Voiko nykyinen työsi tehdä?

Oletko yhä tyytymätön töihinne? Pidätkö itsesi päivästä, joka haaveilee muista asioista, joita voisit tehdä töissäsi? Pelätko maanantaiaikojen ajattelua?

Silloin voi olla aika lopettaa työnne. Vaihtoehtoisesti voit käsitellä asioita, joita et pidä nykyisestä työpaikastasi. Työstä poistumatta saatat pystyä ratkaisemaan ongelmat ja tekemään nykyisen työn - töitä.

Tutustu näihin kuuteen yleiseen syyyn, miksi ihmiset lähtevät usein töitään. Nämä auttavat sinua määrittämään, onko aika lopettaa nykyinen työsi tai ryhtyä toimiin nykyisen työn tekemiseksi. Pienellä työllä voit tunnistaa muutokset, jotka virkistävät työsi ja uraasi uudelleen.

Määritä, miksi olet tyytymätön nykyiseen työsi

Etkö pidä työstä, jota teet päivittäin töissä? Tai onko muita ongelmia, jotka vaikuttavat siihen, miten tunnet työstäsi? Jos pidät työstä ja etsi muita ongelmia ongelmana, harkitse, mitä voit tehdä näiden ongelmien ratkaisemiseksi ennen kuin lopetat työn.

Hyviä työpaikkoja on vaikea löytää. Et halua tehdä kiireesti päätöstä tai polttaa siltoja, ennen kuin olet harkiten harkinnut vaihtoehtoja. Saatat pystyä tekemään työsi - työtä.

Seuraavassa on kuusi yleistä ongelmaa, jotka viittaavat ihmisiin haluavansa lopettaa työnsä. Katso, voitko löytää syyt ja käyttää tarjottuja ohjeita, jotta työtehtävänne muuttuisi.

Jos teet parhaan ponnistelunne ja se ei toimi, näet kymmenen parasta syytä lopettaa työnne.

Tulet jumittumaan nykyiseen työhösi

Oletko jumissa nykyisessä asemassasi ilman toivoa edistämisestä? Katsot ympärillesi organisaatiota ja et näe mitään työtä, jonka haluat tehdä seuraavaksi. Voit halutessasi tutkia vaihtoehtoja pomosi kanssa.

• Puhu pomoasi varmistaaksesi, että olet oikeassa. Kysy mahdollisuuksista lateraalisille liikkeille ja mielenkiintoisemmille, taitavalta venyttämiskohteiksi. Useimmat työpaikat arvostavat aloitetta ja ihmiset, jotka haluavat jatkaa oppimista ja kasvaa.
• Harkitse tehtävien vaihtoa työtovereiden kanssa, joka tuntee yrittävän kokeilla jotain uutta. (Kysy tietenkin managerienne suostumuksesta.)

Sinun tuntuu olevan unohdettu nykyisessä työssäsi

Teet töitä päivittäin, mutta et tunne, että pomo tai työpaikka tunnistavat työsi. Ette muista, että viimeinen kerta, kun joku kiitti sinua.

• Kerro pomolle, mistä haluaisit hänen panoksensa siitä, miten hän katsoo työsi. Kerro pomo, jonka haluat istua alas hänen kanssaan säännöllisesti saadakseen palautetta, sekä hyvää että pahaa, jotta voit parantaa.
• Tarjoa johtamaan työntekijän tunnustajatiimiä, joka voi kehittää prosessin tunnistamaan kovaa työtä ja työtä kaikkien työntekijöiden kanssa.Loppujen lopuksi, jos tunnet itsesi epäilemättä, voit lyödä vetoa myös muille.
• Joskus tuntemattomuus on suhteessa rahoihin. Pyydä johtajaa korottamaan tai kysy, milloin voit odottaa korvaustarkistusta. Jatka sen varmistamiseksi, että se tapahtuu.

Sinusta tuntuu ylitöityä työstäsi

Olet todennäköisesti ylityöllistetty.

Työnantajat ovat vähentäneet palkkaamista ja odottavat työntekijöitä tekemästä enemmän vähemmän resursseja.

Paikallisessa yliopistossa asiakaspalvelun laskuri toimi viisi henkilöä vasta äskettäin. Nyt yksi henkilö huolehtii laskuriin. Onko hän ylityöllistetty vai onko työtoveri ylimitoitettu ensi sijassa? Et koskaan vakuuttaa häntä, että vastaus on muuta kuin ensimmäinen - ylityöllistetty.

• Keskustele työnantajan kanssa hyvien tietojen ja todisteiden keräämisen jälkeen, jos huomaat, että työ on todellakin enemmän työtä kuin yksi henkilö voi mukavasti käsitellä. Brainstorm-vaihtoehtoja, jotka sisältävät nämä:
  - palkata uuden työntekijän,
  - antaa osa-aikainen työntekijän tai harjoittelija työskentelemään kanssasi,
  - tunnistaa tehtävät, joiden voit lopettaa, ja
  - määritä lisäarvot ja eliminoimalla ei-kriittiset työkomponentit.
• Vie aikaa työprosessien vuokaavioon ja katso, missä prosessissa on jätettä. Teet töitä uudelleen? Kuinka ylimääräinen aika tai vaiheet tekevät työprosessejasi vaikeammaksi ja aikaa vievämpiä kuin mitä ne oikeuttavat?

