Mitä odottaa irtisanomispaketissa

Menetät työpaikkaasi? Onko sinulle tarjottu irtisanomispaketti? Vaikka irtisanomisesta ei ole lakisääteistä vaatimusta, monet yritykset tarjoavat sen työntekijöille työsuhteen päättymisen jälkeen. Jos olet tässä asemassa, sinulla on todennäköisesti monia kysymyksiä: Onko paketti kohtuullinen? Voitko neuvotella paremmin? Miten erorahaa lasketaan?

Mikä on työkyvyttömyyskorvaus?

Työntekijöille voidaan myöntää irtisanomiskorvaus työsuhteen päättyessä.

Yrityksiltä ei kuitenkaan edellytetä erorahaa.

Yleensä irtisanomispäiväraha perustuu yleensä työn pituuteen. Esimerkiksi se voi olla viikonpalkka joka vuosi tai palvelu tai kiinteä summa, joka perustuu kuuden viikon palkkaan tai muuhun työnantajan määräämään määrään. Kun se on annettu, se annetaan joko kertakorvauksena tai se maksetaan useiden viikkojen aikana.

Erääntymispakettiin voi kuulua myös tietyn ajan kuluva sairausvakuutus ja muu etuuksien kattavuus.

Työehtosopimuslaissa (FLSA) ei ole vaatimusta irtisanomiskorvauksesta. Eroraha on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Työnantajalla ei ole lakisääteistä velvoitetta maksaa erokorvaus lähtevälle työntekijälle.

Marikay Jung, Rekrytointi ja HR Professional, jakaa tietoa siitä, mikä tyypillisesti kattaa yrityksen kirjallinen irtisanomiskorvaus, tyypilliset erorahoitukset ja kun et voi neuvotella irtisanomispaketista.

Yritykset, jotka tarjoavat erorahapakkauksia

Raportoidaan, että noin 60% yrityksistä on muodollisia irtisanomissuunnitelmia. Työn menettäminen on usein odottamatonta työntekijöille, ja irtisanomispaketti tarjoaa jonkin verran hengitystiloja tarjoamalla paycheckin ja mahdollisesti myös muita etuja.

Työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa erorahapaketteja vain mukavaksi.

Jotta irtisanomispaketti saadaan, työntekijöiden on usein allekirjoitettava paperit, jotka sanovat, etteivät he puhu negatiivisesti yrityksestä, suostuvat olemaan jatkamatta oikeustoimia tai kieltämättä heitä etsimästä työpaikkaa kilpailijan kanssa.

Tyypilliset irtisanomiset

Jos irtisanomiskorvauksia ei ole määritelty nykyisessä työehtosopimusneuvottelussa, yhtiöllä ei ole velvollisuutta antaa irtisanomiskorvauksia työntekijöitä edustaville työntekijöille. Neuvotteluissa tyypillinen irtisanominen tunti-työntekijälle (työntekijän edustamalle työntekijälle) on yksi viikko palkasta jokaisesta palvelusvuodesta korkeintaan 26 viikkoa.

Muun kuin unionissa työskentelevän työntekijän osalta irtisanomiset ovat tyypillisesti kaksi viikkoa kultakin palvelusvuodelta - korkeintaan 26 viikkoa.

Tyypillinen johtoryhmän irtisanominen on 6-12 kuukautta.

Palkan lisäksi yritykset voivat tarjota syrjäytymisneuvontaa ja kattavat usein sairausvakuutukset ja muut etuudet irtisanomisaikaa varten.

Yrityksen irtisanomiskäytännöt

Kun yhtiöllä on virallinen irtisanomiskorvaus, siihen sisältyy:

Tarkoitus: Yhtiö määrittää irtisanomissuunnitelman, joka yleensä auttaa työntekijöitä kun he hakevat muuta työtä.
Kun irtisanominen - eikä makseta: Erääntymisperiaatteet määräytyvät myös irtisanomisen yhteydessä (irtisanominen, irtisanomiset jne.) Sekä olosuhteet, joissa irtisanomista ei makseta (tahallinen lopettaminen syyksi jne.).
Politiikan piiriin kuuluvat ryhmät: Joskus yritys rajoittaa käytäntöjä tiettyihin työntekijäryhmiin. Esimerkiksi palkatut työntekijät voivat saada irtisanomisia, jolloin tuntipalkat eivät.
Miten erorahaa lasketaan: Voivatko työntekijät saavat viikoittaisen palkan kultakin vuodelta, tai onko muuta laskennassa käytetty? Politiikka määrittelee myös käyttämättömän lomapäivän, sairauspäivien, henkilökohtaisten päivien jne. Maksetun palkanmaksun.
Miten erorahaa maksetaan: Työnantajat voivat maksaa erorahaa kertasuorituksena tai säännöllisinä palkka-aikoina tietyn ajan . (Maksutilanteessa voi olla merkitystä työttömyysturvassa, riippuen tilastasi.)
Allekirjoitettavat asiakirjat: Yritys voi vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan asiakirjoja, kuten laillista julkaisua, pidä harmittomia sopimuksia jne. ennen irtisanomiskorvausta.
Maksamatta jääneet edut: Työnantajat voivat palkan lisäksi kattaa myös terveydenhuollon etuudet irtisanomisaikana. Työnantajat voivat myös päättää tarjota työnantajan neuvontaa.
Työnantajan oikeudet sopimuksen muuttamiseen: Yhtiön irtisanomiskäytäntö tarjoaa todennäköisesti työnantajan suojaa ja antaa heille yksinoikeuden muuttaa ja irtisanoa irtisanomiskäytäntöä. Lisäksi irtisanomiskorvaus voi määrätä, että jos yhtiö myydään, yhdistetään jne. Irtisanomista ei makseta, ellei työntekijää irtisano lopettaa.

Keskeneräisen maksun neuvottelu

Jos tahdonvastainen irtisanominen on osa voimassa olevaa ryhmävähennystä, on epätodennäköistä, että työntekijä kykenee neuvottelemaan erilainen irtisanomisjärjestely.

Jos tahdonvastainen irtisanominen on yksittäinen tapahtuma - i. e. , "keskinäisen sopimuksen" irtisanominen - riippuen työntekijän palkkaluokasta ja ympäröivistä olosuhteista, voi olla jonkin verran "käpertyä tilaa" neuvotella, mutta tyypillisesti ei paljon.

Ehdotettu käsittely: Miten irtisanomisprosentti vaikuttaa työttömyyteen?