Työhaastattelu - kaikki mitä tarvitsee tietää

Kun työnantaja soittaa ja pyytää sinua tulemaan työhaastatteluun, se on erittäin iso asia. Se tarkoittaa sitä, että hän tarkasteli uudelleen ja perustuen siihen, että olet pätevä työhön. Saatat ihmetellä, "jos pomo tietää jo olevansa pätevä, miksi vaivautua haastattelussa?"

Mitä haastattelija yrittää oppia sinusta?

Työhaastattelussa työnantaja vahvistaa, että täytät kaikki työn vaatimukset.

Uskokaa tai älkää, jotkut ihmiset - et sinä tietysti - valehtele heidän jatkoillaan ja haastattelija esittää kysymyksiä varmistaakseen, että työnhakija on tähän asti ollut rehellinen.

Kun hän vahvistaa, että olet tosiasiallisesti kertonut totuuden, ja olet ammattitaitoinen, kuten jatkokehityksesi mukaan, haastattelija haluaa tietää, millaista työntekijää olet. Aiotko olla kova työntekijä? Oletko innostunut? Oletko tyytyväinen? Yksi tärkeimmistä asioista, joita työnantaja yrittää selvittää, on, oletteko sinusta hyvä asenne. Työntekijä, joka ei ole, voi häiritä työpaikkaa, eikä kukaan halua sitä.

Mikä on rooli haastattelussa?

Sinulla on kaksi tavoitetta, kun lähdet työhaastatteluun. Ensimmäinen on, että he haluavat sinua. Sinun on vakuutettava työnantajalle, että olet erinomainen henkilökunnan lisäys. Haluat hänet kuvittelemaan teitä tekemään työtä, johon olet ehdokas juuri nyt. Sinulla on todennäköisesti jonkin verran kilpailua siellä.

Sinun on todistettava olevan paras työn paras henkilö.

Toinen tavoite on varmistaa, että työ sopii hyvin sinulle ja että olet tyytyväinen ja onnistunut, jos saat sen. Tutustu työnantajan odotuksiin. Yritä saada tunne siitä, millaista se on kuin työskentelemään siellä. Hanki vilaus mahdollisista työkavereihisi.

Näyttävätkö heiltä onnellisilta? Tee kysymyksiä työstä, mutta vältä kysyä palkasta ja etuista, ellet saa työtä.

Työn haastattelutyypit

1. Seulontahaastattelu : Ensimmäinen haastattelu tietyltä yritykseltä tai organisaatiolta on yleensä seulontahaastattelu. Jos kyseessä on suurempi yritys, puhut henkilöhenkilöstöstä henkilökohtaisesti, puhelimitse tai videokeskustelun kautta. Hän varmistaa, että palautuksesi on tarkka, tarkistamalla kaikki asiaankuuluvat tiedot. Jos siirrät tämän vaiheen, siirryt seuraavaan.
2. Valintahaastattelu: Valintaryhmä pyrkii tekemään ehdokkaita hermostuneeksi. Henkilöstöpäällikkö yleensä johtaa sitä, joskus myös henkilökunnan jäseniä, päättäessäsi, onko sinulla hyvää sopivuutta työhön. Työnantaja tietää, että sinulla on tarvittavat pätevyydet, mutta ei, onko sinulla hyvä sovitus persoonallisuuttasi perustuen.Joku, joka ei voi olla hyvin vuorovaikutuksessa hallinnon ja työtovereiden kanssa, saattaa häiritä koko osaston toimintaa. Viime kädessä tämä voi vaikuttaa yrityksen perimmäiseen linjaan. Useampi kuin yksi työnhakija yhdelle avautumiselle saattaa vaikuttaa sovittavaksi. Sinua voidaan kutsua useiden ihmisten haastatteluihin ennen kuin lopullinen päätös tehdään.
3. Ryhmän haastattelu: Haastattelussa haastattelija kysyy useita työnhakijoita kerralla. Koska jokainen ryhmä luonnollisesti kertoo johtajille ja seuraajille, hän voi nopeasti selvittää mihin ryhmään kukin ehdokas kuuluu. Haastattelijan on lisäksi selvitettävä, oletteko johtaja tai seuraaja, myös siitä, että olet "joukkueen pelaaja". Sinun pitäisi toimia luonnollisesti. Toimimalla johtajana, jos et ole sellainen, voi saada sinut työhön, joka ei ole sopiva sinulle.
4. Paneelihaastattelu: Paneelihaastattelussa useat ihmiset haastattelivat ehdokasta heti. Vaikka se voi olla melko pelottava, yritä pysyä rauhallisena. Yritä luoda rapportti kaikkien paneelin jäsenten kanssa. Ota yhteyttä silmiin jokaisen vastaamalla hänen kysymyksiinsä.
5. Stressihaastattelu: Stressin haastattelu ei ole kovin mukava tapa esitellä yritykselle, joka saattaa olla tuleva työnantajasi. Valitettavasti jotkut organisaatiot käyttävät tätä tekniikkaa rikkomaan ehdokkaita, jotka eivät pysty hoitamaan vastoinkäymisiä. Haastattelija voi yrittää keinotekoisesti esitellä stressiä haastatteluun tekemällä kysymyksiä niin nopeasti, että ehdokkaalla ei ole aikaa vastata jokaiseen tai vastaamatta vastauksiin hiljaisuudessa. Haastattelija voi myös kysyä outoja kysymyksiä, ei vastauksen löytämiseksi, vaan sen sijaan, miten hakija vastaa. Pidä viileä. Myöhemmin yritä selvittää, onko tällaista taktiikkaa vaadittu - esimerkiksi kun haastattelet erittäin stressaavaa työtä - vai oliko haastattelija vain toimiva. Vastaus voi auttaa sinua päättämään, haluatko työtä loppujen lopuksi.

