Kuinka tulla tehokas aktiivinen kuuntelija

Haluatko tulla aktiiviseksi kuuntelijaksi, joka niin syvästi kuuntelee, että työtovereidesi ja henkilökuntasi on onnellisia, kun olette sinusta yhteyshenkilönä? Kun kuuntelet, annat täyden huomionne jollekin tai jollekin äänelle.

Syvässä tai aktiivisessa kuuntelussa, jotka ovat sanoja, joita käytetään kuuntelemaan tehokkaita kuuntelutyyliä, kuuntelijalla on tiettyjä voimakkaita kuuntelukäyttäytymistä. Kun annat tuntemattoman huomionne toiselle henkilölle tai aktiviteetille, kuuntelet syvälle mitä he yrittävät kommunikoida.

Toinen henkilö kuuntelee tätä kuuntelua kunnioittaen ja huolehtivana.

Kuuntelema henkilö kuuntelee myös kuuntelevaa henkilöä todisteena siitä, että kuulet ja ymmärtää, mitä henkilö yrittää kommunikoida. Opi aktiivisesti ja syvälle kuuntelemaan tehokasta liiketoimintakommunikaattoria. Et voi tulla suurta sanallista kommunikaattoria ilman kuunteluyhtälön toista puolta, aktiivista kuuntelua, voimakkaasti omaksuttu.

Ymmärrä, mikä muodostaa aktiivisen tai syvän kuuntelun

Aktiivisessa kuuntelussa kuuntelija, joka välittää kuuntelevalle henkilölle, on syvintä kunnioitusta. Tämä johtuu vakavasta ponnistuksesta keskittyä keskittymään ja keskittymään sanoihin ja merkitykseen, jonka kanssa henkilö, joka viestii heidän kanssaan, yrittää välittää.

Syvässä tai aktiivisessa kuuntelussa:

• Kuulija kysyy kysymyksiä, jotka tutkivat ja keskittyvät ymmärtämään ja selventämään, mitä kommunikaattori yrittää välittää. Kuuntelija ei käytä aikaa, joka antaa vastauksen tai vastauksen puhujan viestintään.

• Kuuntelija keskittyy mieleensä ja täysi huomiota sanan ja merkityksen, joka kommunikoi havaittuina ja kuulluina sellaisten osien kautta, jotka puhuvat sanojensa, äänensävyensä, sanattomien ilmeiden ja kehon kieli, esimerkit ja puheenopeus.
• Aktiivisen kuuntelun tavoite on yhteinen merkitys, jossa kuuntelija ja kommunikoiva henkilö ovat yhtä mieltä viestistä, joka välitettiin toiselle.
• Aktiivisessa kuuntelussa kuulija antaa henkilölle, joka yrittää kommunikoida, vahvistaa kehonkieltä, murskasi sopimussanoja ja muita ääniä ja toimia, jotka auttavat kommunikoivaa henkilöä tuntemaan kuuloa kuunneltavalta ja kuuntelulta. Voit esimerkiksi nodata pääsi, hymyillä ja sanoa "kyllä, ymmärrän", ja käytä muita tapoja antaa palautetta kuuntelemalla.

Poistaminen Kuuntele Bad Habits

On helppo pudota huonoihin kuuntelutapoihin päivittäisestä kiireisestä työstäsi. Nämä ovat yleisiä huonoja tapoja kuunnellessasi, jotka estävät sinua tulemasta tehokkaimmalta kommunikaattorilta.

• Jos työntekijä toistuvasti nostaa esiin samoja asioita tai näkökulmia, aktiivisena kuuntelijana, perustavaa laatua oleva ongelma on se, että työntekijä toistaa itsensä, koska hän ei tunne kuuloa häntä. Tarkastele aktiivisia kuuntelutapojasi nähdäksesi, näytätkö tarpeellisista kuuntelutoimista, jotka kertovat työntekijälle, että kuuntelet ja kuuntelet ja ymmärrät häntä.
• Älä yritä kiinnittää osittain huomiota kollegalle tai henkilökunnan jäsenelle. Loukkaat henkilöä, etkä koskaan täysin ymmärtänyt asemaa tai tarvetta. Kun työntekijä tai työtoveri lähestyy sinua neuvoja, inspiraatiota, palautetta tai keskustelua varten, kuuntele ymmärtää, mitä yksilö tarvitsee sinulta.
  Jos et voi osallistua kokonaan henkilöstöön tuossa hetkessä mistä tahansa syystä, on parempi vaihtaa keskustelu uudelleen. Jos olet esimerkiksi matkalla kokoukseen, kamppailee määräajan, yrittää lähteä aikaisin tai kokea muita häiriöitä, on parempi tehdä tapaaminen, kun voit todella kuunnella henkilöä.
  Pahimmassa tapauksessa, jos kuuntelet vain osittain, työntekijä kävelee pois tunne, ettet välitä hänen huolenaiheistaan. On paljon parempi keskustella uudelleen, kun sinulla on aikaa kuunnella aktiivista ja syvää huomiota. Sano: "Tom, olen todella häiritsevä 15-vuotinen aikatauluni nykyisessä hankkeessa. Voimmeko yhdessä huomenna aamulla klo 9, jotta voin kuunnella ja ymmärtää täysin huolenaiheesi?"
• Kuuntele täydellistä huomiota kohti ymmärtää, mitä työtoveri tai henkilökunta tarvitsee. Monet johtajat, erityisesti, ovat niin auttaneet auttamaan ihmisiä ratkaisemaan ongelmia, joiden ensimmäinen vaihe on aloittaa aivoriihi ratkaisuja ja antaa neuvoja. Ehkä työntekijä tarvitsee vain kuuntelevan korvan. Paras tapa on kuunnella aktiivisesti ja syvästi. Tee kysymyksiä selvennykseksi varmistaaksesi, että ymmärrät tarkalleen mitä työntekijä yrittää kommunikoida. Kun uskot, että teet niin, ja vasta silloin, kysy häneltä, mitä he pitävät sinusta. Luota tähän. He tietävät usein, ja usein he hengittävät helpotuksen huokausta ja sanovat: "Paljon kiitoksia vain kuuntelemisesta, juuri sitä tarvitsin, en tarvitse sinun tehdä mitään muuta."

tehokkaampi aktiivinen kuuntelija, jos kiinnität huomiota näihin kolmeen huonoon kuuntelutapaan.

Nämä kolme muutosta tekevät sinulle tehokkaan kommunikaattorin.