Vastaaminen haastatteluihin uuden työn aloittamisesta

Haastattelun aikana työnantajat etsivät usein tietoa siitä, miten sopeutat uusiin töihin, jos heitä palkataan. Työnantajat asettavat korkeimman arvon ehdokkaille, jotka ovat vakuuttavia työn oppimisesta, voivat sekoittua tiimin kanssa ja tulla tuottaviksi mahdollisimman pian.

Mitä näet itsesi tekemällä ensimmäisten 30 päivän aikana?

Hyvät vastaukset tällaisiin kysymyksiin voivat sisältää joitain seuraavista:

• Vietän ensimmäisen kuukauden oppimisen niin paljon kuin mahdollista ja tutustumalla tiimiin, jossa työskentelen.
• Työskentelen viljelemällä positiivisia suhteita työtovereiden kanssa.
• Aion tulla aikaisin ja pysyä myöhässä, jotta oppimistani nopeutettaisiin.
• Kysyn managerilta ehdotuksia avainhenkilöistä.
• Kysyn paljon tavoitteita ja menetelmiä.
• En aio jakaa mielipiteeni, ennen kuin ymmärrän, mitä tehdään ja miksi se tehdään näin.
• Aion viettää aikaa oppimalla mahdollisimman monesta eri henkilökunnan jäsenestä, jotta vältytään siitä, että hänelle aiheutuisi taakkaa.
• Esittelen muiden osastojen avainkumppaneiden kanssa ja opettelen odotuksistani jonkun roolissa.
• Keskityn vuorovaikutukseni henkilökuntaan, joka on myönteistä yrityksestä ja työympäristöstä.
• Käsittelen kaikkia työntekijöitä kunnioittavasti. Olen löytänyt aiemmin, että tukihenkilöstö ja hallinto ovat olleet erittäin hyödyllisiä, kun mukautin uuteen asemaan.

Yleisesti ottaen liittyvät esimerkit nopeasta ja tehokkaasta säätämisestä, kun aloitat uuden työpaikan menneisyydessä, voivat olla tehokas tapa todistaa laivastotietojesi uuteen yritykseen.

Asianmukainen vastaus tähän kysymykseen vaihtelee aseman ja kokemustason mukaan. Johtajan tason asemassa vastauksessa olisi todennäköisesti oltava jonkinlainen suunnitelma, jossa aloitusstandardin haastattelija voi mainita tarpeen hankkia kokemuksia ja oppia kollegoilta.

Käytä tätä kysymystä tilaisuutena osoittaa yrityksellesi ja roolille tekemäsi tutkimukset - vastaus asemaan aloitusyrityksessä, jolla on tasainen organisaatiorakenne, voi olla hyvin erilainen kuin vastaus ylhäältä alaspäin johtavasta yrityksestä. On myös mainittava tiettyjä tehtäviä tai hankkeita, jotka haluat suorittaa.

Voit sanoa, "Haluan arvioida ja mahdollisesti uudistaa uusien tuotteiden käynnistämisprosessia" tai "Haluan lyhentää kiireisen työn projekteihin kuluvaa aikaa. kokouksia kaikkien joukossani, kysyvät palautetta siitä, mitä tehtäviä he pitävät tarpeettomina. " Erityisesti korkeamman tason hakijoille tämäntyyppinen vastaus esittelee johtajuutesi ja aloitteellesi ja antavat haastattelijoiden tietävän, että olet innokas tarttumaan tilaisuuteen.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

haastattelukysymykset kysyä
Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.