Kuinka arvioida edut ennen uuden työn

Palkkojen, yrityskulttuurien ja muiden työhönottojen ulkopuolella; Työntekijöiden edut ovat jotain, minkä kaikkien ammattilaisten on otettava huolellisesti työhön hakeutumisen yhteydessä. Koska olemassa on niin paljon erilaisia ​​etuusjärjestelyjä, kuten lääketieteellistä, elämää, eläkkeelle siirtymistä ja vapaaehtoisia tuotteita siellä, voi olla vaikeaa asettaa työnantajan tarjoama korvaus kokonaisuudessaan.

Tästä syystä on tärkeää arvioida huolellisesti kilpailukykyisiä työntekijöiden etuuspakettia ja ymmärtää, miten he voivat parhaiten auttaa sinua saavuttamaan henkilökohtaiset terveytesi ja rahoitustarpeesi.

Työnhakuun nähden tässä ovat yleisimmät tekijät, jotka sisältävät työntekijän etuusjärjestelyjä:

Työntekijöiden edut kattavuusrajat

Kun harkitset uuden työnantajan tarjoamia etuja, ajattele kuukausittaisia ​​tai maksajakustannuksia, joista olet vastuussa ja mitä työnantaja suostuu kattamaan. Vaikka palkkioista vähennettäisiin palkkatasosi ennen veroja, tämä voi vaikuttaa vuosipalkkioosi ja maksaa kotiin. Varmista, että ymmärrät kuinka paljon leikkaus on.

Haluat myös huomata vuosittain pois taskusta vähennettävä, joka voi olla jopa 10.000 dollaria per henkilö korkean vähennyskelpoisen terveydenhuollon suunnitelma, kunnes tiedät kuinka paljon vakuutuksesi todella maksaa sairauskulut. Haluat tietää, milloin kattavuuspäivät alkavat, kun ne päättyvät eroon, ja jos on odotettavissa rangaistuksia, kunnes vuosittainen avoin ilmoittautumisjakso sijaan palkata.

Jos sinulla on tällä hetkellä lääketieteellinen kattavuus, voit ehkä tarkistaa, onko työn tarjonnassa parempi suunnitelma tai jos olet parempana odottaa, että käytät vuotuista ulos taskusta vähennettävissä tänä vuonna. Tämä voi olla erityisen tärkeä, jos ennakoit kallista lääketieteellistä hoitoa tai lapsen syntymää.

Ymmärtää lääketieteen ja vapaaehtoisen suunnitelman säännöt

Jokaisella lääketieteellisellä ja vapaaehtoisella suunnitelmalla on omat erityiset kattavuus- ja käyttöohjeet. On myös monia erilaisia ​​suunnitelma-tyyppejä, kuten Terveydenhuolto-organisaatiot ja Suositellut tarjoaja-asetukset. Saatat pystyä käyttämään samoja lääkäreitä ja terveyskeskuksia, joita sinulla on nyt, jos he ovat verkossa. Mutta jos niitä ei ole, saatat joutua valitsemaan uuden perusterveydenhuollon tarjoajan ja siirtymään uuteen terveydenhoitoverkkoon.

Muista, että jotkin suunnitelmat saattavat olla rajoitettuja tarjoamistyypeissä, kuten rutiinihoito vs. mielenterveydenhuolto. Jotkut suunnitelmat tarjoavat ilmaista ennaltaehkäisevää hoitoa, joka kattaa esimerkiksi mammografiat, influenssatulokset ja paljon muuta. Kaikissa suunnitelmissa ei ole pääsyä diskontatuille reseptilääkkeille. Ennen kuin hyväksyt nämä edut, ota yhteyttä henkilöstöjohtajiin saadaksesi lisätietoja suunnitelma-rajoituksista ja sääntöistä.

Hanki tietoja yritystä koskevista eläkejärjestelyistä

Päättäessäsi tehdä työtä vai ei, ymmärrätkö, onko yritys tarjoamaan minkäänlaista rahoitussuunnittelua, kuten eläkesäästämissuunnitelma, osakepääomasijoitukset, työkyvyttömyysvakuutukset ja muut rahoitusmuodot suojaus. Jotkut yritykset vastaavat työntekijöiden lahjoituksia dollari-dollariin (ilmaiset rahat!), Kun taas toiset antavat osan yrityksen tuloista erityiselle tilille jokaiselle työntekijälle.

Tarkastellaan prosenttiosuuksia eläkejärjestelyissä ja jos tämä on vapaaehtoista tai pakollista ohjelmaa. Jotkut yritykset vaativat, että kaikki työntekijät osallistuvat eläkesäästösuunnitelmiin, vähentäen jopa 5 prosenttia bruttopalkasta joka kuukausi tämän rahoittamiseksi. Myös teidän työnhaussa, muista, kuinka paljon yritys vastaa maksuja ja mitä cut-off on.

Lisätietoja maksullisista aikaetuista eduista

Useimmat yritykset haluavat ylläpitää tervettä ja onnellista työvoimaa, joten säännöllisten lääketieteellisten hyötyjen lisäksi he tarjoavat lisäetuja, kuten anteliaita maksullisia vapaaehtoisia toimintatapoja. Tämä on sinun kannattaa katsoa, ​​jos sinun on odotettava, että käytät tätä etua tai jos maksulliset vapaapäivät ovat välittömästi käytettävissä. Harkitse myös, jos sinulla on erityisiä tarpeita tämän vuoden aikana, kuten ennalta suunniteltua lomaa tai äitiyslomaa, ennen kuin hyväksyt työhönne.

Sana viisaille - muista mitata mahdolliset mahdollisuudet, joita mahdollinen uusi yritys tarjoaa puolisosi suunnitelmaa vastaan. Saatat olla parempi siirtyä tähän suunnitelmaan kustannusten tai kattavuuden vuoksi.