Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää H-1B Visa

Useimmissa maissa on viisumiohjelmia, jotka tarjoavat työllistymismahdollisuuksia ei-kansalaisille, joilla on erityisosaamista. Tämä on välttämätöntä kehittää keskeisiä toimialoja, kun paikallinen työvoima ei pysty täyttämään kysyntää. Yhdysvalloissa tällaista viisumia kutsutaan H-1B-viisumiksi. Sen avulla yhdysvaltalaiset yritykset voivat palkata ulkomaalaisia ​​työskentelemään tietyissä tehtävissä rajoitetun ajan.

Kuka voi toimia Yhdysvalloissa H-1B-viisumissa?

Työntekijöillä, jotka ovat oikeutettuja elämään ja työskentelemään Yhdysvalloissa viisumilla, on oltava erikoisalojen ammattitaitoa.

Yhdysvaltain kansalaisuuden ja maahanmuuttoviraston (USCIS) mukaan työ täyttää erikoisammattitutkinnon jollakin seuraavista ehdoista:

• Työn vähimmäisvaatimus on yleensä kandidaatin tutkinto tai vastaava

• Vakiokäytäntö teollisuudessa vaatii kandidaatin tutkintoa

• Vain kandidaatin tutkinto tai korkeampi voi tarjota tarvittavat taidot tekemään niin monimutkaista työtä

• Työnantaja tarvitsee tutkinto tai vastaava

Työnantajan on osoitettava asema, jonka hän haluaa täyttää, jos ulkomaalainen työntekijä täyttää yhden edellä mainituista kriteereistä. Lue, miten voit tehdä sen täällä.

Tekniikassa useat tehtävät ovat erikoistumisammattitaitoja. Näitä ovat:

• Tutkijat

• Ohjelmistosuunnittelijat

• Ohjelmoijat

• Tutkimusanalyytikot

• Johdon konsultit

• Muut, joilla on kandidaatin tutkinto tai korkeampi

Vaikka kelpoisuus määräytyy kenenkään tutkinto, työntekijät, jotka eivät ole vielä työssä, voivat silti jatkaa H-1B-viisumia.

Erityisammattitutkinnot voivat korvata amerikkalaisen kandidaatin tutkintojen. Kolmen vuoden työkokemus tai koulutus täyttää yhden vuoden korkeakoulututkinnon.

Kuinka hakea H-1B Visa

Ulkomaalaiset työntekijät eivät hakene H-1B-viisumia itse. Työnantaja pyytää lupaa ulkomaalaiselle työskentelemään tilapäisesti Yhdysvalloissa.

Käynnistääkseen H1-viisumiprosessin he lähettävät H-1B-vetoomuksen. USCIS: n on hyväksyttävä vetoomus, ennen kuin työntekijä voi aloittaa työnsä. Kun hakemus on hyväksytty, H-1B-työntekijää kutsutaan edunsaajaksi.

Uusien H-1B-vetoomusten määrä vuodessa koskee kongressin hyväksymää korkkia. Kirjoitushetkellä raja on 65 000. USCIS aloittaa hakemusten vastaanottamisen 1. huhtikuuta alkaen ja edunsaajat voivat aloittaa toimintansa 1. lokakuuta. Kansi ei vaikuta viisuminsiirtoihin, ja se sulkee pois enintään 20 000 ulkomaan tutkinnon suorittaneen maisterin tutkinto tai korkeampi pätevyys yhdysvaltalaisesta yliopistosta.

Lisäksi USCIS toteaa, että yläraja ei koske "niitä, jotka on vedottu korkeakouluopetukseen tai sen sidoksissa oleviin tai siihen liittyviin järjestöihin tai voittoa tavoittelemattomaan tutkimusorganisaatioon tai hallituksen tutkimusorganisaatioon."

Kuinka kauan henkilö voi työskennellä H-1B Visailla?

H-1B: n alkuperäinen kesto on kolme vuotta ja jatkuu kolme vuotta. Työntekijä ei voi jäädä maahan yli 6 vuotta, elleivät he ole pyytäneet oleskelun jatkamista useiden muiden säännösten nojalla. Tähän sisältyy pysyvän oleskelun hakeminen (yleensä vihreän kortin kautta). Työntekijät voivat myös jatkaa oleskelua rajoitetuksi ajaksi hakeakseen takaisin Yhdysvaltojen ulkopuolella kuluneen vuoden aikana 6 vuoden aikana.

Erityiskysymykset

H-1B on työnantajan erityinen - edunsaaja voi toimia vain vetoomuksessa hyväksytyllä työnantajalla. H-1B-tilan siirrot ovat mahdollisia, kun työntekijä vaihtaa työpaikkoja; uuden työnantajan on toimitettava uusi vetoomus. Jos työntekijä aikoo työskennellä useammalle kuin yhdelle yritykselle, jokaisen työnantajan on jätettävä erilliset vetoomukset.

Jos työnantaja päättää sopimuksen ennen H-1B-viisumijaksoa, hänen on maksettava työntekijän palata kotimaahansa. Tämä riippuu irtisanomisen olosuhteista, eikä sitä sovelleta, jos työntekijä eroaa.

Ulkomaalaisen työntekijän puoliso ja alle 21-vuotiaat lapset voivat olla mukana H-4-viisumissa. Jos puolisot haluavat työskennellä Yhdysvalloissa, heidän on haettava lupaa.

Johtopäätös

Kuten kaikilla politiikoilla, jotka antavat ulkomaalaisille mahdollisuuden tehdä työpaikkoja paikallisten asemesta, H-1B-viisumia ei ole ilman kiistoja.

Siksi yritysten on noudatettava tiukkoja ohjeita ja osoitettava tarvetta muille kuin yhdysvaltalaisille työntekijöille. Se on suosittu ohjelma, joten kiinnostuneiden osallistujien on valmistauduttava varhain rajoitetusti jokaisen tilivuoden käytettävissä olevaan viisumiin.

Tämä artikkeli on päivittänyt Laurence Bradford .