Mikä on virheellinen irtisanominen?

Työntekijä kokee virheellisen irtisanomisen, jos hänen työsuhteensa päättyy syrjivistä ja laittomista syistä. Väärinkäskyn irtisanominen voi tapahtua myös silloin, kun työnantaja ei noudata heidän kirjallisia menettelyjään työsuhteen päättämistä varten.

Työnantajan näkökulmasta voit välttää väärän irtisanomisen huolenaiheet osoittamalla, että kohtelet kaikkia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja ihmisarvoisesti ja kunnioittavasti jopa työsuhteen päättymisen yhteydessä.

Haluat osoittaa, että olet lähestynyt jokaista irtisanomista huolellisesti, harkiten ja antamalla työntekijälle mahdollisuuden parantaa ja muuttaa.

Pidä johdonmukainen lähestymistapa työntekijöiden suorituskyvyn parantamiseen, jonka avulla voit käyttää progressiivista kurinpidollista toimintaa tarpeen mukaan. Varmista kuitenkin, että työntekijäkäsikirjan dokumentaatio suorituskyvyn neuvonnasta ja työsuhteen päättymisestä antaa sinulle mahdollisuuden vaihtaa kurssia työntekijän tilanteen erityisolosuhteista riippuen.

Älä lukitse itseäsi kieliin, joka vaatii tietyn toimintatavan, joka ei ehkä sovi nykyiseen suorituskykyyn. Et halua löytää itsesi tilanteessa, jossa olet ennakkotapaus siitä, miten sinun on käsiteltävä jokaisen lopetuksen esiintymää tulevaisuudessa. Joten kieli ilmaisee, mitä "voi" tapahtua, ei mitä "tahtoa". Lausu käsikirjasta, "voi johtaa kurinpidollisiin toimiin jopa työsuhteen päättämiseen asti."

Mielenkiintoista on, että uuden pääjohtajan ottaminen organisaatiosi käyttöön mahdollistaa sinun vaihtaa päättymisnäkökulmia, vaikka olette aiemmin olleet ennalta asetettuja. Uusi toimitusjohtaja aloittaa puhtaalla liuskalla ja voi asettaa uusia ennakkotapauksia eteenpäin. Tämä on hyödyllistä, koska monet uudet toimitusjohtajat haluavat tuoda oman ryhmänsä.

Väärinpätöityjen irtisanomisvaatimusten suppeat olosuhteet

Olosuhteet, jotka saattavat oikeuttaa laittoman irtisanomisvaatimuksen, ovat seuraavat viisi potentiaalisen kiistanalaista aluetta.

• Sopimusrikkomus: työnantajalla on laillinen velvollisuus säilyttää kaikki työsopimuksen, työehtosopimusneuvottelun tai muuten. Useimmilla työsuhteilla on työsuhteen päättämisehtoja, jotka työnantajan on kunnioitettava. Näihin voi kuulua erorahapaketin maksaminen, syyt, joiden vuoksi työsuhde voidaan lopettaa, ja enemmän riippuen siitä, mitä neuvoteltiin.
• Implisiittisen sopimuksen rikkominen: työnantajan on huolehdittava siitä, että yritys ei merkitse kirjallisesti tai suullisesti, että työsuhde on suojattu tai taattu tai että muita sopimussuhteen ulkopuolisia velvoitteita on olemassa. Siksi useimmat työnantajat pyytävät työntekijöitä kirjautumaan työntekijän käsikirjaan, jossa todetaan, että kirjalliset yritysasiakirjat tarjoavat ohjeita, ei sopimusta.Siksi myös työllistämistarjonnasta tulee henkilöstöosasto, eikä mikään muu haastatteluryhmän jäsen voi keskustella ehdokkaiden palkka-alueista tai tarjouksista.
• Hyvän vilpittömyyden ja oikeudenmukaisen kohtelun rikkominen: irtisanottu työntekijä voi yrittää todistaa, että heidän irtisanomisensa on epäoikeudenmukainen ja että työnantaja ei ole lähettänyt häntä hyväksi, joissakin valtioissa. Tämä on äärimmäisen vaikea todistaa, jos työnantaja on säilyttänyt jopa vähän dokumentaatiota työntekijän suorituskyvyn ongelmista, johdon neuvontaa varten järjestetyistä ajoista ja kokouksista sekä asteittaisesta kurinpitotoiminnasta. Lopetetut työntekijät kokevat yleisesti, että työssäkäynti on merkitsevämpää päätöksentekijää.
• Laiton laiton syrjintä: Työntekijöiden syrjintä on lainvastaista. Entisten työntekijöiden on esitettävä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja kenties heidän valtion kansalaisoikeuskomissionsa ennen työnantajan maksamista tuomioistuimessa. Työnantaja suojelee organisaatiotaan tällaisilta maksuilta harjoittamalla tiukkaa huolellisuutta työperäisen syrjinnän tai työperäisen syrjinnän välttämiseksi mistä tahansa syystä.
• Muut potentiaaliset korvausvaatimukset, jotka aiheutuvat virheellisestä irtisanomisesta, voivat syntyä whistle puhallustilanteista , joissa työntekijä ilmoittaa laittomista tapahtumista, kuten veropetoksesta, työntekijän käyttämästä eduista, kuten työntekijän korvausvaatimuksesta tai työntekijän epäämisestä työnantajan pyytämät laittomat toimet.

Lue lisää väärennetystä irtisanomisesta ja siitä, miten voit välttää työntekijöiden kohtelua siten, että hän voi houkutella oikeusjuttuja tai löytää järjestäytyneesti uhkasi oikeusjuttuja.

Tunnetaan myös nimellä: virheellinen irtisanominen, epäoikeudenmukainen irtisanominen, epäoikeudenmukainen irtisanominen

Esimerkkejä: Työnantajat suojaavat vastuuvakuutusmaksuja kohtelemalla oikeudenmukaisesti ja johdonmukaisesti kaikkia työntekijöitä, .

Liity HR-tiimiin Facebookissa ja Google+ -palvelussa.