Miten työnantajat vuokraavat työntekijän

Joskus töitä etsittäessä, odotus jokaisessa palkkausvaiheessa voi tuntua loputtomalta. Odotat, onko työnantaja saanut palautuksesi. Sitten odotat, oletteko valittu työhaastatteluun.

Sitten odotat haastattelua, joka on todennäköisesti viikon päässä. Sitten haastattelun päivänä olet hermostunut ja huolissasi ja odottamassa sitä edelleen, koska haastattelu on 3 s. m. Tunnen paljon sympatiaa ahdistuksestasi.

Työnhakijoiden tilastot

Ehkä jonkinlainen käsitys työvaiheista, jonka työnantaja ottaa työntekijän palkkaamiseen, auttaa sinua ymmärtämään, mitä tapahtuu kulissien takana. Se ei todellakaan ole sinusta, suurimmaksi osaksi.

Työntekijän palkkaaminen ja palkkaaminen alkaa yleensä rekrytointisuunnittelukokouksessa ja siirtyy sinne. Hakija jatkaa henkilöstöresurssien tarkastelua ja palkkaamisen johtaja on pitkä prosessi, kun sinulla ei ole aavistustakaan siitä, onko työnantaja jättänyt jatkossakin pätevien hakijoiden joukkoon vai ei.

Jotkut kohtelias työnantajat luo automaattisesti ehdokasvalintakirjeen kirjeen, joka kiittää sinua ansioluettelosi lähettämisestä. Joten näissä tapauksissa tiedät, että työnantaja on saanut sen.

Kun HR-henkilöt ottavat sinuun yhteyttä aikatauluttamaan haastattelun, riippuen siitä, käyttääkö organisaatio tiimiä - suosittelen sitä - haastatteluryhmän ajoittaminen voi kestää useita viikkoja.

Odota voi tuntua erityisen kauan sen jälkeen, kun olet kokenut ensimmäisen haastattelun, kun odotat kuulla, jos he kutsuvat sinut takaisin toiselle haastattelulle tavata uusia mahdollisia työntekijöitä.

Suuressa yrityksessä joskus byrokratia lisää kerrosten aikaa palkkaamisprosessiin. Lisäksi voit kilpailla suurella joukolla ehdokkaita. Valtiossa, liittohallituksessa tai paikallishallinnossa työnantaja ottaa useita vaiheita myös sisäisten hakijoiden harkitsemiseen ennen ulkopuolisten ehdokkaiden harkitsemista.

Joskus rekrytoinnin alkamisajankohdan ja työpaikatarjouksen väliltä virasto menettää rahoituksen asemastaan.

Ja organisaatiot ovat tulleet tunnetuksi työnhakijoille epäonnistumisista kohteliaasti ja huomaavasti heidän kommunikoinnissaan ehdokkaiden kanssa. Monet organisaatiot eivät ja väittävät, että se on aikaa ja resursseja.

Kuinka nopeasti kasvavat yritykset vuokraavat työntekijän

Paljon riippuu siitä, kuinka nopeasti yritys kasvaa. Nopeasti kasvavassa yrityksessä henkilöresurssien henkilökunnan jäsenet ovat yleisesti ottaen tylsistyneitä työntekijöiden rekrytointiin. Samaan aikaan, nopeasti kasvava yritys, monet työjärjestelmät ovat rikki. Työntekijöitä 75 työntekijää ei enää työskentele 150 tai 200 työntekijää kohden.

Joten ihmiset, jotka ovat vastuussa johtavan maksun ja palkkaamaan uusia työntekijöitä, kaksinkertaistuvat; he luovat palkkausjärjestelmiään ja rekrytoivat hyviä ihmisiä niin nopeasti kuin mahdollista - samaan aikaan.Haasteena on palata hakijoihin jopa toisen haastattelun ajaksi.

odottamassa

Mitä voit tehdä tällä välin? Varmista, että lähetät kiitoskirjeen ensimmäisen haastattelun jälkeen. Haluat myös säilyttää työnhaun järjestelmän ajan tasalla ja edetä eteenpäin. Puhelinkonferenssi palautetaan usein.

Ja vain kerran voit lähettää henkilökunnan henkilökunnan henkilölle tai vuokrausjohtajalle sähköpostiviestin, jossa kysytään heidän täyttämänsä aseman tilasta.

Työntekijän valtuuttavassa ja osallistavassa työympäristössä vuokrauspäätökseen osallistuvien henkilöiden määrä tekee valintahaasteelliselta. Vain saada viisi tai kuusi henkilöä tekemään haastattelu voi kestää useita viikkoja.

Mutta et halua työskennellä yrityksessä, joka ei anna työntekijöille mahdollisuutta ja antaa työntekijöille mahdollisuuden, niin usein parhaat yritykset ottavat pisin. Vuokrasin työntekijälle kerran, joka kertoi minulle, että hänellä oli työpaikka tarjousta pöydässä ensimmäisen haastattelun aikana.

Kerroin hänelle totuudenmukaisesti, että yritys ei tarjoa kenellekään tarjousta vähintään kolmen viikon ajan, joten hänen pitäisi päättää. Hän hylkäsi tarjouksen ja odotti, koska hän todella halusi työtä, jota olin saanut.

Se osoittautui olevan hyvä valinta hänelle - palkkasimme hänet.

Toivottavasti tämä tarkistuslista antaa sinulle hyvän kuvan siitä, miten työnantajat rekrytoivat ja vuokraavat työntekijän.