Kova haastattelukysymys - vastaaminen kovaa haastattelukysymystä

Kaikista kysymyksistä, joita haastattelijat kysyvät, olen sitä vaikeinta, että opiskelijat pelkäävät eniten: "Kuvailkaa vahvuuksiasi ja heikkouksiasi".

Kun keskustellaan "vahvuuksista", opiskelijat usein tuntevat epämukavuutta, koska he eivät ole varmoja siitä, mitä haastattelija etsii vastauksessa. Lisäksi opiskelijat tuntevat usein, että he ovat ylpeitä taidoistaan ​​ja saavutuksistaan, kun he keskustelevat vahvuuksistaan ​​kuulustelu- tai haastattelutilanteessa.

Ymmärtäminen, mistä haastattelija on peräisin, tekee tämän kysymyksen helpommaksi vastata.

Ensinnäkin on todennäköistä, että haastattelija haastattelee useampaa kuin yhtä ehdokasta. Tällöin näihin kysymyksiin annetut vastaukset arvioidaan ja verrataan muiden ehdokkaiden vastauksiin.

Vinkkejä, kun vastaat kysymyksiin haastattelussa:

1. Vältä epämääräisten, negatiivisten tai mielikuvituksellisten vastausten käyttöä. Käyttämällä epämääräisiä sanoja, kuten todennäköisesti, ehkä, yleensä, jne., Eivät ole tuottavia haastattelussa.
2. Ole tarkka ja anna esimerkkejä aina kun se on mahdollista. Anna erityisiä esimerkkejä aiemmista työselostus- tai työkokemuksista, jotka havainnollistavat asiaankuuluvia taitoja harjoittelun / työpaikkapätevyyden tai kuvauksen perusteella.
3. Arvioi vahvuuksiasi tunnistamalla taidot. Taidot voivat perustua kolmeen osaan: tietoon perustuvat, siirrettävät ja henkilökohtaiset ominaisuudet tai piirteet. Tietoihin perustuvilla taidoilla tarkoitetaan edeltävää työselostusta tai työkokemusta, joka edellyttää tietynlaista osaamista. Nämä ovat taitoja, jotka perustuvat oppimiseen, kuten kieli, tietokone, laboratorio, tekninen jne. Siirrettävät taidot ovat niitä, jotka ovat hyödyllisiä monissa työympäristöissä, kuten viestintä, ihmissuhde, ongelmanratkaisu jne. Henkilökohtaiset ominaisuudet tai piirteet ovat henkilökohtaiset arvot ja työetiikka. Yksilöt, jotka työskentelevät kovalla työllä ja suorittavat työnsä henkilökohtaisen arvojärjestelmänsä perusteella, luovat vahvan työetiikan, jota useimmat työnantajat arvostavat.

"Heikkouksien" kysymys on ehdottomasti näiden kahden kysymyksen vaikeampi vastata. Tärkeää on pitää mielessä, että haastattelija etsii asiaankuuluvia tietoja, joiden perusteella palkkauspäätös perustuu. Siksi on tärkeää löytää keino kääntää heikkoudet kysymykseen positiiviseksi ensin tunnistamalla heikkous ja sitten havainnollistamaan erityisiä strategioita, joita olet käyttänyt heikkouden kääntämiseen.

Antaa esimerkkejä siitä, miten olet työskennellyt aiemmin heikkouksiasi voittamiseksi, antaa työnantajille luottamusta siihen, että löydät ratkaisut haasteisiin ja ongelmiin, joita kohtaat tulevassa harjoittelussa tai työpaikassa.

Vaikka haastattelussa olevaan kysymykseen antamasi vastaus ei yleensä ole ratkaiseva tekijä palkkatyön tekemisen välillä (ellei tee valtavaa puutetta), pitää positiivinen ja mahdollinen asenne antaa työnantajalle positiivinen vaikutelma taidoistasi ja saavutuksistasi ja luottamusta kykyynsi tehdä hyvää työtä.