Palkka- ja työtuntien välinen ero

Palkkatyöntekijä (joka tunnetaan myös palkatuksi työntekijältä) on työntekijä, jolle työnantaja maksaa kiinteän määrän rahaa tai korvausta (kutsutaan myös palkaksi). Esimerkiksi palkallinen työntekijä voi ansaita 50 000 dollaria vuodessa.

Työntekijöitä maksetaan yleensä säännöllisesti, kahden viikon tai kuukausittain.

Työntekijöitä kutsutaan usein myös vapautetuiksi työntekijöiksi Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan.

Jotta voit saada vapautuksen, sinun täytyy maksaa vähintään 455 dollaria viikossa (23 600 dollaria vuodessa), saada palkka ja suorittaa FLSA: n määrittelemät tehtävät.

Palkatyöntekijän ansioita on usein täydennetty palkallisella lomalla, lomilla, terveydenhuollolla ja muilla etuuksilla.

Mikä on palkka-työntekijän ja työtuntien välinen ero?

Työntekijän ja tuntihenkilöstön välillä on monia eroja. Ensinnäkin, vaikka palkallinen työntekijä saa kiinteän rahamäärän, tuntipalkkari saa tuntipalkan jokaista työtuntia kohden. Siksi palkkatyöntekijän ei tarvitse seurata tuntejaan tuntien työntekijöiden tapaan; esimerkiksi heidän ei tarvitse allekirjoittaa aikataulua.

Monet palkatut työntekijät eivät saa ylityökorvausta. Työntekijöille maksetaan palkkaa riippumatta siitä, kuinka monta tuntia hän työskentelee työviikon aikana. Tämä tarkoittaa sitä, että monet korkealla maksavilla paikoilla eivät saa ylimääräisiä palkkoja, kuten aikaa ja puolet yli 40 tuntia viikossa työskentelystä.

Joissakin alemmissa palkkakannoissa on kuitenkin edelleen ylityötuloja, jotka perustuvat valtion ja liittovaltion lakeihin.

Toisaalta tuntipalkat saavat tavallisesti tunnin ja puolet tuntipalkastaan ​​joka tunti ylitöitä varten. Jotkut työnantajat maksavat jopa lomapäiviä, vaikka tämä ei ole pakollista.

Lisäksi useimmat palkatut työntekijät katsotaan vapautetuiksi työntekijöiksi, kun taas useimmat tuntipalkkaiset työntekijät katsotaan palkattomiksi työntekijöiksi.

Joitakin poikkeuksia tähän sääntöön on kuitenkin. Esimerkiksi eräitä vapautettuja työntekijöitä, jotka eivät ole palkattuja (kuten ne, jotka saavat palkkion tietystä työstä, kuten tietotekniikan teknikko). Työntekijöitä on myös muutamia, jotka eivät ole palkattuja työntekijöitä, mutta heidän tehtävänsä eivät kuulu lainkaan määritelmään.

Mitä etuja ja haittoja palkkaasemaan on?

Palkka-asemalle on joitain mahdollisia haittoja. Esimerkiksi et ehkä pysty ansaitsemaan ylitöitä. Tämä tarkoittaa, että käytät usein ylimääräisiä tunteja ilman ylimääräistä palkkaa.

Myös koti- ja työelämä on vaikeampaa, kun sinulla on palkkaasema. Yleensä palkkatasolla olet usein joutunut tekemään ylimääräisiä tunteja tehtävien suorittamiseen (ilman ylimääräistä palkkaa), joka voi leikata henkilökohtaiseen elämäänne.

Sanotaan, että palkkatyössä on monia etuja. Palkatut kannat varmistavat luotettavan, tarkan ja odotetun määrän jokaisesta palkkatarkasta. Tämä voi antaa työntekijälle turvallisuuden tunteen.

Sinulla on myös todennäköisempää saada etuja palkallisessa asemassa, etenkin kokoaikaisessa palkallisessa asemassa.

Nämä hyödyt usein ylittävät terveydenhuollon, mukaan lukien vanhuusmaksut ja maksamat lomat.

Miten voin tietää, onko palkkapolitiikka oikea minulle?

Jos arvostat säännöllisen palkkaturvan turvaa, palkkaasema voi olla ihanteellinen sinulle. Voit halutessasi etsiä myös palkkatasoja, jos haluat laajempia etuja.

Kuitenkin, jos arvostat työ- ja perhe-elämän välistä selkeää eroa, ja jos et pidä ajatuksesta ylimääräisten työaikojen suorittamisessa ilman ylimääräistä palkkaa, saatat mieluummin tuntipaikan.