Haastatteluun valmistautuminen

Sinun on aina tutkittava mahdollinen työnantaja ennen suurta päivää. Opetuksen avulla voit vastata kysymyksiin älykkäästi. Saatat jopa paljastaa jotain, joka voi auttaa sinua päättämään, hyväksyisitteko työpaikan.

Työnantajan tietojen kerääminen ei ole yksinkertainen tehtävä. Jos työnantaja on julkinen yritys, voit käyttää U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) -asiakirjoja saadaksesi taloudellisia tietoja. Tietojen hankkiminen on vaikeampaa, jos yksityinen yritys on. Kummassakin tapauksessa voit tarkastella organisaation verkkosivustoa ja virallisia sosiaalisen median sivuja. Käytä sitten muita resursseja, kuten sanomalehtien ja aikakauslehtien artikkeleita. Älä unohda verkostasi. Selvitä, jos joku, jonka tiedät, toimii organisaatiossa tai tietää kuka tahansa.

Jotta voit vastata tehokkaasti työhaastatteluihin liittyviin kysymyksiin, sinun täytyy myös tietää paljon itsestäsi. Saatat ajatella, että tiedät kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää, mutta kun joudut puhumaan itsestäsi, kuten useimmat ihmiset, voi olla vaikeuksia.

Aloita kirjoittamalla attribuutit. Ajattele, mitä voit antaa työnantajalle. Jos sinulla on ongelmia tämän kanssa, pyydä entisiä työntekijöitä tai muita henkilöitä, joiden kanssa olet työskennellyt läheisessä yhteistyössä, ja kerro, mistä työtehtävistään ne ihailivat.

Kun olet luonut määritelmän luettelon, yritä löytää vikoja. Et tietenkään tiedä heitä spontaanisti tulevalle työnantajalle, mutta jos sinulta kysytään virheistäsi, olet valmis. Esimerkiksi jos haastattelija kysyy, "mikä on jotain, joka on ollut sinun työssäsi ongelma", voit valita jotain, joka on vaaratonta tai voi muuttua positiiviseksi.

