Vinkkejä vaivaa naispuolisen pomo

Useat tutkimukset osoittavat, että naispuoliset päämiehet voivat olla vaikeinta työskennellä, paljon vähemmän, etenkin jos olet myös nainen. Miehet "bully" -pommit ovat vähemmän syrjiviä kuin naiset, jotka pohtivat naisia ​​ja pyrkivät poistamaan epäoikeudenmukaisia ​​käytäntöjä sukupuolesta riippumatta. Yleisimmin hyväksytty teoria on se, että naisen on taisteltava nousta yritysten tikapuita vastaan, usein maksamalla enemmän kuin kohtuullinen osuutensa maksuista ja odottaa siten, että muut kärsivät yhtä paljon kuin he tekivät.

Queen Bee -yndrooma

Vuonna 2011 American Management Association järjesti työtä naisille. Julkaistut havainnot ilmoittivat, että 95% naispuolisista vastaajista uskoi, että toinen nainen on heikentänyt heitä vähintään kerran uransa aikana. Tämä on vallan väärinkäyttöä kaikilla tasoilla, mutta voi olla erityisen turhauttavaa, kun siihen liittyy korkeatasoisia naispuolisia päämiehiä, jotka eivät edistä muita naisia, koska he ovat naisia. Mukaan tohtori Robi Ludiwg, kirjoittaja kirjailija tänään. com, 1970-luvulla oli jopa termi, joka on suunniteltu kuvaamaan vaikeita naispuolisia päämiehiä: Queen Bee -yndrooma ja ilmiö näyttävät vain kasvaneen yleistyneen ajan myötä.

Wall Street Journal artikkelissa kerrotaan, kuinka laaja ongelma on, "San Franciscossa toimiva Employment Law Alliance julkaisi vuoden 2007 selvityksen 1 000 amerikkalaisesta työntekijästä todettiin, että 45 prosenttia vastaajista oli kiusannut toimisto-sanalliseen väärinkäyttöön, työpaikkojen sabotointiin, valtuuttamattomuuteen, tarkoituksellisiin suhteiden tuhoutumiseen ja että 40 prosenttia ilmoitetuista kiusaajista oli naisia. Vuonna 2010 työpaikkakuluttajainstituutti, kansallisen koulutuksen ja asianajajaryhmän mukaan naispuoliset kiusaajat kohdistivat vihamielisyyksiä muihin naisiin 80 prosenttia aikataulusta 9 prosenttia vuodesta 2007. Miehittäjät olivat sitä vastoin yleensä tasa-arvoisia rangaistuksia. "

Varmasti, etteivät kaikki vallassa olevat naiset käyttäytyvät niin pahasti kuin Googlesta "Queen Bee -syndroomaa" nopea haku, oletteko sitä mieltä, mutta on totta, että useimmissa maissa naisilla on vielä taisteltava ja kynsilasista ylöspäin.

Harvat tekevät siitä, vähemmän siellä. Katalyytin mukaan. org, vuonna 2013 naiset tällä hetkellä vain 4. 2 prosenttia

Fortune 500 toimitusjohtajaa ja 4. 6 prosenttia Fortune 1000 toimitusjohtajaa. Tilastotieto, joka saattaa olla huono (varsinkin kun olet sitä mieltä, että naiset omistavat puolet kaikista yksityisesti omistetuista yrityksistä Yhdysvalloissa), tämä on itse asiassa parannus aikaisempina vuosina. Lisäksi ylimmän varainhoidon päällikkönä toimivien naisten määrä kasvoi 35 prosenttia isolla U: lla.S. yhtiöt viime vuoden aikana lisäämään useampia johtajia johtoon jo vuosikymmeniä hidastuneiden voittojen jälkeen (Bloomberg. Com). Mutta ennen kuin ryhdyt tekemään tasa-arvoa työpaikoilla, muista, että 90 prosenttia kaikista talousjohtajista on vielä miehiä, ja vain 54 naista on CFO-yhtiöitä Standard and Poor Index -yritysten joukossa. Viisikymmentä. Neljä.

Miksi naiset vajoavat muita naisia?

