Video: The power of introverts | Susan Cain 2024
Hyvät ja tyytyväiset työntekijät ovat 12% tuottavampia ja sitoutuneet työntekijät pyrkivät pysymään pidempään. Tiedämme, että työntekijöiden säilyttäminen on suuri asia pienyritysten omistajille, joilla ei ole talousarviota uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja kouluttamiseen säännöllisesti. Siksi hyvät työntekijät voivat olla pienyritysten suurimpia resursseja. On monia asioita, joita voit auttaa työntekijöitsi hallitsemaan stressiä, löytämään työtyytyväisyyttä ja motivoimaan työtä.
1. Kommunikoi avoimesti
Sinun ei tarvitse olla nopeampi tapa menettää työntekijän uskollisuutta kuin pitämällä tärkeitä tietoja tai viestimällä tavalla, joka on harhaanjohtavaa. Tietenkään sinun ei tarvitse jakaa yksityiskohtia liiketoiminnan johtamisesta, mutta joitain asioita, jotka ovat tärkeitä työntekijöidesi tietääkseni, voivat tehdä työnsä tehokkaasti. Ilmoita nämä tiedot säännöllisesti työntekijöille.
2. Kuuntele
Samoin kuin viestiminen on tärkeää, on myös tärkeää, että työntekijät voivat keskustella asioista ja esittää kysymyksiä, jotka antavat heille suunnan työpaikoilla. Antakaa joukkueesi mahdollisuuksista puhua asioista, jotka ovat heille tärkeitä, niin ota aikaa kuunnella ja toimia keskustellessasi.
3. Ole positiivinen
Pienyrityksen päivittäinen toiminta voi olla stressaavaa, mutta mahdollinen asenne voi vähentää haasteiden vaikutuksia. Parasta on, että positiivisuus voi olla tarttuvaa.
Mitä enemmän hyvää ja optimistisempaa olet toimistossa, sitä enemmän työntekijät näkevät lasin puoliksi täyteen.
4. Tee oppimisen osa kulttuurista
SAP: n ja Oxfordin taloustieteiden yli 2700 työntekijän tuoreessa tutkimuksessa todettiin, että 44 prosenttia työntekijöistä arvostaa ja odottaa lisäkoulutusohjelmia työssä.
Tämä osoittaa, että taitojen kehittämismahdollisuudet ovat arvokkaita työntekijöille, paitsi että he voivat tehdä nykyiset työpaikat hyvin, mutta voivat myös valmistautua urakehitysmahdollisuuksiin.
5. Jaa menestystarinoita
On hämmästyttävää, kuinka paljon pat on takana voi tehdä moraalia pienessä yrityksessä. Anna työntekijöidesi osallistua isojen voittojen juhliin, jotta he voivat nähdä kovan työnsä tulokset ja olla motivoituneita jatkamaan myönteisen vauhdin rakentamista.
6. Hyvää työtä
Miellyttävä työympäristö voi olla suuri motivaattori. Harkitse ystävällisen kilpailun aloittamista tiimillesi rahapoliittisilla kannustimilla tai palkkion vapaapäivänä. Tai tuo joitain mukavuuksia, jotka keventää mielialaa, kuten popcorn-kone tai perjantai-iltapäivän pizza-juhlat.
7. Ole oikeudenmukainen
Samoin kuin vanhempien on oltava oikeudenmukaisia usean lapsen kanssa, sinun on kohdeltava jokaista työntekijääsi oikeudenmukaisesti tai hellen tunteet ja mustasukkaisuus alkaa kehittyä.Pidä kaikki samanlaiseen vastuuseen, samoilla palkinnoilla tai huomautuksilla, jotka ovat johtaneet kaikkiin hallitsijoihin.
8. Anna Your Passion Show
Aloitit yrityksesi, koska sinulla on intohimoa työstään. Anna tämän jännityksen näyttämään, jotta työntekijät voivat arvostaa sitä, kuinka paljon olet ottanut yrityksellesi.
Jos näytät, että olet innoissasi työstäsi ja yksinkertaisesti rakastat mitä teet, työntekijäsi todennäköisemmin todella nauttivat työpaikastaan.
Se vaatii aikaa ja huomiota kehittää tiimi, joka on erittäin motivoitunut ja innostunut tulemaan töihin päivittäin. Jotkin näistä ideasta sisällyttäminen yritykseen auttavat sinua tulemaan paremmaksi johtajaksi ja menestyneemmäksi pienyrittäjiksi.
4 Tapaa saada yrityksesi luottokortteja ilman luottoa
? Opettele neljä tapaa saada luottokortteja ilman henkilökohtaisia luottotietoja tai pisteitä.
Löytää 5 helppoa tapaa saada yritysluottoa
Mitkä ovat ensimmäiset askeleet luottokelpoisen liiketoiminnan perustamiseksi? Opi tekemään yritysluotto helposti ilman, että omaisuusesi vaarantuisi.
5 Muuta tapaa rekrytoida työntekijöitä verkossa
Rekrytointi verkossa on yksi parhaista tavoista löytää hyviä ehdokkaita työsi. Käytä näitä viittä tapaa laajentaa tavoitettasi ja rakentaa mahtava lahjakkuusallas.