6 Vinkkejä työskentelemään nuoremman pomo

Teoriassa aloitamme kaikki lähtötason työpaikat ja sitten siirrymme ylöspäin. Polun on oltava vakaa ja varma, mikä tarkoittaa, että pommeemme ovat vanhempia kuin me olemme, ja olemme vanhempia kuin suorat raportit. Näin meidän mielestämme sen pitäisi toimia, mutta elämä harvoin menee suoraan diagonaaleihin.

Jotkut ihmiset pysyvät nousussa, kun taas toiset ottavat aikaa sairaudesta, perheestä tai koska heidän pomosa potkaisi heidät alamäkeen.

Joskus sivuttain. Jotkut ihmiset hypävät kuusi tasoa kerrallaan. Tuloksena on, että joskus pomosi on nuorempi kuin sinä.

Joskus paljon nuorempi. Mitä tapahtuu, kun olet tarpeeksi vanha johtajasi äitinä, vai pahempaa, isoäiti? Se ei ole aina tasainen purjehdus. On paljon tunteita, joita sinun täytyy selvittää.

Tämä ei ole teoreettinen kysymys - Millennials osuu työvoimaan, jotkut siirtyvät johtamisrooleihin, joissa he valvovat ihmisiä, jotka ovat huomattavasti vanhempia kuin he ovat. Kun olet vanhempi työntekijä, miten hoidat työskentelemällä sellaiselle henkilölle, joka ei ole vain paljon nuorempi, mutta jolla voi olla paljon vähemmän kokemusta? Tässä on vinkkejä työskentelemään nuoremman johtajan kanssa.

Tarkastele kehon kieliä

Vähäisempi kokenut pomo voi tehdä ehdotuksia, jotka olet 99 prosenttia varmasti, eivät toimi. Vastusta vaivaa rullata silmiäsi. On ärsyttävää, kun lapsesi tekevät sen, ja se on ärsyttävää, kun teet sen. Saatat olla oikeassa, mutta sinun on pidettävä kehonkieltänne tarkistaa.

Voit esittää vastaväitteitä (ks. Alla), mutta se, miten toimitat vastalauseet, on kriittinen.

Tarkastele kieltäsi

Työnnä seuraavia lauseita työohjelmistasi:

Kun olin ikäsi.

• Teimme sen tällä tavalla.
• Olen tehnyt tätä jo ennen syntymänne.
• Kun olet tehnyt tämän niin kauan kuin näen mitä tarkoitan.
• Ja jotain vastaavaa. Et halua kiinnittää huomiota ikäeroihin, etkä halua toimia kuin olet ylivoimainen, koska olet vanhempi. Saatat olla ylivoimainen. Pomosi on edelleen pomo.

Oletetaan, että pomo on oikea henkilö työhön

Vaikka sinulla ei ole enemmän työkokemusta, sinulla on enemmän elämänkokemusta. Tämä ei tarkoita sitä, että vuosituhannen pomo ei ole oikea henkilö pomoen tehtävään. Hänellä saattaa olla tietämystä ja kokemusta, jota hallinto tarvitsee ja halusi palkata.

Hänellä saattaa olla johtamistaitoja, joita muilla ihmisillä ei ole. Jotkut ihmiset ovat hyviä yhdessä ja jotkut ovat hyviä muissa asioissa.

Kun pomo tekee muutoksia, älä vastusta muutosta. Älä paina takaisin, ellei sinulla ole todellisia syitä. (Emme ole koskaan tehneet sitä tällä tavalla ennen, ei ole vankka syy.) Jos sinulla on vankka syy, ota se pomoasi ja esitä tapauksesi.Näin teet, jos pomosi olisi vanhempi kuin sinä. Jos hän sanoo ehdottomasti, tuki häntä. Hän on pomo ja hän ryhtyy laskuun, jos se oli tyhmä ajatus.

Säilytä se Professional

Sinulla on paljon elämää ja ammattitaitoa. Sinun 20-jotain pomo on parhaillaan läpi asioita, kuten dating, uusia vauvoja ja yleinen suhde draamaa, että olet pitkä, pitkä aikaisemmin.

Vastusta kiireestä auttamaan häntä ulos. Hänellä on vanhempia, jotka voivat mennä aikuisille.

Lisäksi älä anna itsesi osaksi osaston äitiä tai isää. Joskus tämä voi tapahtua, kun Millennials-ryhmässä on yksi tai kaksi vauvamestaria. Jotkut jopa alkavat kutsua vanhempia työntekijöitään

äiti . Se on houkutteleva ja se on myös urasi itsemurhaa sinulle. Kukaan ei anna hyviä projekteja

äidille . Äidit ovat valmiita tuomaan esille evästeet (älä tee sitä) ja anna neuvoja (neuvoa projektissa) hyvä. Sinulla ei ole erityisiä etuoikeuksia

Tämä ponnahtaa organisaatioihin, joissa vanhemmat työntekijät ovat yhtiön pitkäaikaisia ​​työntekijöitä. He ovat ansainneet oikeuden tulla myöhään, tai saada ensimmäinen valinta loma-aikaan.

Ehkä ensimmäinen loma-valinta on yrityksen politiikka, mutta sinun pomo päättää, että jos se ei ole.

Jos pomosi haluaa, että sinulla on joustava aikataulu! Ja kaikin keinoin, neuvotelkaa se. Olet ansainnut sen, jos voit osoittaa tähtitaivasi. Et ole ansainnut sitä pitkäikäisyydellä yksin.

Älä yritä olla viileä

Jos olet luonnollisesti viileä - mahtava - mutta älä yritä toimia kuin 25-vuotias 45-vuotiaana. Se on kuin epäammattimaista ja typerää. Toki, se voi olla ikäistää, ja voit uhata haastaa, mutta me kaikki elämme todellisessa maailmassa, jossa ihmisten odotetaan kypsyvän, kun he vanhentuvat.

Eri ihmisille on erilaisia ​​odotuksia. Niin kauan kuin se ei vaikuta suoritustasosi tai maksa, anna sen mennä.

Muista, ikä ei todellakaan ole väliä kun osut aikuisuuteen. Älä pani, jos uusi pomosi on paljon nuorempi kuin sinä. Tee vain parasta työsi ja asiat menevät hyvin.