Onko yrityksesi luokittelematon?

Aikooko työntekijäkorvauspolitiikkasi ensisijainen luokitus kuvailla yrityksesi tarkasti? Jos tämä luokitus on yksi NCCI: n tunnistavista "uudelleenluokitelluista koodeista", vastaus voi olla ei.

Ylin viisi uudelleenluokiteltua koodia

NCCI: n julkaisemassa raportissa vuonna 2015 nimetty seuraavat luokitukset viiden parhaan luokitellun koodin joukkoon. NCCI tunnisti nämä koodit analysoimalla tietoja vuosien 2012 ja 2014 välisistä laadunvarmistustarkastuksista.

8810

Toimistotyöntekijät NOC	8742
Myyjät tai keräilijät - Ulkopuolella	9015
Rakennusten tai kiinteistöjen hallinta - Kaikki muut työntekijät	8601
Arkkitehti- tai insinööritoimisto - mukaan lukien myyjät ja ajurit	5191
Toimistokoneen asennus, tarkastus, säätö tai korjaus

Kaikista NCCI-luokitusjärjestelmästä käytetyistä koodeista edellä luetellut viisi koodia on luokiteltu useimmiten uudelleen (muutettu eri koodiksi). Koodit luokitellaan uudelleen, kun niitä on käytetty väärin työnantajan työntekijöiden korvauspolitiikassa.

Luokiteltuja luokkia

Viisi parasta luokiteltua koodia

luokiteltiin työnantajien työntekijöiden korvauspolitiikasta. Hallintaluokitus on luokitus, johon on osoitettu eniten palkkalistoja. Oletetaan esimerkiksi, että työntekijöiden korvauspolitiikassa on kaksi luokitusta 8810 ja 8742. Jos koodilla 8810 annettu palkkaluokka ylittää koodille 8742 annetun määrän, koodi 8810 on hallitseva luokittelu.

NCCI: n raportissa luetellaan luokitukset, joihin uudelleensijoitetut koodit muutettiin useimmiten. Esimerkiksi koodi 8810 vaihdettiin usein 8723 (vakuutusyhtiöiksi), 8855 (pankit ja luottamusyhtiöt) tai 8803 (matkanjärjestäjät, tilit tai tietokonejärjestelmien suunnittelijat). Seuraavassa on linkki raporttiin.

Luokitustarkastukset

NCCI suorittaa laadunvarmistusvaatimuksia sen varmistamiseksi, että työnantajat ja vakuutuksenantajat käyttävät luokitusjärjestelmää oikein. Järjestelmä perustuu ajatukseen, että työnantajat, joilla on vastaava toiminta ja altistuminen, olisi ryhmiteltävä samaan luokitukseen.

Luokkakoodien oikea käyttö on välttämätöntä, jotta luokitusjärjestelmä toimisi tarkoitetulla tavalla. NCCI kerää vakuutus- ja vakuutusmaksutiedot. Se käyttää näitä tietoja tuottaakseen hukkakustannuksen (tai korko) kullekin luokkakoodille. Jos vääriä koodeja on osoitettu tappioiksi, kyseiselle koodille laskettu tappiokustannus ei välttämättä vastaa niihin liittyviä riskejä.

NCCI päättää, mitkä yritykset tarkastavat. Työnantajia voidaan tarkastaa, jos heidän hallitseva luokitus on yksi luokitelluista koodeista.Tarkastuksista valituille työnantajille ilmoitetaan etukäteen. Kun tarkastaja saapuu, hän voi kiertää työnantajan laitosta ja tarkistaa palkkalistoja. Kun tarkastus on suoritettu, tarkastaja laatii raportin. NCCI määrittää sitten, ovatko työnantajan luokitukset oikeita.

Luokitustarkastuksen tarkoituksena ei ole rangaista työnantajaa.

Monissa tapauksissa tarkastus osoittaa, että nykyiset koodit työnantajan työntekijöiden korvauspolitiikassa ovat oikeita ja että mitään toimia ei tarvita. Jos muutoksia tarvitaan, NCCI ilmoittaa työnantajalle.

NCCI-luokitustarkastus ei ole työpaikan turvallisuusarviointi. Sen tarkoituksena ei ole varmistaa, että työnantajat noudattavat OSHA: n säännöksiä.

Työnantaja voi pyytää NCCI: ltä laadunvarmistuksen tarkastusta. Syy on tyypillisesti tyytymättömyys työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalle osoitettuihin luokituksiin. Tarkastuspyyntölomake on saatavana verkossa. NCCI perii maksun luokitustarkastuksen suorittamisesta.

Tarkastukset muissa kuin NCCI-valtioissa

NCCI ei suorita tarkastuksia valtioissa, jotka eivät ole NCCI-tilaajia. Riippumattomissa ja monopolistisissa valtioissa valtion työntekijöiden korvausviranomainen voi suorittaa tarkastuksia varmistaakseen, että käytetään asianmukaisia ​​luokituksia.

Jotkut valtiot käyttävät termiä

kysely tai tarkastus tarkastuksen sijasta.