Henkilökohtainen paras - maaginen Team Building Activity

Kuva tästä. Minua oli pyydetty johtamaan viimeistä tiiminrakennustoimintaa ennen juomia ja päivällistä. Yleisö on ollut kokouksissa kahdeksan aamulla. Osallistujat olisivat poliiseja, jotka ovat asiantuntijoita siitä, mitä he kutsuvat "poliisin kasvoiksi", ilmeettömiä piirteitä, jotka eivät tarjoa paljon tietoa ohjaajalle.

Minulla oli tehtävä palkitun tiimirakennustoiminnan.

Luulen, että näin; jos se toimi heidän kanssaan - ja se teki - se toimii myös tiimiesi kanssa.

Henkilökohtaisen parhaan mahdollisen Team Building Activity -toiminnon helpottaminen

1. Anna osallistujille yhden sivun käsikirja, joka kuvaa tehtävää. Olen huomannut, että ryhmät, kuten poliisit, pitävät tiiminrakennustoiminnasta selkeästi selostuksessa.
2. Pyydä osallistujia ajattelemaan uudelleen uransa aikana ja tunnistamaan hetken, kun kaikki, mikä on hienoa itsestään, toimi korkealla vaihteella. Ehkä se oli pidätystä, jonka he tekivät viikon kuluttua johtaa ja haastattelemalla lukemattomia todistajia. Ehkä se oli päivä, jolloin he säästivät lapsen loukkaantumiselta. Ehkä väkivaltainen rikoksentekijä pidätettiin loukkaantumasta kumppaninsa kanssa. Riippumatta olosuhteista, tunnista hetki, jonka he uskovat suorittavansa parhaimmillaan.
   - Muokkaa esimerkkejä ryhmääsi varten.
3. Kerro ryhmälle, että "oikea" hetki on luultavasti sellainen, joka pudotti mieleensä hetken, kun annoit tehtävän. Pyydä heitä olemaan valmiita jakamaan hetki kollegoidensa kanssa heidän pöydällä.
4. Anna osallistujille kymmenen minuuttia ajattelemaan henkilökohtaista parasta hetkeä ennen kuin heitä pyydetään jakamaan hetki heidän kanssaan.
5. Kerro osanottajille, että he voivat jakaa hetken kollegoidensa kanssa yhtä yksityiskohtaisesti kuin he voivat muistaa. Tee hetki todella eloon heidän työtovereilleen. Kuvaile värejä, ääniä ja miten he tuntevat ja miten he reagoivat hetkeen, jolloin kaikki sytytystulpat poltivat.
6. Tämä tapahtui ryhmäni kanssa. He katsoivat minua ensin shokissa. Haluat minun jakavan tämän tarinan kollegoilleni, juuri sen, mitä heidän ilmaisunsa sanoivat. Heidän ilmaisunsa olivat korvaamattomia. Jopa vähän hiljaista murhetta kulki huoneen läpi. Ohjaajana jatkoin. Osallistujat alkoivat hiljaa, ja kun tarinat jaettiin, ihmisten äänet puhuivat, nauroivat, jakavat ja jopa hurraavat, kasvoivat vimmaan. Huoneen lämpö sijoittui hetkeksi hetkeksi hyvään tahtiin.
7. Anna osallistujiesi puhua, kunnes huone alkaa hiljentyä, yleensä kolmekymmentä minuuttia tunnissa, riippuen pöydän ihmisten määrästä.Kysy sitten, onko kaikilla ollut mahdollisuus jakaa tarinoitaan tai jos ensimmäinen henkilö puhuu edelleen. (Yleensä houkutteleva nauraa.)
8. Kerro ryhmätyöskentelystä kyselemällä ryhmää, miten he ovat reagoineet tiiminrakennustoimintaan - kokemukseen kertomalla omia tarinoitaan ja kuuntelemalla tarinoitaan työtovereistaan.
9. Jatka ryhmänjakoa keskustelemalla suurella ryhmällä, jos osallistujat huomasivat teemoja pöydissä kerrottuihin tarinoihin. Kerro osallistujille, että he jakavat heidän pöydistään yhteiset teemat, jotka he löysivät heidän pöydässä jaetuissa tarinoissa. Pyydä osallistujaa kustakin pienestä ryhmästä nauhoittamaan flip-kaaviosta tai kannettavasta tietokoneesta löydetyt teemat ja olemaan valmiita jakamaan teemat suurella ryhmällä.
   - Yksi teema, jota usein mainitsin, kun käytän tätä tiimirakennustoimintaa, on se, että tarinat saivat tunnustuksen. Monet muut tarinat tässä ryhmässä keskittyivät mainoskampanjoihin, onnistuneisiin pidätyksiin, vaarallisiin tilanteisiin ja harvinaisten kamaraderien ja kommunikaation hetkiin. Menestys on usein myös yhteinen teema. Anna osallistujiesi vetää nämä päätelmät; älä kerro niitä.
10. Jos osallistujat työskentelevät yhdessä, lopullinen kysymys, jonka avulla voit kerätä ryhmänrakennustoimintaa, on: Miten voit luoda työpaikan, jossa useampia näistä aiheista esiintyy useammin. Ja kuten aina, pyydä osallistujia merkitsemään jokin toiminto, jonka he ottavat tai tekevät toisin, koska he osallistuvat istuntoon.
11. Kun ryhmänrakennustyön keskustelu on valmis, pyydä osallistujilta, jos heillä on jotain, mitä he haluaisivat lisätä keskusteluun ennen siirtymistä muuhun istuntoon.