Oppia Senior Executive Service (SES)

Johtajuuspalvelu koostuu liittovaltion työntekijöistä, jotka raportoivat suoraan presidentin nimittämille. Nämä johtajat ovat Yhdysvaltojen liittovaltion hallituksen politiikan ja hallinnon välinen yhteys.

Miten SES alkoi

SES: n luotiin vuoden 1978 virkamiestuomioistuimen uudistamista koskevalla säädöksellä. Ideana oli edistää reagointia, vastuuvelvollisuutta ja laatua liittovaltion työvoiman ylemmillä tasoilla. Koska nämä johtajat katsottaisiin päteviksi, he voisivat olla vastuussa virastojensa suorituskyvystä.

Tällä hetkellä noin 75 virastolla on SES-kantoja.

Mitä SES-jäsenet tekevät

Koska useimmat SES-jäsenet ovat urahallinnon työntekijöitä, he tuovat näkemystä liittovaltion hallituksen työskentelystä, jota monet presidenttiehdokkaat eivät ole. Poliittisen nimittäjän on turvauduttava ylimmän johdon asiantuntemukseen viraston lakisääteisten tehtävien hoitamisessa sekä ilmoitettava asiamiehelle siitä, mikä on ja ei ole mahdollista, jotta virasto voisi tehdä sen lain mukaan, riippumatta siitä, mikä tietty presidentti voisi haluavat tehdä.

Kun uusi presidentti astuu virkaan, presidentin täytyy yrittää muuttaa kampanja-lupaukset hallitseviksi saavutuksiksi. Mitä monet ehdokkaat usein laiminlyövät, on se, mitä liittovaltion hallituksella on todella lupa tehdä. Lait voivat muuttua, mutta presidentti tarvitsee kongressia muutakseen lakeja.

SES: n jäsenillä on valitettava tehtävä toimittaa uutinen siitä, mitä presidentti haluaa tehdä, ei ole sallittu liittovaltion lain mukaan.

Presidenttiehdokas kysyy sitten, miten liittovaltion lakia on muutettava presidentin toiveiden täyttämiseksi.

OPM: n rooli SES: ssa

Yhdysvaltain henkilöstöjohtamisjohtaja valvoo SES: ää. Koska virastot ovat käyttäneet SES: ää, OPM on ottanut enemmän johtajuutta kuin sääntelytehtävä.

OPM: n henkilökunta näkee roolinsa konsulttina, jotka auttavat virastoja rekrytoimaan ja valitsemaan avainhenkilöt.

OPM luo pätevyyskirjatarkastukset sen määrittämiseksi, onko yksittäisillä toimijoilla liittovaltion johtohenkilöitä. QRB: t koostuvat nykyisistä SES-jäsenistä, jotka palvelevat vapaaehtoisesti. Tämä tekee nykyisistä SES: n jäsenistä vastuuta SES: n tulevaisuudesta. Virastot voivat vapaasti valita heidän johtajansa niiltä hakijoilta, jotka luovuttavat QRB: n kanssa.

Getting to SES

Kun QRB-jäsenet harkitsevat yksilön pätevyyttä, he käyttävät Executive Core -opetusta. Jokainen ECQ sisältää useita johtamistoiminnan osa-alueita, jotka OPM pitää tarpeellisina SES-jäsenelle. Viisi ECQ: tä ovat seuraavat:

Johtava muutos - Toimeenpanovallan on pystyttävä luomaan organisaationäkökulma ja toteuttamaan se.
Johtavat ihmiset - Johto johtaa ihmisiä organisaation vision, tehtävän ja tavoitteiden saavuttamiseen.
Results Driven - Organisaatio saavuttaa tavoitteet ja täyttää asiakkaiden odotukset teknisen tietämyksen, ongelmanratkaisun ja riskienhallinnan avulla.
Business Acumen - Toimeenpaneva hallinnoi resursseja strategisesti.
Rakennuskokoelmat - Toimeenpanovalta muodostaa liittoja valtion virastojen, voittoa tavoittelemattomien tahojen ja muiden sidosryhmien kanssa yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

QRB: n hyväksyminen ei takaa sijoittelua SES-asemassa. Hyväksyntä on vaatimus, jotta se voidaan ottaa huomioon SES-asemassa.

Samoin kuin muut virkamieskunnan tehtävät liittohallituksen kanssa, SES-kantoja lähetetään USAJobsille, liittovaltion hallituksen online-työpaikkaportaalille. Yksilöt voivat hakea SES-avointa työpaikkaa, ja QRB voi harkita, jos virasto haluaa palkata heitä.

Yksilöt voivat hakea myös liittovaltion ehdokasvaltion kehittämisohjelmaa USAJobsin kautta. Tämä yhden vuoden koulutusohjelma varaa nykyiset liittovaltion työntekijät GS-15-palkkaluokassa täyttämään SES-kannoja tulevaisuudessa. Ehdokkaita, joilla on vastaava kokemus, otetaan huomioon. QRB-hyväksyntä vaaditaan edelleen niille, jotka suorittavat ohjelman. Yksityishenkilöt, jotka suorittavat ohjelman, voidaan sijoittaa SES-asemiin ilman kilpailua.

Mitä SES-jäsenet ansaitsevat

SES-jäsenten palkat tilikaudelle 2012 vaihtelevat 145, 700 ja 199, 700 dollarin välillä. Nämä hinnat jäädytettiin tilikaudella 2010.