Voiko työnantajasi tehdä ylennystä?

Työntekijät usein kysyvät, pitäisikö heillä sanoa "kyllä", kun heitä pyydetään tekemään ylitöitä. Mitä tapahtuu, jos sinulla on muita sitoumuksia tai yksinkertaisesti halua työskennellä ylimääräistä tuntia? On joitain poikkeuksia, mutta sinulla ei ehkä ole mahdollisuutta poistaa käytöstä.

Voiko työnantaja tehdä sinut työskentelemään yli-ajalla?

Työnantajat eivät ole pakollisia ylityötapoja lukuun ottamatta liittovaltion lakeja, lukuun ottamatta alle 16-vuotiaita työntekijöitä ja muutama turvallisuuteen vaikuttava ammatti.

Yleensä jos työnantaja pyytää sinua tekemään ylitöitä, mukaan lukien pitkät vaihteet tai viikonloppuajat, sinun on tehtävä se, ellei sinua ole työehtosopimuksessa tai muussa työsopimuksessa, jossa säädetään ylityötunnit, joita tarvitset työhön.

Maksetaan pakollisesta ylityöstä

Reilun työlainsäädännön mukaan työnantajat maksavat puolitoista tuntia kaikille sellaisille työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja työntekijöistä, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Työnantajilla ei ole velvollisuutta maksaa ylitöitä työntekijöiden vapauttamiseksi. Ylijäämätehon rajat

Jotkut valtiot rajoittavat kuinka monta tuntia osa työntekijöistä voi työskennellä, kuten Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania , Rhode Island, Texas, Washington ja Länsi-Virginiassa. Rajoitukset koskevat yleensä vain joitain terveydenhuollon työntekijöitä, jotka keskittyvät hoitotyöntekijöihin.

Ota yhteyttä työhallintoosi, jotta voit tutkia kaikkia lakeja, jotka saattavat vaikuttaa ammattiinne.

Liittovaltion määräykset rajoittavat työtuntien määrää, jotka voidaan työskennellä turvallisuusherkillä ammateilla, kuten lentäjät, kuorma-autot ja ydinvoimaloiden henkilöstö sekä tietty rautatie- ja merenkulkualan henkilöstö.

Jotkut ammattiliitot tai yksityishenkilöt neuvottelevat työehtosopimuksista tai työsopimuksista, jotka kieltävät työnantajat ylityöstä. Jotkut työnantajat ovat ottaneet käyttöön toimintalinjoja, jotka asettavat rajoituksia ylityöhön, joka on sallittua. Näissä tapauksissa työntekijät voivat käsitellä asiaa esimies- ja / tai henkilöresurssien edustajien kanssa ja pyytää selvitystä politiikasta.

Neuvottelut ylityöhön

Hyvin arvostetut työntekijät voivat neuvotella järjestelyistä työnantajan kanssa ylitöiden tekemisen välttämiseksi.

Sinun kannattaa harkita, että keskustelemme tilanteestanne valvojien kanssa luottamuksellisessa ympäristössä ja mainitset oikeutetut huolenaiheet, kuten vanhustenhuollon tai lastenhoitopalvelujen vastuut, tai terveysongelmia, jotka vaikeuttavat sinua tekemään ylimääräisiä tunteja. Tietenkin, työtoverit voivat ilmaista jonkin verran harhautusta sinuun, jos tehdään erityinen poikkeus.

Kausittaiset ja sykliset mallit ylityöhön

Jotkut työnantajat vaativat ylityötä vain huippukausien aikana, jolloin työntekijöiden tuottavuus on maksimoitava.

Muissa tapauksissa organisaatiot ylittävät ylitöitä, kun työntekijöitä on pulaa yrityksen liiketoiminnan laajentumisen tai ennakoimattoman nousun aikana. Jos olet uusi työnantaja, kysy veteraani työntekijöiltä odotetuista sykleistä ylitöitä varten niin, että et aiheuta liian suurta asiaa siirtymäilmiöstä.

Lue lisää:

Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä? | Ylijäämäpalkka Lisää työpaikkoja koskevat usein kysytyt kysymykset

Työllisyyskysymykset

• Palkka- ja palkkakysymykset
• Työntekijöiden oikeudet
• Työpaikka-asiat