5 Muuta tapaa rekrytoida työntekijöitä verkossa

Aiemmassa artikkelissa verkkotarjoamisesta verkossa teitä kannustettiin luomaan ura-sivuston yrityksesi rekrytointiin. Verkkoviestintä sähköpostin ja sosiaalisen median kautta kannustettiin laajan, huipputekniikan osaajien kehittämiseen. Nämä ovat viisi muuta tapaa käyttää verkkoa rekrytoinnissa.

Käytä ammattiyhdistyskampanjoita rekrytointiin

Lähetä avoimet työpaikat ammattiyhdistyssivustoilla.

Tämä sisältää lähettämisen paikallisiin verkkosivustoihin tai ammatillisiin järjestöihin. (Tämä on erinomainen tapa etsiä paikallisia lahjakkuuksia.) Online-rekrytointi kohdistaa ehdottomasti oikealle hakijan ammatilliseen verkkosivustoon.

Monet ammatti-sivustot lähettävät myös sähköposteja jäsenilleen ja / tai julkaisevat avoimia työpaikkoja päiväkirjassaan, uutiskirjeessään tai aikakauslehdessä. Pienellä maksulla, jos sinulla on aikaa, tavoitat kohdennetun ja potentiaalisen yleisön ammattiliittojen lähettämistä jäsenille.

Käytä College- ja University Alumni- ja Ura-sivuston rekrytointi-sivustoja

Voit lähettää postisi maksutta kollegion ja yliopiston työpöydissä. Ne ovat palvelu opiskelijoille ja alumneille, ja oppilaitokset pyrkivät luomaan lisää lähetyksiä.

Lisäksi erityistehtävissä usein yksiköillä on omat työtehtäviensä. Ne voivat myös tarjota työnantajille sähköpostiviestit alumnien postituslistoille.

Kun etsin Environmental Compliance Specialistia, löysin useita ehdokkaita Michiganin yliopiston luonnonvarojen osaston kautta.

Jos kehität suhdetta alueen yliopistoihin, myös organisaatiosi mielenrauha , kun toimisto tekee työnhakijoille tai opiskelijoille harjoittelupaikkoja.

Tämän suhteen rakentaminen tulisi ulottua osastoille, joissa olette palkanneet suurimmat työntekijänsä.

Paikka paikallisissa ja kansallisissa edullisissa yksityis- ja julkisen sektorin verkkosivustoissa

Julkaise avoimia kantoja verkkosivuilla, jotka yksityiset myyjät tai valtio ja / tai kunta toimittavat. Kun rekrytoit verkossa näillä sivustoilla, kohdistat paikalliset hakijat käytettävissä oleviin paikkoihisi.

Jopa lähettämistä kansallisilla alhaisilla ja edullisilla sivustoilla, voit kohdistaa paikallisia työnhakijoita. Michiganissa kannat voidaan julkaista ilmaiseksi tai edullisesti eri verkkosivustoilla, kuten:

• MLive. com - Kaikki Michiganin ja Michiganin työvoiman kehittäminen, tämä sivusto tarjoaa paikallisia ehdokkaita. Olen varma, että valtio tai maa on vastaava sivusto.
• Lähetä käytettävissä olevat paikkasi Amerikan Job Bankissa, Napsauta tilasi kartassa, joka on tarkoitus viedä valtiosi verkkosivustolle.
• Sinun tilasi Työvoiman kehittämisorganisaatio valtiollisen työn osaston kautta arvostaa työnantajan työpaikkailmoituksia.Michiganissa työnantajat voivat lähettää Michiganin Talent Bankin toimipisteitä Michigan Worksin kautta. Löydät useita vaihtoehtoja sekä lähettämistä varten että työpaikkojen etsimiseksi, kun olet löytänyt valtion tai maan viraston.

Lähetä luokittelemattomat mainoksesi sanomalehtiin liittyviin verkkosivustoihin.

Useimmissa sanomalehdissä on sidoksissa oleva verkkosivusto, johon voit lähettää mainoksia.

Nämä mainokset sisältyvät luokiteltujen mainosmainosten hintaan tai voit maksaa erikseen vain verkkoilmoituksen yhteydessä.

Online-lähetyksen etu on se, että mainokset näkyvät verkossa 30-60 päivän sijaan sanomalehden toisessa versiossa. Lisäksi et maksa otetulla tilalla; Tämän avulla voit käyttää sijainnin kuvaamiseen tarvittavaa tilaa.

Varmista, että Internet-mainoksesi myy organisaation visio ja edut. Tehokkaat mainokset kuvastavat yrityksesi jännittävänä ja palkitsevana työpaikkana. Tehokkaat työpaikkailmoitukset tekevät ihmiset haluavat hakea yrityksellesi.

Huomaa, että paperi-sanomalehdet ovat vähissä. Jopa paikallisten työpaikkailmoitusten osalta monet heistä ovat kokonaan muuttaneet sisältöään verkossa.

Maksetaan postitse Rekrytointi mainoksiin kaupallisilla sivuilla

Websites kuten Monster. com houkuttelevat suurta kansallista ja kansainvälistä yleisöä.

Äskettäin haetaan talousjohtajaa (CFO), joka on lähetetty Monsteriin. com, saimme yli 150 sovellusta. Itse asiassa yksi paikastamme finalisteista ei olisi koskaan löytänyt meitä, paitsi online-työpaikkailmoituksemme.

Kaupallisen verkkosivuston hyvin toimiva avain on:

• odottaa usein tarjottavia hinnoittelukäytäntöjä tai useampia online-työpaikkoja,
• käytä uudelleen lähettämispaikkoja eri tehtävissä, kun tarvitset hakijoille tietyn avaamisen,
• käyttää sivustojen toimittamia avainsanojen ja sijainnin suodattimia, ja
• tunnustavat, että monet tietyt kentät tai paikat erikoistuneet kaupalliset sivustot ovat nyt saatavilla. Pikahaku haluamasi paikan mukaan ja sanat "työnhakusivusto" tarjoavat monia vaihtoehtoja.

Tässä on kaksi parasta tapaa rekrytoida verkossa.

Haluat rekisteröityä ilmaiseen uutiskirjeesi nyt, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti kun ne ovat saatavilla. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.