Ehdot työsopimuksesta mukaan lukien

Mitä ehtoja tulisi sisällyttää työsopimukseen?

Useimmat työnantajat vaativat hallinnollisia, ammatillisia ja toimeenpanevia työntekijöitä allekirjoittamaan työsopimuksen tai sopimuksen (nämä kaksi termiä merkitsevät lähinnä samaa asiaa). Työsopimuksia ei tarvita, paitsi erityistapauksissa. , ja he voivat suojella sekä työnantajaa että työntekijää. Työntekijöillä ei tavallisesti ole kirjallisia sopimuksia, mutta työsuhteen ehdot voidaan määritellä työntekijän käsikirjassa tai politiikan / menettelyn käsikirjassa.

Sopimuksessa määritellään työntekijän ja työnantajan velvollisuudet ja annetaan työnantajalle tilaisuus selkeyttää suhdetta sekä rajoittaa liittoja työnantajan suojelemiseksi.

Nämä ehdot koskevat työntekijöiden ja työnantajien välisiä sopimuksia. Muita ehtoja sovelletaan riippumattomien sopimuspuolten tekemiin sopimuksiin.

Erityiset sopimusehdot, joihin sisältyy

Vaikka työsopimuksessa vaaditut erityiset ehdot tai ehdot vaihtelevat valtion ja työn tyypin mukaan, nämä sopimusehdot ovat seuraavat:

Tunnistaminen

, mukaan lukien joissakin tapauksissa osoitteet ja muut tunnisteet.

• sopimuksen voimaantulopäivä Työn lajit:
• Jos työntekijä on kokopäiväistä tai osa-aikatyötä, palkatun työntekijän tunti, ammattilainen ja työntekijän suorittamat palvelut > Työntekijän velvollisuudet , mukaan lukien ammatillisten lisenssien ylläpito, eettiset toimenpiteet
• Palvelujen laajuus
• , mukaan lukien työtunnit ja työajat Työntekijälle annetut etuudet.

Nämä voivat olla täsmällisiä tai sopimus voi viitata työntekijän käsikirjaan tai etuoikeusluetteloon kaikille työntekijöille

• irtisanominen, jossa kuvataan olosuhteet, joiden vallitessa jompikumpi osapuoli voi irtisanoa suhteen, ilmoitukset
• - Miten kukin osapuoli lähettää ja vastaanottaa toimeksiantoja. Tässä osassa kuvataan osapuolille ilmoitustapahtuma, esimerkiksi postitse, sähköpostilla tai muulla tavoin ja kun oletetaan, että ilmoitus on vastaanotettu. Sovitettavuus - Tässä sopimusosassa todetaan, että osa sopimuksesta todetaan pätemättömäksi, loppuosa on voimassa.
• Riitausprosessi.
• Monissa sopimuksissa näinä päivinä riita-asia on määritelty, mukaan lukien, onko pakollista välimiesprosessia olemassa tuomioistuimessa käytävien riita-asioiden sijaan. Sovellettava laki
• - Tämä osio on ilmoitus siitä, missä tilassa sopimus on voimassa. Tämä on tilanne, jossa kaikki sopimusta koskevat riidat ratkaistaan ​​(oikeudenkäynnissä tuomioistuimessa).
• Työsopimusten rajoittavat sopimukset Nämä sopimukset voivat olla työsopimusten artikloja tai ne voivat olla erillisiä sopimuksia.Näitä sopimuksia ei ole kaikissa työsuhteissa, vaan ne riippuvat työllisyystyypistä ja työllisyyden tasosta (esimerkiksi johtajat tai yritysjohtajat).
• Ei-kilpaileva sopimus, joka rajoittaa työntekijän kilpailua työnantajan kanssa irtisanomisen aikana tai sen jälkeen Sopimusta, jossa työntekijä sitoutuu olemaan pyytämättä työnantajan asiakkaita tai muita työntekijöitä

Luottamuksellisuutta koskeva sopimus, jossa työntekijä suostuu pitää liikesalaisuuksia, yksityisasiakasta yksityisiä tietoja.

Asianajaja

• Jos haluat laatia työsopimuksen, tai sinua pyydetään allekirjoittamaan työsopimus, sinun on saatava asianajaja tai ainakin tarkastettava sopimus. Valtion lait muuttuvat aina, ja et halua myöhemmin selvittää, että olet unohtanut tärkeän lausekkeen tai lukenut sopimuksen.