CEOs, jotka tekevät 1000 kertaa enemmän kuin työntekijät, jotka heidät lykkäävät

Yrittäjyysrahastojen epätasa-arvo

Kun matalapalkkaiset työntekijät on lomautettu, heille ei yleensä tarjota irtisanomispakettia, ennen kuin irtisanotut työntekijät voivat löytää uuden työpaikan. Päinvastoin, työntekijöillä on yleensä todennäköistä saada ainakin jonkinlainen irtisanominen työpaikkamme avustamiselta, kun lomautukset tehdään ryhmissä tai ovat laajalti levinneet. Tarjoamalla irtisanomisia työntekijöille, jotka päästetään irti, se osoittaa myötätuntoisen työnantajan, joka huolehtii työntekijöistään, mikä auttaa säilyttämään muut työntekijät, jotka muuten saattavat paniikkia ja aloittavat etsimään uutta työtä pelkäämättä irti.

Toinen huomionarvoinen epätasa-arvo on se, että naiset ovat todennäköisemmin lomautettuja kuin miehet, koska miehiä pidetään edelleen perinteisenä "leivän voittajana" ja naiset ovat edelleen aliarvostettuja työpaikoilla. Ja koska naiset (keskimäärin) tekevät vähemmän kuin heidän miespuoliset kollegat, jos he saavat irtisanomisen, se todennäköisesti on vähemmän kuin ihminen saisi.

"On paljon todisteita siitä, että työnantajat suosivat miehiä, kun työpaikat ovat vähäisiä, koska he kokevat, että on kyse miehistä, jotka ansaitsevat perhepalkan ja tukevat heidän perheitään", sanoo professori Myra Strober Stanfordin yliopistossa ". Se on totta, mutta on myös totta, että naisten on tuettava heidän perheitään." (Lähde: ABC News)

Toimitusjohtajat, jotka tekevät 1000 kertaa enemmän kuin työntekijät, jotka he ovat lyöneet

Yritykset kohtelevat usein korkean tason työntekijöitä (esimies ja ylimmän johdon) enemmän huolenaiheilla kuin alemman tason työntekijöissään työntekijöiden palkkoja ja etuja koskevissa päätöksissä - ja kun se tulee aika leikata takaisin, lomauttaa, ja jopa tarjoamalla irtisanomispakkauksia.

Vaikka keskimääräinen toimitusjohtajan palkka on nyt 13 dollaria. 8 miljoonaa dollaria (Yhdysvalloissa) näyttää siltä, ​​että liian suuret vastuut ovat liian suuria, kun ylimmän johdon tekemät päätökset johtavat talouden laskusuhdanteeseen ja "pienet" ihmiset saavat kirves. Kuitenkin, kun alhaisen tason työntekijä tekee vakavan virheen, he todennäköisesti menettävät tehtävänsä, kun taas toimitusjohtaja, joka tekee päätöksiä, joilla on negatiivinen vaikutus koko yritykseen, ei tule.

Chipotle

Johto usein suojaa omaa, ja huolimatta kohtuuttuista palkkioistaan ​​(Chipotlen toimitusjohtaja tekee 1 000 kertaa keskimääräisen työntekijän palkan), matalan tason työntekijät ovat usein todennäköisemmin niitä, jotka saavat kuin toimitusjohtajat ja johto.

"Glassdoor-tutkimuksen mukaan keskimääräinen toimitusjohtaja sai 13,8 miljoonaa dollaria, kun taas näiden toimitusjohtajien yritysten mediaani-työntekijä teki keskimäärin 77 ja 800 dollaria. Glassdoorin tulokset olivat muiden tutkimusten mukaisia, totesi korvaavana toimitusjohtajana toimiva Todd Sirras konsulttiyritys Semler Brossy.CVS: n ja Discovery Communicationsin

CVS: n toimitusjohtaja tekee myös yli 1 000-kertaisen suuren apteekkiketjun keskipalkan, mutta toimitusjohtajan palkan ja työntekijöiden palkkojen suurin ero on Discovery Communicationsin (DSCA) kaapeliverkko-operaattori. Koska yritys kamppailee ja kärsii liittymien ja tulojen vähenemisestä vuonna 2015 (yrityksen arvo oli laskenut lähes 15 prosentilla ensimmäisen kaksi vuosineljännestä 2015), toimitusjohtaja David Zaslav on edelleen vastuussa ja vuonna 2014 ansainnut yli 156 dollaria, miljoona dollaria, joka sai hänelle eron yhdeksi parhaista toimitusjohtajista Yhdysvalloissa vuonna 2007. Vuonna 2007 Zaslav liittyi Harpo Studios Shutdown Vuonna 2011 Oprah Winfrey Networking (OWN) -yritys, joka on maailmanlaajuinen työntekijä, ampuu 200 työntekijää yhdellä iskulla, jonka jälkeen seuraa vielä irtisanomisia ja alentamista. Oprah Winfreyn ja Discovery Communicationsin välillä syntyi Harpo St udios (Chicago) suljetaan vuonna 2015. Maaliskuussa 2015 Harpo Studies jakoi lähes 200 vaaleanpunaista liukastetta. 15% sai 30 päivää uuden työpaikan löytämiseen, mutta lähes kaksi kolmasosaa työntekijöistä, jotka luovutettiin, saatiin vasta vuoden loppuun.

