Vakuutusalan työntekijöille

Vakuutustuotannossa yhden työntekijän toista vastaan ​​nostettua oikeusjuttua kutsutaan työntekijä (tai yhteistyökumppaniksi). Tässä artikkelissa selitetään, miten valtion lait vaikuttavat työntekijöiden kykyyn haastaa toisiaan. Siinä selvitetään myös, ovatko työntekijöiden puvut yleisen vastuun ja kaupallisten autovakuutusten piirissä.

Esimerkki

Kuvittele seuraava skenaario. Sinulla on suosittu ravintola Happyvillessä.

Se on keskipäivä perjantaina, ja tarjoilijasi kiirehtivät palvelemaan lounasaikaansa. Jill, yksi palvelimistasi, suunnittelee ruokasaliin tuoretta kahvia, kun hän vahingossa leikkaa Bethin, toisen palvelimen, kyynärpäätään. Kahvipannu lentää Jillin kädestä ja kuuma kahvi kaatuu Bethin oikeaan jalkaan. Beth ylläpitää laajoja toisen asteen palovammoja, jotka vaativat sairaalahoitoa.

Beth kerää etuja työntekijöidesi korvauspolitiikasta. Hän harkitsee myös oikeudenkäyntiä Jillia vastaan. Beth uskoo, että Jill vääristi kahvipannun ja että hänen huolimattomuutensa aiheutti onnettomuuden, joka johti Bethin vammaan. Voiko Beth haastaa Jillin työtapaturmasta? Vastaus ei todennäköisesti ole.

Yksinomainen korjaustoimenpide

Useimmat valtiot ovat hyväksyneet yksinoikeuslakeja , jotka kieltävät työntekijöiden haastamasta muita työntekijöitä työtapaturmista. Nämä lait edellyttävät työntekijöiden turvautumista työntekijöiden korvausetuihin, koska heidän yksinomaisen korjaavan korvauksensa (ainoa korvauksen lähde) työpaikalle aiheutuneesta vahingosta.

Yksinoikeuslakiin pyritään ensisijaisesti suojelemaan työnantajia loukkaantuneilta työntekijöiltä. Työnantajat, jotka täyttävät velvollisuutensa ostaa työntekijöitä korvausta, ovat suurelta osin vapautettuja työntekijöiden pukuista. Lainsäädäntö suojaa myös työntekijöitä. Jos yksinoikeuslakeja ei ole olemassa, loukkaantuneiden työntekijöiden voisi "kaksinkertaistaa dip".

Toisin sanoen he voisivat saada työntekijöille korvauksia ja vahingoista työnantajalle tai työntekijälle yhtä vahinkoa vastaan.

Poikkeukset

Vaikka suurin osa työntekijöiden ja työntekijöiden pukuista on työntekijöiden korvauslainsäädännössä estetty, on joitain poikkeuksia.

Valvojat ja toimihenkilöt

Muutama valtio sallii loukkaantuneiden työntekijöiden haastaa valvojat tai johtajat tietyissä olosuhteissa. Oikeudenkäynnin vireillepanemiseksi vahingoittuneen työntekijän on osoitettava, että esimiehelle on velkaa työntekijälle henkilökohtainen huolenpitovelvollisuus ja että hän on rikkonut tätä velvollisuutta. Työntekijän on myös osoitettava, että hänen velvollisuutensa rikkominen oli ensisijainen syy hänen vammalleen.

Esimerkiksi Bob on Marvelous Manufacturingin koneenkäyttäjä. Bob ilmoittaa esimiehelleen (Jeffille), että laitteen varuste on vioittunut. Jeff kertoo Bobille, että hän käyttää laitetta joka tapauksessa.Bob on myöhemmin loukkaantunut käytettäessä laitetta. Bob kerää Jeffin vaivaa ruumiinvammalle. Bob väittää, että Jeff oli huolimatonta, koska hän oli tietoinen työpaikan vaarasta mutta ei ryhtynyt toimenpiteisiin Bobin suojelemiseksi. Osavaltioissa, jotka sallivat muiden työntekijöiden puvut, Bobilla saattaa olla oikeus haastaa Jeff.

