Virheellinen irtisanominen, irtisanominen tai irtisanominen on laitonta

Vältä väärennettyjä irtisanomisvaatimuksia, joilla ylläpidetään maineasi valitsevana työnantajana, ylläpitää luottamusta ja yhteenkuuluvuutta jäljellä olevien työntekijöiden kanssa irtisanomisen jälkeen ja vältä haittaa ja muita perusteettomia oikeusjuttuja.

Sinä säilytetään turvallisuutesi menettää laittomat irtisanomisvaatimukset käsittelemällä työntekijöitä laillisesti ja oikeudenmukaisesti, kun lopetat heidän työsuhteensa mistä tahansa syystä, taloudellisesti motivoituneista irtisanomisista, suorituskyvyn ongelmista tai muusta.

Entiset työntekijät veloittavat väärästä päättymisestä usein etsimään syntiä

Yleensä työntekijä, joka on irtisanottu, on vihainen, onneton ja etsii joku syyttää, kun hänen työsuhteensa päättyy. Työntekijän on kohdattava perheenjäsenten ja ystävien kysymyksiä ja huolenaiheita, joita ei ehkä ole koskaan kerrottu siitä, että työntekijä koki suorituskykyongelmia ja suorituskykyvalmennusta työssä.

Myöskään keskimääräinen työntekijä ei tule kotiin eikä jakaa kaikkia virheitä, joita hän on tehnyt tai ongelmat, joita hän joutuu suorittamaan työnsä tai hoitamaan tehtävänsä. Joskus työntekijät jopa hämätä itse uskovat, että vaikka suorituskykyä koskevat kysymykset on kiinnitetty hänen huomionsa, he eivät ole vakavia.

Itse asiassa normaalisti työntekijä piilottaa hänen suorituskykyongelmansa perheenjäseniltä. Tämä sallii työntekijän pelastaa kasvot, tehdä tekosyitä ja yleensä kieltää vastuuta lopullisesta työsuhteen päättymisestä.

Tämä jättää perheenjäsenet yllättävämmäksi kuin työntekijä, jos työntekijä on rehellinen itsensä kanssa, kun työsuhde päättyy.

Työnantajilla ei yleensä ole vääriä loppumaksuja, jotka ovat vastuussa, elleivät heidän toimintansa ole laitonta. Riippumatta siitä, kuinka paljon irtisanominen voi tuntua epäoikeudenmukaiselta tai epäsuoralta työntekijälle tai hänen perheenjäsenilleen, joka ei tee irtisanomista laittomasti, perusteettomasti tai väärin.

Työnantajat, useimmissa valtioissa, noudattavat vakituista palvelussuhdetta, jossa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä ja työntekijällä on oikeus irtisanoa hänen työnsä - toivomuksen mukaan.

Väärinkäsitysten irtisanomisen välttämistä koskevat näkökohdat

Työn päättyminen tulee väärennetyksi irtisanomiseksi näissä kapeissa olosuhteissa. (Nämä eivät ole täydellisiä, mutta luetellaan yleisimmin tarkasteltuja mahdollisuuksia.)

• Sopimusrikkomus: työnantajalla on laillinen velvollisuus säilyttää kaikki työsopimuksen, työehtosopimuksen tai muun sopimuksen osat. Useimmilla työsuhteilla on työsuhteen päättämisehtoja, jotka työnantajan on kunnioitettava.
• Implisiittisen sopimuksen rikkominen: työnantajan on huolehdittava siitä, että yritys ei merkitse kirjallisesti tai suullisesti, että työsuhde on suojattu tai taattu tai että muita sopimussuhteen ulkopuolisia velvoitteita on olemassa.Siksi useimmat työnantajat pyytävät työntekijöitä kirjautumaan työntekijän käsikirjaan, jossa todetaan, että kirjalliset yritysasiakirjat tarjoavat ohjeita, ei sopimusta.
• Hyvän vilpittömyyden ja oikeudenmukaisen kohtelun rikkominen: irtisanottu työntekijä voi yrittää todistaa, että heidän irtisanomisuutensa on epäoikeudenmukainen ja että työnantaja ei ole lähettänyt häntä hyväksi, joissakin valtioissa.
  Tätä on erittäin vaikea todistaa, jos työnantaja on säilyttänyt jopa pienen dokumentaation työntekijän suorituskykyongelmista ja johtamisneuvonnasta ja valmennuksesta. Lopetetut työntekijät kokevat yleisesti, että työpaikka on ? on tärkeämpi päätöksentekijä.
• Laittomaan syrjintään: Työntekijöiden syrjintä on lainvastaista. Entisten työntekijöiden on esitettävä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja kenties heidän valtion kansalaisoikeuskomissionsa ennen työnantajan maksamista tuomioistuimessa. Työnantaja suojelee organisaatiotaan tällaisilta maksuilta harjoittamalla tiukkaa huolellisuutta työperäisen syrjinnän tai työperäisen syrjinnän välttämiseksi mistä tahansa syystä.
  Esimerkiksi lomautustilanteessa työnantajan on osoitettava syrjimättömät syyt siihen, miksi kukaan lomautettu työntekijä on valittu. Poistetun yksikön kaikkien jäsenten ottaminen pois käytöstä tai 10 prosentin vähennys kaikista vähäisimmistä työntekijöistä saattaa pitää työnantajat turvassa syrjintäkustannuksista.

Työnantajan on pyydettävä oikeudellista neuvonantajaa ensimmäisellä ilmoituksellaan, että entinen työntekijä aikoo painostaa jonkinlaista vääriä vastuuvapauslausekkeita.

Tämä tapahtuu yleensä joko keskustelussa, sähköpostitse lähetetyllä kirjeenvaihdolla tai entisen työntekijän epäonnistumisella hyväksymällä ja allekirjoittamalla työsopimuksen irtisanomisilmoituksensa tai irtisanomispaketinsa.

Joskus kuitenkin työnantajan ensimmäinen ongelma ilmenee, kun tiedonhankintapaketti saapuu valtion tai liittovaltion syrjintäyhdistyksiltä.

Vaikka työnantaja on varmasti varma, että heidän työsuhteen päättymisensa käsittely on laillinen, eettinen ja asianmukainen, asianajaja on kokeneempi virheellisissä työsuhdetilanteissa kuin keskimääräinen työnantaja. Etsi neuvontaa.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että Susan pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.