Kysy oikeutta vuokrausoikeuteen: tehokas haastattelukysymys

Etsitkö yksinkertaista mutta tehokasta tapaa parantaa haastattelu- ja henkilöstönvalintaprosessia? Määritä ominaisuuksia, kykyjä ja taitoja, joista haluat eniten työntekijää. Sitten hahmotellaan sarja haastattelukysymyksiä, joiden avulla hakija voi osoittaa, että hänellä on halutut ominaisuudet, kyvyt ja taidot.

Monet organisaatiot viettävät runsaasti aikaa määritellä osaamisensa jokaiselle tehtävälle.

Voit, jos sinulla on aikaa ja resursseja tehdä niin. Sinun ei kuitenkaan tarvitse aloittaa pitkää prosessia.

Käytä yksinkertaista tehtävänkuvausta joukolla käyttäytymiseen perustuvia haastattelukysymyksiä, jotta voit tunnistaa haluamasi ihmiset organisaatiossasi. Kun haastattelukysymykset pyytävät hakijaa kertomaan käyttäytymistään ja toimista, jotka hän on tosiasiassa osoittanut aiemmin, valintaprosessi paranee.

Sinun parhaiden työntekijöiden ominaisuuksien tunnistaminen

Rexellessä Michiganissa sijaitseva matkapuhelinvalmistus- ja uudelleenkäyttöyritys Rexellissä, Michiganissa, joukko ihmisiä laati luettelon haastattelukysymyksistä, jotka ovat välittömästi parantuneet heidän palkkaamisprosessinsa.

Tiimi määritti ensimmäiset ominaisuudet, ominaisuudet ja perustoiminnot, joita he halusivat löytää potentiaalisesti uudelleenkäsittelevälle työntekijälle. He halusivat löytää ihmisiä, jotka jakavat nämä ominaisuudet:

Integroitavuus ja rehellisyys

• Motivoidut ja omistettu
• Yksityiskohtaiset
• Team-Oriented
• Vahva työ etikka
• Erinomainen osallistuminen ja luotettavuus
• Positiivinen, kohtelias ja lähestyvä
• Jatkuva parantaminen Oriented
• Hyvä viestintätaidot
• Todelliset kädet osoittavat kykyä lajitella puhelimet ja tunnistaa puhelimen kosmetiikkaongelmat
• Kehittää haastattelukysymyksiä näiden ominaisuuksien tunnistamiseksi
• Joukkue sitten työskennellyt useilla online-resursseilla jäsentämään kysymyksiä, jotka osoittaisivat, että ehdokkailla oli nämä ominaisuudet.

Lista kysymyksiin ei ole täysin kattava, mutta nämä kysymykset auttavat haastattelijoita löytämään parempia ehdokkaita.

Mikä sai sinut tekemään päätöksen ReCellularista?

Kerro minusta itsestäsi ja viimeisestä / nykyisestä työstä / luokasta.

• Kun soitat aikaisemmalle työnantajallesi tai referensseille, mitä he todennäköisesti kertovat meille luotettavuudesta / läsnäolostaan?
• Kerro minulle aika, jolloin osoititte luottamuksen tai eheyden koululla tai työssä.
• kerro minulle siitä, kun töitä tehtiin tehtävän suorittamiseksi, ja sinua pyydettiin jättämään tämä tehtävä ennen kuin suoritat sen ja aloitat toisen työn.
• kerro minulle siitä ajasta, jona sinun täytyi mennä pidemmälle ja pidemmälle kuin velvollisuus tehdä työtä.
• Anna minulle esimerkki ajasta, jolloin olit asettanut itsellesi tavoite ja kerro minulle, miten olette menestyneet sen toteuttamisessa.
• Anna minulle erityinen tilaisuus n, jossa noudatit käytäntöä, josta et ole samaa mieltä.
• Anna minulle esimerkki ajasta, jolloin pystyt kommunikoimaan onnistuneesti toisen henkilön kanssa, vaikka kyseinen henkilö ei olisi henkilökohtaisesti pitänyt sinua (tai päinvastoin).
• Kerro minulle aika, kun parannitte tehtävää tai työtä, jota työskentelitte.
• Millaisessa työympäristössä teet parhaan työn?
• Potentiaalinen työntekijä sitten osoittaa kyvyn lajitella puhelimet ja tunnistaa kosmeettiset ongelmat todellisessa puhelimessa.
• Tämä prosessi auttaa organisaatiota valitsemaan parempia työntekijöitä. Voit helposti ja muutaman tunnin työn avulla kehittää vastaavanlaisen kyselylomakkeen työnhakijoille.
• Määritä haastatteluja ennakoivasti haastattelussa

Haastatteluja koskevien kysymysten luettelon määrittäminen etukäteen mahdollistaa haastattelujen hakijoiden vertaamisen. Se myös auttaa organisaatiota ottamaan entistä ryhmälähtöisempi lähestymistapa haastatteluun ja ehdokkaiden valintaan.

Kun sinulla on ennalta määrätty luettelo työhaastatteluista, sinun on annettava vähemmän koulutusta työntekijöille, jotka valitsevat uusia tiimin jäseniä. Voit hallita keskustelun virtaa ja välttää pyytämästä laittomia haastattelukysymyksiä.

Teidän palkkauspäätösi paranee, ja sinulla on paremmat käsitykset hakijoille ominaisista ominaisuuksista ja kyvyistä, jotka saavat työpaikalla.

Johto Job Interview Kysymyksiä ja vastauksia

Lisää työnhaastatteluja työnantajille