Harjoittele, harjoittele ja käytä jotain muuta

On tärkeää, ettet kuule liian harjoittelua työhaastattelusta, mutta se ei tarkoita sitä, ettei sinun pitäisi olla valmis. Haluat vastata kysymyksiin luottavaisesti ja antaa tietoja itsestäsi, jotka auttavat sinua saamaan työpaikan. Kuvaa, miten voit vastata kysymyksiin, jotka haastattelija paljastaa sinua. Perusajatus siitä, mitä haluat sanoa, pitää sinut kuulostavan epäröimättä keskeyttämällä liian kauan tai käyttämällä täyteaineita kuten "uh" ja "um" ennen kuin pystyt vastaamaan. Varmista, että tiedät, mitä pisteitä haluat tehdä, mutta muokkaa vastauksiasi joka kerta kun harjoittelet, jotta et kuulosta muistuttavalta.

Vastaukset kysymyksiin ovat yhtä tärkeitä kuin sanat. Haastattelijat kiinnittävät erityistä huomiota sellaisiin asioihin kuin silmäkosketus ja kehon kieli. Haluat välittää kuvan henkilöstä, joka on itsevarma. Ainoa tapa tehdä tämä on harjoitella. Monien mielestä on hyödyllistä tallentaa itseään vastaamaan videoita koskeviin kysymyksiin. Tutki asentoasi, tapaasi silmäkosketusta ja kehosi kieltäsi. Jos sinulla ei ole videokameraa, peili tekee. Ystäväsi harjoittaa pilkkahaastatteluja kanssasi. Mitä enemmän olet toistanut skenaarion, sitä mukavampaa sinä alat tuntea sen kanssa.

Mitä pukeutua

Olisi mukavaa sanoa, että miltä näyttää, ei ole mitään tekemistä työhaastattelun tulosten kanssa, mutta valitettavasti näin ei ole. Ulkonäkö laskee, pidämmekö vai ei. Tietäen, miten pukeutua työhaastatteluun ei pääse sinne töihin, jos et ole paras ehdokas, mutta yllään väärä asia, joka voi olla teitä vastaan.

Pukeudu sopivasti töihin ja yritykselle, josta haastattelet. Käytä pukua, jos se on alalla alan standardi tai vaikka mekko on hieman vähemmän muodollinen kuin tämä. Älä kuitenkaan käytä pukua, jos ihmiset yleensä pukeutuvat hyvin rennosti työmaillasi. Esimerkiksi jos käytät pukua haastatteluun, kun kaikki muutkin, mukaan lukien haastattelija, pukeutuvat farkkuihin, näytät paikoilta. Siinä tapauksessa sinun pitäisi saada vähän enemmän pukeutunut kuin haluat vain yhden päivän toimistossa. Jos et ole varma siitä, mikä tyypillinen puku on tietyllä työpaikalla, työnnä työnantajan sisäänkäynti muutama päivä ennen haastatteluasi nähdäksesi, mitä ihmiset käyttävät.

Hyvä hoito on välttämätöntä.Hiusten pitää olla siististi ja tyylikkäässä, ja kynsiasi on hyvin hoidettu. Liian pitkät kynnet ovat poissa. Et halua näyttää, ettet voi käsitellä tehtäviä, jotka saattavat vaatia manuaalista kätevyyttä. Puolan pitäisi olla neutraali väri. Vältä vahvoja hajusteita ja raskasta meikkiä.

Kuinka tehdä itsesi työhaastatteluun

Jos haastattelija voi tutustua "oikeaan sinuun", hän voi päättää, hyvätkö hänet muihin työnantajiin. Ensimmäinen asia, jonka sinun on tehtävä, on luoda rapportti. Se alkaa heti, kun kulje ovelta. Anna haastattelijan asettaa sävy. Odota esimerkiksi, että hän pidentää kättäsi kättelyyn, mutta ole valmis tarjoamaan kätesi välittömästi. Jotkut asiantuntijat ehdottavat, että puhuu samalla hinnalla ja äänellä kuin haastattelija. Esimerkiksi jos haastattelija puhuu pehmeästi, niin sinun pitäisi.

Kehon kieli antaa enemmän pois sinusta kuin mitä sanot. Silmäkosketuksen tekeminen on erittäin tärkeää, mutta varmista, että se näyttää luonnolliselta. Hymyilevä, rento kasvot on erittäin kutsuva. Kädet lepäävät rennosti ranteessa, eivätkä ranteessa ristissä olevat kädet viittaa siihen, että olet avoinna eikä ole varattu. Jos normaalisti liikut kätesi paljon, kun puhut, ääntä se alas. Et halua katsoa liian jäykäksi, mutta et halua näyttä siltä, ​​että olet nipu hermostuneesta energiasta.

