Miksi Millennials pitäisi rakastaa lainvalvontaa ura

Yhdysvaltojen poliisilaitokset ovat jo pitkään joutuneet haasteisiin rekrytoimalla päteviä ehdokkaita vapaisiin lainvalvontaan liittyviin asemiin. Samaan aikaan virastot pyrkivät pysymään poissa, kun yhä useammat baby boomer-sukupolven jäsenet jäävät eläkkeelle. Vuoden 2015 tutkimuksessa voi kuitenkin olla hopea vuori.

Accenture-yhteisö tarkasteli, mitä vuoden 2015 korkeakouluopiskelijat etsivät työpaikalta ja olivatko edeltävien vuosien valmistuneiden odotukset täyttyneet.

Tulokset osoittavat, että lainvalvontaviranomaiset voivat asianmukaisella artikulaatiolla lähettää viestin työvoimasta tuleville nuorille ilmoittamaan heille, että poliisitoiminta voi olla juuri sitä, mitä he etsivät.

Mitä Millennials haluaa työpaikassa: Bad News for Law Enforcement?

Tutkimuksen keskeiset havainnot osoittivat, että suurin osa uusista tutkinnon suorittaneista tutkisti työpaikanäkymiä ennen kuin valitsi päähenkilön ja työskenteli harjoittelupaikassa saadakseen tarvittavaa kokemusta ennen työn etsimistä, monet kokevat olevansa alikehittyneitä, ansaita palkat ovat selvästi alle odottamansa ja eivät saa muodollista koulutusta, jonka he ajattelevat tarvitsevan työnsä hyvin.

He myös sanovat, että he haluaisivat luopua korkeamman palkkatyön suuresta yrityksestä pienemmälle yritykselle, jolla on myönteisempi työympäristö ja mahdollisuus jatkaa koulutusta ja etenemistä.

Ensi silmäyksellä nämä tulokset saattavat näyttää pahalta uutiselta poliisiosastoille.

Mutta oikealla näkökulmalla, lainvalvonnan rekrytoijat voivat käyttää tietoja osoittamaan millennials miksi he haluavat tulla poliisi.

Positiivinen

Selvityksessä ydinkysymyksissä kysyttiin, että he haluavat, mitä useimmat ihmiset haluavat työpaikassa: kunnollinen palkka, nautinnollinen työ tukiharrastajien ja työtovereiden kanssa sekä oppimismahdollisuudet ja siirtää ylös ketjua.

Mikä on täsmälleen mitä poliisien uraa voi tarjota.

Vaikka liian usein pidetty jäykkänä, jäsentyneenä ja pysähtymättömänä uravaihtoehtona, totuus lainvalvonnan työpaikoilla on paljon joustavuutta työajan ja työtehtävien suhteen.

Okei maksaa?

Vaikka palkan aloituspalkkaa ei pidetä korkeana, useimmat osastot tarjoavat jonkinasteista askelmaussuunnitelmaa, jossa virkamiehet ansaitsevat enemmän palvelusvuosien perusteella. Palkat ovat myös usein samansuuntaisia ​​kuin monet muut korkeakoulututkinnon suorittaneet ansaitsevat - joskus jopa enemmän.

Koulutus edesauttaa edistymistä

Vaikka poliisitoiminta on yksi monista rikosoikeuden reiteistä, jotka eivät välttämättä edellytä korkeakoulututkintoa, nämä korkeakoulututkinnon suorittaneet näkevät pian, miten heidän koulutuksensa voivat auttaa heitä löytämään vielä enemmän menestystä uransa aikana .

Koulutusvaihtoehdot ovat runsaat

Muodollisen koulutuksen ja täydennyskoulutuksen osalta harvat ammatit tarjoavat samanlaisen koulutustason kuin poliisille.

Ehdokkaat viettävät 6 kuukautta tai enemmän poliisin akatemiassa ja siirtyvät sitten laajaan kenttäkoulutusohjelmaan - jossa he luokkahuoneen oppiminen käytännössä - ennen kuin heidät asetetaan työhön ja yksinpareihin. Ja kun todellinen työ alkaa, poliisiviranomaisilla on mahdollisuus osallistua heidän urallaan tapahtuvaan koulutukseen, joka voi auttaa heitä etenemään ja erikoistumaan.

Positiivinen ympäristö

Lainvalvontaan liittyy muutama huonosti säilytetty salaisuus. Ensimmäinen on se, että monta kertaa, poliisitoiminta voi olla hauskaa. Vaarallista? Joo. Tärkeä? Ehdottomasti. Noble? Tietysti. Mutta myös palkitseva ja nautinnollinen, paljolti siitä syystä, että luodut palkinnot tulevat auttamaan muita.

Toinen salaisuus on kamaraderie, joka tulee siitä, että se on osa lainvalvontayhteisöä. On olemassa muutamia ammatteja, jotka tarjoavat saman tunteen, jonka mukaan poliisitoiminta tuottaa.

Selkeä tie menestykseen

Lopuksi, lainvalvonnan ura-alueet tarjoavat tyypillisesti selkeitä polkuja etenemiseen. On sääntöjä ja käytäntöjä, jotka yleensä ilmaisevat täsmällisesti, mitä virkamiehet tarvitsevat saada promootioita, jolloin työntekijät voivat edetä omassa tahdissaan.

Oikea valinta seuraavalle sukupolvelle

Lähtökohtana on, että lainvalvonnan ura-alueet tarjoavat todella paljon uusia korkeakouluopiskelijoita.

Poliisiosastojen temppu - ja haaste - on saada viesti pois uuden sukupolven työntekijöille.