Laajimmin hyväksytyissä teorioissa naisten on taisteltava noustakseen yritysten tikkaita, usein maksamalla enemmän kuin heidän kohtuullisen osuutensa maksuista ja odottaa näin ollen, että muut naiset kärsivät yhtä paljon kuin he tekivät. Toinen suosittu selitys on se, että vallassa nousevat naiset ovat innokkaita pitämään sitä ja esimerkillään miehiä ja kirjoittamattomia sääntöjä, jotka ovat vastuussa, joutuvat käyttämään (väärinkäyttäen) heidän auktoriteettinsa.

Mitä parempaa tapaa näyttää miehille, että olet heidän tasavertainen kuin osoittaa, ettet suosittele naisia?

Vaikka käytettävissä on lukuisia mielipiteitä siitä, miksi tehokkaat naiset heikentävät toisia naisia, on totta, että ei todellakaan ole väliä, mitä laajoja tilastoja on, kun teitä kiusaantuu tai aliarvostetaan. Naiset ovat inhimillisiä ja inhimillisiä motiiveja, jotka ovat aina ainutlaatuisia jokaiselle yksilölle, eikä tuhlaa aikaa yrittää ymmärtää pomo, keskittyä ratkaisuihin siitä, miten työskennellä hänen ympärillään, jos et voi työskennellä hänen kanssaan.

Vinkkejä etenemiseen, kun Queen Bee Boss haluaa pitää sinut alas

Ensinnäkin sinun on hyväksyttävä, että et aio muuttaa naispuolisen pomosi ajattelemista, tuntemusta tai toimintaa. Sen sijaan, että yrität houkutella häntä oman arvojesi perusteella, sinun on keskityttävä tapoihin, joilla voit osoittaa sen, dokumentoida sen ja tulla omaksi asianajajallesi.

Vapaaehtoinen kovaa tehtävää, valiokuntaa tai muuta, mikä voi saada näkyvyyden paitsi pomosi.

Jos epäilet, että pomo on tyytyväinen työsi, sinun on aloitettava oma himo-kampanja. Avain ei ole tehdä siitä henkilökohtainen. Älkää syyttäkö pomoisi ryöstää ukkosensa, vaan käyttämään "puhdasta" kampanjapolitiikkaa voittaaksesi edistäminen.

Esimerkiksi, jos työskentelet erityisen tai korkean profiilin projektiasiakirjalla, mitä teet, ja kiittää pomoasi virallisessa sähköpostissa (voit kopioida omia pomoja tai muita tiimityösi pelaajia), jotta voit työskennellä projekti. Ole tarkka. Jos uusi idea säästää yrityksen rahaa, ilmoittakaa, että olit kiitollinen mahdollisuudesta osallistua (luetella ideoidesi ja panostensa) niin mielekkäästi, että olet niin omistautunut työnantajanne yrityksen tavoitteisiin.

Jos uskot aidosti, ettet koskaan ole kannattavaa, koska pomo (uros tai naaras) etsi sivuttain siirtymistä toiseen osastoon tai parempaan pomo. Olen vakaasti uskovainen koskaan polttamassa siltojasi eikä koskaan heittänyt jokua linja-autolla, jotta voit saada etua. Pyydä siirtoa ammattilaisille - ei henkilökohtaisista syistä. Voit sanoa, että pomosi on mahdotonta työskennellä vain tekee sinusta huonoa, sanoa, että sinulla on arvokkaita taitoja, joita et pysty käyttämään kokonaan nykyisessä asemassasi tai että haluat tehdä enemmän työnantajallesi, tekee sinusta näyttävän menevältä -getter.

Muista, että pomo, jopa huono pomo, on todennäköisesti ylimmän johdon ja henkilöresurssien tuki. Hän voi olla vaikea työskennellä, mutta on ilo työskennellä vertaisryhmänä. Hänen alaisiaan koskevat hänen valituksensa ja murehtivat lyhyet tervehdykset voisivat olla kaikki hymyilemättömiä ja sopusointuisia toimistoympäristön muissa osissa.

Kysymys, jota sinun on kysyttävä itseltäsi on yksinkertainen: mitä voin tehdä lisätäksesi mahdollisuuksiani nousta eteenpäin? Sen ei pitäisi koskaan olla, "miten voin palata pomoani?" Jos ajattelet viimeistä kysymystä enemmän kuin muutama kuluva fantasia hetki, sinä et ole parempaa kuin Queen Bee itse.