Sinä et pidä urasi kentästä ja työpaikasta

Joskus ihmiset havaitsevat, että he ovat valinneet väärän uran tai työskentelyalueen. He eivät pidä työpaikan toimintaa ja todellista sisältöä.

Kun olin kaksikymmentäyksi, opetin erityisopetusta. Vaikka rakastin nuoria, olin tyytymätön koulualueeseen ja minulla oli vähän yhteistä monien työtovereiden kanssa. Minua ei haastatteltu pitkään työn sisällöstä. Nyt se on kolmekymmentä vuotta myöhemmin ja opetin edelleen, ei vain julkisessa koulussa.

Saatat kokea jotain vastaavaa. Jos pohjimmiltaan et pidä työtä, harkitse näitä toimia.

• Viet vuosittain urasi vaihtoehtoja ja tarpeita.
  - tavata ihmisiä, jotka jo työskentelevät tutkittavilla aloilla.
  - Määritä tarvittavat koulutukset tai valtuuskunnat.
  - Kirjoittajat, kuten Barbara Sher ja Annie Gottlieb. Wishcraft ja muut viimeaikaiset ura- ja työhakukirjat ovat hyviä valintoja.
• Tee varovainen suunnitelma aikajanalla ja siirry eteenpäin.

Sinä et pidä työnantajasi, työtovereitasi tai asiakkaitasi

Ehkä pidät työstäsi, mutta et pidä nykyisestä työnantajasi, työtovereistasi tai asiakkaistasi. Tutki vaihtoehtoja siirtyäksesi toiseen työnantajaan.

Varmista, että onnettomuus ei ole sinussa, ja se johtuu todellakin muiden toimista. (Ehkä työnantaja on epäeettinen asiakkaan kohtelussa. Ehkä työtoverit ovat kaikki kurjia ja jatkuvasti valittavat heidän työstään.)

Tarkastele tarkasti mallia omiin toimiinne. Esimerkiksi, aloitatko toistuvasti uuden työpaikan ja sijainnin, mutta sitten nopeasti pettyneeksi?Jos tunnistat kuvion, onnettomuus voi kaikki syntyä sisäisesti. Jos onnettomuus on sisälläsi, voit vain saada sinut tuntemaan itsesi paremmaksi ja tekemään työsi - työtä.

Jos katsot uusia elämän vaihtoehtoja:

• Aloita tutkimalla, onko sinulla mitään mahdollisuutta hallita tilanteita, jotka häiritsevät sinua. Jos tunnistat hallitsemasi alueet, yritä korjata ne. Ehkä istuu tauon huoneessa kuuntelemalla ihmisiä, jotka valittavat, pilata hyviä henkiä. Pysykää sieltä jonkin aikaa nähdäksesi, näkymänne paranee.
• Harkitse siirtymistä uuteen työalueeseen tai kaupankäynnin asiakkaiden kanssa työtoveri.

Et voi seistä pomoasi

Tämä on numero yksi syy, jonka ihmiset antavat siitä, miksi he lähtevät nykyisestä työpaikasta tai työnantajasta. Kun johtajat ovat ikäviä, väärinkäyttäviä ja hallitsevia, tämä on ymmärrettävää. On olemassa hienompaa asioita, jotkut johtajat tekevät kuitenkin, että ajaa henkilöstöä pois.

Näitä ovat muun muassa:

• suunta,
• osallistuminen ihmisiin työhönpäätöksistä,
• arvostavat henkilöstön panosta ja
• auttavat kehittämään työntekijöidensä kykyjä ja kykyjä.

Jos löydät itsesi tällaisessa tilanteessa, kokeile näitä toimia.

• Puhu hoitojesi kanssa huolenaiheista. Monet ihmiset eivät ymmärrä vaikutusta niiden toimintaan luodaan. Toiset eivät vain välitä. Katso, mihin luokkaasi pomo kuuluu.
• Jos aiot jättää joka tapauksessa, sinulla ei ole paljon menetettävää. Keskustele johtajan tai henkilöstöosaston kanssa selvittääksesi, pystyvätkö he korjaamaan tilanteen.
• Siirto toiseen osastoon. Yritä poistaa itsesi johtajan vaikutuksesta.

Luotan, että olen antanut sinulle joitain ideoita, jotka koskevat nykyistä työtapaa, joka voisi korvata nykyisen työnsi. On kuitenkin oikeutettuja aikoja ja perusteltuja syitä liikkumiseen. Tutkitaan heitä viidessä eri syyllä lopettamaan työnne.

Enemmän nykyisen työn tekemisestä

• Miten pääset mukaan pomoasi
• 10 vinkkejä nykyisen työn säilyttämisestä