Miksi haluat todella rakastaa työsi

Työskenteletkö enemmän, nautit vähemmän ja pelkäätte aikaa, kun vietät suurimman osan päivistä työpaikallasi? Jos vastasit "kyllä" tähän kysymykseen, vie aikaa tutkia nykyistä uravalintasi ja harkitse kaikkia muita vaihtoehtoja, joita elämäsi ja työnne on tarjottava.

Käytät huomattavaa osaa elämästäsi työssä, pukeutumista työhön, työhönpääsy ja työhön perehtyminen. Miksi ei tehdä niin aikaa ammattimaisesti ja henkilökohtaisesti palkitsevana ja täyttävänä kuin mahdollista?

Sinulla ei ole mitään menettävää ja mahdollisesti paljon hyötyä, kun vietät aikaa miettien etuja, arvoja ja vaihtoehtoja. Sinun pitäisi todella haluta rakastaa mitä teet töissä.

Sinä työskentelet pitkiä aikoja: sijoittakaa ne töihin, joita rakastat

Keskimääräinen amerikkalainen johtaja työskentelee 42 tuntia viikossa, mutta huomattava määrä johtajia ja ammattilaisia ​​- kolme kymmenestä tai 10.8 miljoonaa ihmistä - työtä 49 tai enemmän tunteja viikossa. Miesten johdat ja ammattilaiset neljä 10: stä 49: stä työstä.

Yhdysvaltain työministeriön työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan "vuonna 2014 työskentelevät henkilöt työskentelivät keskimäärin 7,8 tuntia heidän työskentelynsä päivinä. arkipäivisin kuin viikonloppu-päivinä 8. 8 tuntia yli 5. 7 tuntia

"Työssäkäyntipäivinä työssäkäyvät miehet työskentelivät 52 minuuttia enemmän kuin työssäkäyvät naiset. Tämä ero heijastaa osittain naisten suurempaa todennäköisyyttä osa-aikatyöhön. Kuitenkin jopa kokopäivätyöntekijöiden (jotka yleensä työskentelevät 35 tuntia tai enemmän viikossa), miehet työskentelivät pidempään kuin naiset - 8. 4 tuntia verrattuna 7,8 tuntiin. "

Yksityisten työtapaturmien palkansaajien keskimääräinen työviikko pysyi ennallaan 34: ssa. 4 tuntia viikossa toukokuussa 2017. Valmistuksessa, työviikko pysyi muuttumattomana 40: llä 7: llä tuntia, kun taas ylitöiden määrä kasvoi 0,1: stä 3: een 3: een. Yksityisten työvoimakustannusten keskimääräinen työviikko tuotannolle ja huoltovapaalle työntekijälle väheni 0,1: stä 33: een 6: een .

Työllisyys muilla suurilla teollisuudenaloilla, mukaan lukien rakentaminen, valmistus, tukkukauppa, vähittäiskauppa, kuljetus ja varastointi, tiedotus, rahoitustoiminta ja hallinto, kun keskimääräinen ei-valvonta- tai tuotantohenkilöstö työskenteli 34. 5 tuntia vuonna 1999 verrattuna 38. 7 vuonna 1964 ja 34. 4 vuonna 2017, tämä luku on vinoutunut palvelujen tarjoajien ja erityisesti vähittäiskaupan, jotka työskentelevät huomattavasti vähemmän tuntia.

Muista myös, että näihin tunteihin ei sisälly työn tai työmatkalla pidennetyn ajan. Työssäkäyntiin ja työssäkäynnistämiseen voi lisätä viikossa tai 20 tuntia työviikkoon. Joten, kun harkitset kaiken aikaa vietät liittyvät työhön, työskentelet pitkiä aikoja.Joten, todella haluat rakastaa työsi.

Sinusta tuntuu, että työskentelet kovemmin

Johtajat ja ammattilaiset kokevat, että he työskentelevät kovemmin. Yhdistä työhön liittyvät ylimääräiset työtunnit todellisiin työtunteihin ja huomattava osa viikosta täytetään. Nykyaikaisen työpaikan vauhti on stressaavaa. Useimpien aviopuolisoiden ja kumppaneiden parissa työskentelevien ja kahden aikataulun suhteen perheen tarpeiden mukaiseksi elämä yleensä on stressaavaa.

Tekniikan avulla voit kommunikoida työhön 24 tuntia vuorokaudessa, tarvittaessa seitsemän päivää viikossa. Sähköpostitse, älypuhelimilla, pikaviesteillä ja kannettavalla tietokoneella on ihme, että tunnet ikään kuin työskentelet koko ajan? Vaikka et olekaan, sinulla on jatkuvasti mahdollisuus täyttää jokainen aamu-hetki työn kanssa.

Gallup Management Journal -katsauksen yhteenvetoraportti kertoo, että "vain kolmasosa Yhdysvaltain työntekijöistä osallistuu heidän työhönsä ja työpaikkaansa, ja vain yksi viidestä sanoo, että heidän suoritustaan ​​hallinnoidaan tavalla, joka motivoi heitä tekemään erinomaista työtä. "Työntekijät tuntevat melko epäsuhteita työstään ja työstään, jota heitä pyydetään tekemään. Järjestöt eivät anna heille pakottavia syitä pysyä, joten ei pitäisi olla yllättävää, että useimmat työntekijät (91 prosenttia) sanovat viimeisen kerran, kun he muuttivat työpaikkaa, he lähtivät yrityksen toimimaan niin. "

Toisen Gallupin raportin mukaan, kustannukset Yhdysvaltojen yrityksille, joilla on alhainen työntekijöiden sitoutuminen, eivät rajoitu työntekijöiden vaihtuvuuteen ja rekrytointiin Gallupin mukaan aktiivisesti irtisanotut työntekijät maksoivat 450 miljardilla dollarilla 550 miljardiin dollariin vuodessa.Vahvistamattomien työntekijöiden läsnäolo ja tyytymättömyys tekevät työstä kauemmin, ja muille työntekijöille on enemmän stressiä.

Useissa työpaikoissa vähemmän ihmisiä tekee enemmän työtä, koska työntekijöitä ei korvata, kun he lähtevät tai eläkkeelle. Muissa organisaatioissa pätevän henkilöstön löytäminen on edelleen ongelmallista etenkin aloilla, ja muut tekniset urat.

Ratkaisuja varmistaaksesi, että rakastat työsi

Nyt kun olet vakuuttunut siitä, että työskentelet pitkään aikaan ja työskentelet kovasti, Ow tätä reseptiä, jotta voit olla varma, että rakastat työsi? Jos aiot työskennellä tätä kovaa työtäsi, sinun on oltava jotain, jota rakastat. Sinun on otettava joitain uran etsintä vaiheita löytää työtä, jota todella rakastat.