OWN tarjosi 20 työntekijää kokopäiväistä työtä - mutta loput olivat kaikki päästettyjä.

Winfrey tarjosi irtisanomispaketteja oikeudenmukaisuudelle tai Harpo Studios -yrityksille niille, jotka päästettiin irti ja yrittivät nipistää irtisanomispäiviä jonkin verran, mutta lähes 200 työntekijää, jotka työskentelevät Chicagon televisiotoiminnassa, päästetään yhteen, työpaikkoja vaikea tulla monille entisille Harpo-työntekijöille.

Miksi ihmiset, jotka tekevät vähiten rahoja, saavat usein pahimmat irtisanomispaketit?

Ajattelutapa on, että korkeamman palkkatason kannat ovat vaikeampia ja johtavat suurempaan tulonmenetykseen, mikä lisää vaikeuksia johtajille, jotka menettävät työpaikkansa kuin alemman palkan työntekijöille.

Yrityksillä on esimerkiksi vain yksi toimitusjohtaja, joten toimitusjohtajan irtisanomisen jälkeen hänen nykyisessä asemansa tasossa ja palkkatasossa on vähemmän työpaikkoja muissa yrityksissä.

Sprintin irtisanomiset

Kun Sprint-toimistot Restonissa irrotettiin satoja työntekijöitä 1980-luvun puolivälissä, he myönsivät yhden viikon irtisanomisen tukihenkilöille ja hallinnolliselle henkilökunnalle kutakin täyttä työvuotta Sprintissä enintään 6 viikossa, koska kuusi viikkoa oli (oletettavasti) keskimääräinen aika, joka kesti jonkun tällä tasolla löytääkseen samanlaisia ​​työpaikkoja tai aloittaakseen työttömyysetuuksien keräämisen. Sprint antoi ylimmälle johdolleen yhden kuukauden irtisanomiskorvauksen jokaisesta kymmenestä tuhannesta dollareista, jotka johtokunta sai. Varapuheenjohtajat, jotka ansaitsevat 120 000 dollaria vuodessa, saisivat 12 kuukauden irtisanomiskorvauksen, koska se oli kuinka kauan (toisinaan oletettavasti) se ottaisi heidän irtisanotut VP: t saadakseen samanlaisen maksetun kannan.

Miksi sinun pitäisi tarjota irtisanomisia matalapalkkaisille työntekijöille, liian

Onko Sprintin irtisanomispaketin filosofia totta, pienemmät palkansaajat ovat

enemmän

todennäköisesti elää "paycheck-to-paycheck "Ja

on vähemmän resursseja

kuin korkeampia palkattuja työntekijöitä.Yhden keskijohdon (urospuolisen) työntekijän keskimääräinen palkka voi olla yhtä suuri kuin 4-10 alemman palkkatyöntekijän kustannukset. En ehdota, että korkeampia palkattuja työntekijöitä kohdennettaisiin nimenomaan vain, jos tärkein kysymys jollekulle jouduttamiseen tulisi perustua vakaisiin liiketoimintapäätöksiin, jotka eivät liity "poliittiseen oikeellisuuteen" ja kirjoittamattomiin teollisuuskäytäntöihin. Työntekijän päämäärän pitäisi olla tehdä päätöksiä, jotka hyödyttävät yritystäsi. Työntekijöille on epäloja tarjota hyvää irtisanomista antamalla ylimmän johdon mennä ja tarjoamalla vähän tai ei mitään alentamaan palkkatyöntekijöitä, jotka on lomautettu. Kysy itseltäsi, onko tavoitteena vähentää työntekijöiden kokonaiskustannuksia tai työntekijöiden kokonaismäärää? Jos tavoitteena on lomautuksen mahdollisimman pieni määrä työntekijöitä, samalla kun pienennät eniten kustannuksia, liiketoiminnan tosiasia on, että alemman palkan työntekijät säilyttävät eniten liiketoimintansa. Työnantajana kannattaa ottaa vastuu irtisanoutuneista henkilöistä, erityisesti työntekijöistä, jotka ovat auttaneet yritystäsi kasvamaan - he ovat saattaneet tehdä omia uhrauksiaan (ylitöitä, myöhään, viikonloppuja jne.) Ja on aika teidän on tehtävä uhrauksia heille.

Tämän vaaleanpunaisen lipun toisesta päästä on joku, jolla on maksut, suu ruokkia ja kuka tarvitsee nyt korvata menetetyt tulot.