Miksi Job Titles Matter for Careers

Työnimikkeet ovat valtuuksia. Jos et saa oikeaa tehtävääsi asemaanne, velvollisuuksiisi, valtuutuksellesi ja saavutuksillesi, se voi heikentää asemaa sekä yrityksen sisällä että avainasiakkaiden, kuten asiakkaiden, kanssa. Lisäksi, jos et saa työsi otsikkoa, joka johtuu siitä, se voi estää tulevien uramahdollisuuksien etsimisen sekä nykyisessä yrityksessäsi että potentiaalisesti muiden työnantajien palkkaamana.

Luultavasti näkyy epäoikeudenmukaisesti kuin joku, joka on tosiasiassa saavuttanut alhaisemman tason kuin saavutettu. Katso myös tiiviisti liittyvä artikkeli siitä, mitkä tehtävät kuvaavat.

Job Title Scenarios

Yhdessä skenaariossa työntekijä saa tosiasiallisen edistämisen, mutta ei saa päivitystä työnimikkeeseen entisen vakiintuneen operaattorin tehtävään. Tämä voi merkitä joko vähentää työn merkitystä tai olla hyödyntämättöminä yrityksessä, joka ei ole niin hienovarainen laite, alentamaan kyseiseen asemaan liittyvää korvausta.

Joskus ihmiset palkataan yrityksiksi tai houkuttelevat yrityksen muuttuviin työpaikkoihin, jotka perustuvat lupauksiin tulevaisuuden päivityksistä työnimikkeessä. Valitettavasti, jos nämä sopimukset ovat pelkästään sanallisia, kuten ne usein ovat, on riski, että johto voi kumota heidät, vaikka väittäisi, ettei he ole koskaan tehnyt niitä. Vaara on erityisen korkea, kun kyseessä on työntekijän valvojan muutos, ja uusi johtaja kieltää sitovan edeltäjänsä lupaukset.

Työntekijän työnhankinnassa voi olla vaikeuksia palkata työntekijöitä, vaikka he eivät johda automaattisesti suurempaan korvaukseen. Johtajat voivat käyttää päivittämisen epäämistä ehdottomasti keinona vaatia heidän valtuutustaan.

Toinen työnimikkeen skenaario on sellainen, jossa hallintosi antaa sinulle päivityksen työnimikkeellä, mutta henkilöstöresurssit (tai HR) -asiakirjat eivät vastaa sitä.

Kun tämä tapahtuu, se on tyypillisesti laiminlyöntivirhe, mutta joissakin Machiavellian yrityksissä se voi olla tarkoituksellista. Tapaustutkimus jatkuu.

Tapaustutkimus työnhaun virheissä

Tosiasiallinen tapaustutkimus henkilöresurssien (tai HR) virheissä liittyi siihen, että joku on palkattu selkeällä ymmärryksellä, että hän saa avustavan varapresidentin (tai AVP: n) nimikkeen heti aloittaessaan työnsä uusi työnantaja, johtava rahoituspalveluyritys. Yli 4 vuoden aikana yrityksen pääkonttorissa toimiva henkilö sai jokaisen merkin siitä, että hän todellakin oli AVP. Tämä sisälsi otsikon hänen käyntikortteihinsa, hänen kelpoisuutensa toimistoon sijaan toimikonttoriin, nimikilven muotoiluun hänen toimistossaan, loma-ajan määrälle, johon hänellä oli oikeus ja jopa otsikosta, koska se ilmestyi erilaisissa yksilöidyissä ihmisissä hallussa olevat asiakirjat.

Näiden 4 vuoden päätoimipaikan jälkeen tämä henkilö siirtyi työpaikkaan yrityksen erilainen jako, erillinen oikeushenkilö, jolla on oma henkilöstöosasto ja palkkausjärjestelmä. Yli vuoden kuluttua hän oli täysin yllättynyt, kun hänen nykyinen pomosa onnitteli häntä päivitettäessä AVP-nimikkeeseen. Kun hänen henkilöstöresurssejaan siirrettiin hänen kanssaan uudelle toimialalleen, selitys hänen AVP: n otsikostaan ​​oli selittämättömästi epäonnistunut.

Kun työntekijä huomautti, että hän oli yrityksen kanssa jo ensimmäisenä päivänä AVP, hänen nykyisen johtajansa tutki ja määritteli, että henkilörekisteritietoja säilytetään ja kuinka heidät lähetettiin sisäisesti. Onneksi työntekijä onnistui nopeasti päivittämään täyden varatoimitusjohtajan, joka tosiasiassa oli jo pitkään myöhässä, kun hänen uraansa oli niin pitkä, kun hän oli saanut koko yrityksen ja hänen toimisuutensa tähän asti. aiempia johtajia.

Muut aiheeseen liittyvät luentekategoriat

Sinun kannattaa tutustua laajaan artikkeliemme kirjastoon näistä muista taloudellisista urasuureista:

• Rahoitus- ja työprofiilit
• Johtavat työnantajat valtiossa
• Koulutus, ja ammattipätevyyden sertifikaatit
• Miten hallita urasi
• Rahoitustarpeita

Työtehtävien osa-alueet vaikuttavat merkittävästi kaikkiin näihin alueisiin, kuten on selvää, kun tutkimme näitä artikkeleita.