Kun vastaat kysymyksiin, puhu hitaasti ja selkeästi. Keskeytä hieman ennen kuin aloitat. Vastauksesi näyttävät vähemmän harjoittelulta, ja se antaa sinulle mahdollisuuden kerätä ajatuksiasi. Muista, että hyvin lyhyt tauko voi tuntua ikuiselta teiltä, ​​mutta ei haastattelijalle.

Onko sinulla kysyttävää?

Kun asiat lähestyvät ja haastattelija kysyy "onko sinulla kysymyksiä", ole valmis joihinkin. Kysymyksesi tulisi mahdollisuuksien mukaan antaa työnantajalle kuva sinusta siinä roolissa, johon olet ehdokas. Voit esimerkiksi kysyä, mikä tyypillinen työpäivä on, tai mitä tahansa erikoishankkeita, joihin sinä osallistuisit.

Kysy kysymyksiä, joiden avulla voit oppia lisää työnantajasta, mutta älä kysy mitään olisi pitänyt löytää tutkimuksesi kautta. Et halua näyttää kuin et tehnyt kotitehtäviäsi. Kysymys tällaisista kysymyksistä ei vain anna haastattelijalle tietää, että olet kiinnostunut työskentelemään siellä, mutta voit käyttää mitä opit auttamaan sinua tekemään päätöksen työtarjouksen hyväksymisestä. Älä kysy palkasta, etuista tai lomasta, sillä kaikki tarkoittavat "mitä sinä työnantaja tekee minulle?"

Kuinka käsitellä hankalia kysymyksiä

Olet luultavasti kuullut viittauksia laittomiin haastatteluihin . On tärkeää muistaa, että kysymykset eivät itse ole laittomia, mutta työnhakijan vastaukset palkkauspäätöksen tekemiseen voivat olla. Esimerkiksi jos haastattelija kysyy, mikä on kansalaisuutesi ja sitten hän ei palkkaa sinua vastauksenne vuoksi, työnantaja voi rikkoa vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaa. Työnantajat eivät saa pyytää tällaisia ​​kysymyksiä, mutta on sinun tehtäväsi päättää, vastaako heitä.Vaikka niiden pitäisi olla, jotkut haastattelijat eivät ole tietoisia oikeudellisista kysymyksistä. Vain sanoa, että vastaus kysymykseen ei liity kykyisi tehdä työtä.

Haastattelija voi kysyä, mitä haluttu palkka on. On hyvä hallita palkka-neuvottelutaitoja ennen kuin aloitat. Selvitä, mitä tyypilliset palkat ovat omalla alalla. Anna aina valikoima, vaikkakaan tarkka määrä. Tämä auttaa pitämään sinut hinnoittelusta itsesi pois työstä. Et halua työnantajaa luulevan, että heillä ei ole varaa, tai että olet myös halpa tavara. Lukea .

Vihjeitä seuraamaan

• Lähetä kiitosviesti haastattelijalle 24 tunnin kuluessa. Tämä on tilaisuutesi toistaa jotain, jonka mainitsit haastattelussa, tai tuoda esiin jotain unohtui mainita. Se on myös mukava ele ja yksinkertainen etiketti. Viestin lähettäminen sähköpostilla on hieno niin kauan kuin olet ilmoittanut työnantajalle tällä tavalla. Kiitosviestin lähettäminen erottaa sinut muusta, joka unohti tai ei päättänyt tehdä tätä.
• Lähetä myös lyhyt huomautus muille osallistujille. Jos et muista jokaisen henkilön nimeä, soita vastaanottovirkailijaan saadaksesi apua (ja myös lähetä hänelle kiitosviesti!).
• Kun olet odottanut kuulemista työnantajalta noin viikon ajan, kannattaa harkita seuraamista. Kuitenkin jos työnantaja kertoi sinulle, kun voisitte odottaa kuulla jotain, älä soita vasta kyseisen päivämäärän jälkeen.