Valtiot yleensä tyytyvät siihen, että työntekijät väittävät, että esimiehellä ei ollut laiminlyöntiä tarjota turvallista työpaikkaa.

Velvollisuus tarjota turvallinen työpaikka kuuluu työnantajaan , eikä sitä voida siirtää työntekijälle (mukaan lukien esimies).

Moottoriajoneuvo-onnettomuudet

Jotkut valtiot sallivat työntekijöiden välisen sovituksen, kun työntekijä on loukkaantunut toisen työntekijän huolimattomuudesta aiheutuneessa moottoriajoneuvo-onnettomuudessa. Oletetaan esimerkiksi, että Sandy ja Sue ovat Ace-kirjanpidon työntekijöitä. Eräänä päivänä Sandy ja Sue menevät asiakkaan toimistoon työnantajansa omistavalle autolle. Sandy ajaa ja Sue on matkustaja. Sandy ylintaa käyrän ympärillä, kun hän menettää ajoneuvon hallinnan. Auto osuu puuhun, ja Sue loukkaantuu. Sue kerää etuja työnantajansa työntekijöiden korvauspolitiikasta ja lähettää sitten Sandyä vastaan ​​oikeudenkäynnin.

Yleiset vastuuvelvollisuudet

Yleisimpiä vastuuvelvoitteita sisältävät työntekijän (työntekijän) ulkopuolelle jättämisen.

Tämä poissulkeminen näkyy kohdassa Kuka on vakuutettu. Siinä todetaan, että yksikään työntekijä ei ole vakuutettu henkilöstä, joka kärsii henkilövahingosta tai henkilökohtaisesta ja mainosvahingosta, jos hänet loukkaantuu hänen työsuhteensa aikana. Toisin sanoen Työntekijä A ei ole vakuutettu, jos työntekijä B haastaa työntekijän B henkilövahingon tai henkilökohtaisen ja mainosvahingon, jonka työntekijä B ylläpitää työpaikalla.

Edellisessä esimerkissä Bob on loukkaantunut hänen esimiehensä laiminlyönnistä. Oletetaan, että vahinko on tapahtunut tilassa, joka sallii työntekijöiden välisen sovituksen. Marvelous Manufacturingin työntekijänä Jeff on vakuutettu Marvelousin yleisestä vastuusta. Yhtenäisen työntekijän syrjäytymisen takia Jeff ei kuitenkaan kuulu Bobin pukuun.

Commercial Auto Policies

Kuten edellä on todettu, jotkut valtiot sallivat työntekijöiden haastaa muut työntekijät tapaturmista, jotka ovat aiheutuneet auto-onnettomuuksissa. Työntekijöiden kuljettajilla ei kuitenkaan ole kattavuutta tällaisten pukujen suhteen työnantajan kaupallisessa auto-politiikassa.

Useimmissa kaupallisissa automaattisissa käytännöissä on työntekijää samanlainen syrjäytyminen kuin yleisessä vastuuseen perustuvassa politiikassa. Automaattisissa käytännöissä tämä poissulkeminen näkyy automaattivastuun kattavuuden Poissulkemiset -osassa. Se poistaa vakuutetun työntekijän muusta työntekijästä aiheutuvan ruumiinvamman kattavuuden.

Työntekijän poissulkemisten poistaminen

Työntekijöiden puvut kattavuus on tärkeä, jos valtio sallii tällaiset puvut. Jotkin vakuutuksenottajat poistavat työntekijöiden poissulkemiset yleisestä vastuusta ja kaupallisista auto-politiikoista pienelle lisämaksulle. Tämä muutos toteutetaan yleensä hyväksymällä.