Harjoitteluarvojen tunnistaminen

Vaikka paljon palkattomia harjoittelujaksoja on vielä paljon (etenkin voittoa tavoittelemattomalla sektorilla), monet organisaatiot tunnustavat korkeasti koulutettujen todellisten arvojen ja ammatilliset opiskelijat täyttävät tilapäisen vuokrauksen tarvitsee. Toinen etu on se, että yritykset yrittävät kokeilla näitä "väliaikaisia ​​työntekijöitä" lyhyeksi ajaksi ilman sitoutumista; mutta jos he osoittautuvat motivoituneiksi tähtipelaajiksi organisaatiossa, heillä on mahdollisuus tarjota heille kokopäiväistä työtä sen jälkeen, kun heidän "kokeilujaksonsa" on päättynyt.

Kun harjoittelijat tulevat lyhyiksi ajanjaksoiksi, työnantajat saavat valtavia etuja tulevien palkkaustarpeidensa täyttämisessä. Työnantajat paitsi oppivat myös harjoittelijoiden kykyjä ja kykyjä, mutta ovat vakuuttuneita siitä, että harjoittelija tietää, mihin he pääsevät, koska he ovat tutustuneet sekä työhön että liiketoimintaympäristöön. Se tarkoittaa viime kädessä korkeampia työntekijöiden säilyttämistä uusissa työntekijöissä ja vähemmän työntekijöiden vaihtuvuutta työnantajille.

Michael True, Messiah Collegen harjoittelukeskuksen johtaja sanoo, "Työharjoittelujen määrä, jota maksetaan ja ei makseta, kasvaa, mikä auttaa opiskelijoita löytämään työkokemusta. Hän kutsui parin viime vuoden aikana "harjoittelun kulta-ikä". "Yritykset ymmärtävät, että tämä on heille hyötyä, koska se on kasvanut koulutetuista ammattilaisista."

opiskelijat

Kun on kyse palkatuista tai palkattomista työharjoitteluista, työnantajilla on mahdollisuus houkutella lahjakkaita opiskelijoita tarjoamalla palkka tai kuukausittainen palkkio.

"Jos opiskelija näkee kaksi harjoittelua, jotka ovat pohjimmiltaan samanlaisia, mutta yksi on maksettu ja yksi ei ole, ei ole salainen, että he menevät maksetun jälkeen", True totesi. Raha on kannustava harjoittelijoille tekemään parempaa työtä. "Opiskelijat ovat sitoutuneet tähän hankkeeseen, maksettuina tai maksamatta. Mutta jos heidät maksetaan, heillä on vastuu työstä," totesi True. Yhtäläisten mahdollisuuksien luominen opiskelijoille

Harjoittelijat maksavat myös työnantajalle, että he eivät näe onnistuneita opiskelijoita, joilla ei ole varaa työskennellä ilman palkkaa tai maksaa college-opintopisteistä harjoittelun suorittamiseksi kesän aikana. Monet työnantajat vaativat opiskelijoilta palkkatason sijasta palkkaluokan palkkaamista, mikä oikeuttaa siihen, että opiskelija saa jonkinlaista etua työharjoittelun suorittamiseksi. Ongelmana on, että monilla opiskelijoilla ei ole varaa maksaa college-luottoa, jos heitä ei makseta harjoittelupaikalle. Syksy- tai kevätlukukauden harjoitteluharjoittelijat voivat tavallisesti kouluttaa harjoittelunsa kollegion opetuksellaan. mutta jos he osallistuvat harjoitteluun kesällä, heidän on maksettava korkeakoulu per luottotunnin maksu. Joissakin oppilaitoksissa he ovat aloittaneet transkriptioteokset keinona osoittaa sitoutumistaan ​​arvostamalla harjoittelun kokemusta ilman, että opiskelijalle olisi aiheutunut korvauksia.

Transcript notations voidaan käyttää, kun harjoittelu ei ole oikeutettu luottoon tai jos opiskelijat eivät halua tehdä harjoittelua luottoa johtuen akateemisista vaatimuksista tai lisämiskuluista, joita korkeakoulu tarvitsee. Korkeakoulut, jotka tarjoavat rahoitusta

Viime aikoina yhä useammat korkeakoulut ovat koossa ohjelmia, jotka tarjoavat opiskelijoille stipendin tai antavat varoja niille, jotka tekevät palkattomia harjoittelujaksoja kesällä.

Opiskelijoille on suuri kannustin saada kokemusta voittoa tavoittelemattomasta sektorista samalla, kun he voivat tehdä rahaa auttaakseen elämäänsä ja korkeakoulukustannuksiinsa. Jotkut oppilaitokset tarjoavat alumnille mahdollisuuden rahoittaa harjoittelupaikkoja, ja tämä tarjoaa win-win-tilan opiskelijoille, alumneille ja korkeakouluille. Alumiineilla on mahdollisuus auttaa opiskelijoita alma materissaan (ehkä edes tarjoamalla rahastoa omalla nimellään). Korkeakoulu saa hyvää lehdistöä auttaakseen oppilailta hankkimaan tarvittavan työkokemuksen ennen valmistumista ja oppilaat saavat tarvittavat tiedot ja taidot työmarkkinoilla, jotka asettavat heidät parille tai ennen kilpailua. Smith Collegein Praxis-ohjelma on hyvä esimerkki siitä, mitä jotkut oppilaitokset tekevät opiskelijoiden avuksi rahoittamalla harjoittelupaikkoja.

Maksettujen harjoittelujen tulevaisuus

Kaiken kaikkiaan uskon, että tulemme näkemään enemmän työnantajia, jotka ovat halukkaita maksamaan harjoittelijalleen palkan, koska harjoittelujaksot tulevat olemaan olennainen osa työntekijöiden palkkausprosessia; samoin kuin useammat korkeakoulut, jotka ovat halukkaita tarjoamaan jonkinlaista korvausta korvaamaan summan, jonka opiskelijat joutuvat maksamaan saadakseen luottoa.

Nämä muutokset tarjoavat enemmän tasa-arvoa opiskelijoille, jotka eivät ole voineet hyväksyä palkattomia harjoittelujaksoja tai niille, joissa työnantajat vaativat, että he saavat hyvää työharjoittelua varten.