön, vahingoittaa muiden työntekijöiden kykyä tehdä töitä. Tämä puolestaan ​​vahingoittaa kykyäsi käyttää liiketoimintaa.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta.Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.