Miksi hyväksyt työsi vähemmän rahaa?

Jos palkkatutkimuksesi ei ole sopusoinnussa korvaustyöhön, josta haastatellaan, saatat kysyä, miksi ottaisitte vähemmän palkkaa. Työnantajat ovat usein huolissaan hakijoista, jotka tekivät huomattavasti enemmän heidän viimeisessä asemassa kuin he olisivat, jos heitä palkattiin.

Yhtiö voi ihmetellä, olisitko organisaation kanssa, jos sait paremman tarjouksen. He voivat myös olla huolissaan siitä, miksi tekisit pienempää palkkatyötä.

Järjestö ei halua investoida uuden työntekijän kouluttamiseen, jos he ajattelevat, että he eivät välttämättä toimi yrityksen puolesta pitkään.

Haastattelujen aikana ole valmis keskustelemaan siitä, miksi olet kiinnostunut pienestä palkasta.

syitä ottaa huomioon pienemmät palkat

Työnhakuajan näkökulmasta on olemassa muutamia syitä alentamaan palkkaa:

• Unelma työ: Jos olet aina kuvitellut itsesi tietyllä roolilla, tai työskentelevät tietylle yritykselle, työn ottaminen voi olla sen arvoista, vaikka palkka olisi pienempi kuin nykyisessä asemassasi.
• Työnhaun vaikeus: Joskus työnhakijat saattavat olla halukkaita ottamaan palkan leikkaus, koska he eivät löydä työtä, joka maksaa mitä he ansaitsivat. Jos säästöt ovat loppumassa ja työttömyyskorvaukset ovat lähellä loppua, työskentely vähemmän rahaa varten voi olla tarpeen ja vaihtoehtoja parempana. Pitkäkestoinen ja vaikea työpaikka metsästys on täysin pätevä syy alhaisemman palkan ottamiseen. Älä jakaa tätä haastattelijoiden kanssa. Kaikista syistä, joiden takia alhaisempi palkka on hyväksytty, tämä on se, joka nostaa punaisen lipun ja aiheuttaa haastattelijoiden huolen siitä, että olet vain töissä lyhyessä ajassa.
• Siirtymäteollisuus: Työnhakija on voinut matkustaa korkealla urallaan yhdellä toimialalla, vain ymmärtääkseen, että he haluavat työskennellä kokonaan eri teollisuudessa tai muussa roolityyppi. Vaikka tietyt taidot ja kokemukset voivat siirtyä, urapolkujen siirtäminen saattaa edellyttää palkan alentamista.
• Parempi elämänlaatu: Palkka on tärkeä, mutta se ei ole ainoa tekijä, joka määrää hyvää työtä. Monet ihmiset ovat halukkaita työskentelemään vähemmän maksajille, jos kompromissi on parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino, alhaisempi stressitaso, parempi aikataulu tai jopa lyhyempi matkustaminen. Jos kukoistat yhteistyössä ilmapiirissä, ja olette tällä hetkellä yrityksessä, jossa kilpailu on raivoissaan, ystävälliset työtoverit saattavat vaikuttaa palkasta tärkeämmäksi.
• Täydentävä rooli: Kuten unelma-työpaikalla, työntekijät voivat olla halukkaita tekemään pienempää palkkaa, jos rooli on täyttävä ja sitoutunut. Tai ehkä olet kärsinyt palkkasi suurimmasta nykyisestä yrityksestäsi, eikä kasvulle ole tilaa.Tässä tilanteessa siirtyminen toiseen yritykseen, jossa voit tilapäisesti tehdä vähemmän rahaa, mutta jolla on pitkäaikainen tilaisuus kukoistaa ja kasvattaa taitojasi, voi olla lyhyen aikavälin taloudellista uhrausta.
• Hyödyt : Ehkä uuden paperin paperi on pienempi, mutta yritys maksaa sinulle luokkiin tai ansaitsee tutkinnon. Tai, mahdollisesti yhtiöllä on paremmat sairausvakuutukset tai tarjoaa paikan päällä lastenhoitoa ilmaiseksi. Yrityksen edut voisivat helposti ylittää viikoittaisten palkkojen eron.

Jos harkitset pienempää palkkaa, varmista, että olet taloudellisesti tyytyväinen päätökseen, ja voit elää mukavasti alemmista tuloista.

Huomaa, että tulevissa haastatteluissa sinua saatetaan pyytää selittämään, miksi olet hyväksynyt pienemmän palkan.

Miten vastata kysymyksiin alemmasta palkasta

Mikä tahansa syy palkanmaksun ottamiseen, se on jotain, jota sinun on ehkä vastattava haastattelujen aikana.

Yksi lähestymistapa on ilmaista selkeästi näkemyksesi kohdeaseman suhteellisista eduista ennakoidun työtyytyväisyyden suhteen. Siirry yleisten lausumien ulkopuolelle siitä, kuinka tyytymätön työ voi olla sinulle, ja muista mainita eräitä houkuttelevia tehtäviä. Selitä, miksi nämä työtehtävät ovat houkuttelevia viittaamalla erityisiin eturyhmiin, joita hyödynnetään ja taidoista, joita voitaisiin käyttää, jos heitä palkattiin.

Ole varovainen, älä hävitä nykyistä työtäsi tai arvostele esimiehiä tai johtoa, koska olette sitä mieltä, että haluat mieluummin työtä, josta haastatellaan.

Toisena vaihtoehtona on mainita elämäsi muutokset, joiden avulla voit harjoittaa vähemmän kannattavia työtä, mutta enemmän etuja. Esimerkiksi, jos lapsesi ovat valmistuneet korkeakouluista, saatat sanoa, että alentunut kulutaso mahdollistaa sen, että voit ottaa työtä enemmän oikeiden etujen mukaiseksi.

Voit myös korostaa muita motivoivia tekijöitä kuin palkka, jotka ovat ajaa sinun suorituskykyä aiemmin. Työstä riippuen voit mainita tekijöitä, kuten auttaa toisia, tarjota erinomaista palvelua tai tuottaa korkealaatuista työtä. Esittele erityisiä esimerkkejä projekteista, tehtävistä ja työpaikoista aiemmin, kun työskentelitte kovasti ja olivat erittäin tuottavia tämäntyyppisen motivaation avulla.

Riippumatta siitä mistä syystä annat, varmista, että se on rehellinen, mutta ei tee työnantajista sitä, että olet hyväksynyt aseman vain pysähdykseksi, kunnes löydät paremman maksetun sijainnin.

Lue lisää: Haastatteluasiat palkasta | Voivatko työnantajat selvittää, kuinka paljon olet tehnyt viimeisen työnne?

Lisää haastatteluja sinusta
Tyypillisiä haastattelukysymyksiä ja näytteiden vastauksia haastattelukysymyksiin sinusta ja taidoistasi ja kyvyistänne.

Job Interview Kysymyksiä ja vastauksia

Haastatteluita ja vastauksia
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

haastattelukysymykset kysyä
Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.