Vuoden 1978 raskauden syrjinnän vastainen laki

Raskaus on yleensä hyvin onnellinen tapaus useimmille naisille. Se on uutinen, joka odottaa jakamista kaikkien hänen ystäviensä ja perheensä kanssa, mukaan lukien ne ihmiset, joiden kanssa hän viettää huomattavan osan elämästään - työtovereitaan. Ensimmäinen kehotus, kun opit omaan raskauteen, voi olla kiirehtiä työhön ja kertoa kaikille hyvistä uutisista. Kuitenkin, vaikka tämä on tapahtuma, joka tekee sinut hyvin onnelliselta, on suositeltavaa aluksi pitää uutiset toimistosta.

Ennen kuin sanoit jotain pomoille tai työtovereille, sinun on syytä tietää oikeutesi, nimittäin ne, jotka on suojattu vuoden 1978 raskauden syrjinnästä.

Mikä on raskauden syrjintää koskeva laki 1978?

Vuoden 1978 raskauden syrjintälain muutos on vuonna 1964 tehdyn kansalaisoikeuslain VII osaston muutos. Se kieltää työnantajat syrjäyttämästä työntekijöitä raskauteen, synnytykseen tai niihin liittyviin sairauksiin perustuen. Se vaikuttaa vain yrityksiin, jotka työllistävät 15 tai useampia ihmisiä. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo raskauden syrjintälain.

Miten ristiriitainen syrjintälainsäädäntö suojaa sinua?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mukaan raskauden syrjintälaissa edellytetään, että työnantajat käsittelevät raskaana olevia naisia ​​samoin kuin muitakin työntekijöitä tai työnhakijoita, jotka eivät ole raskaana. Lain mukaan:

työnantaja ei voi kieltäytyä palkasta jonkun kanssa, koska hän on raskaana tai jolla on raskauteen liittyvä tila.

työnantaja ei voi vaatia raskaana olevaa naista esittämään erityismenettelyjä selvittääkseen, voiko hän hoitaa työtehtäviään, ellei työnantaja vaadi kaikkia työntekijöitä toimimaan näissä menettelyissä.

• Työnantajan on kohdeltava raskaana olevaa naista, joka ei pysty hoitamaan tehtäväänsä raskauteen liittyvän sairauden vuoksi samalla tavalla kuin hän kohtelee kaikkia tilapäisesti vammaisia ​​työntekijöitä.
• Työnantaja ei saa pitää raskaana olevaa naista työskentelemästä eikä saa kieltää naista palaamasta töihin synnytyksen jälkeen.
• Kaikissa työnantajan sairausvakuutussuunnitelmassa on käsiteltävä raskauteen liittyviä sairauksia samoin kuin muiden sairauksien hoitoon.
• Raskaana olevia työntekijöitä ei voida pyytää maksamaan suuremman sairausvakuutuksen vähennyskelpoisia kuin muut työntekijät tekevät.
• Mitä sinun pitäisi tehdä, jos pomo ei noudata raskauden syrjintälaissa?

Mukaan "Kuinka suojata itsesi vastaan ​​raskauden syrjintä" (Susan Freinkel,

Babytalk , huhtikuu 1998, 75-76) monet naiset ovat ammuttu tai siirtyneet ylennyksen jälkeen ilmoittaakseen raskaudestaan. Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) sai 5 797 valitusta raskauteen perustuvasta syrjinnästä vuonna 2011 (Raskaus syrjintä.Equal Employment Opportunity Commission). Vuonna 2008 nousun jälkeen valitusten määrä on vähentynyt viime vuosina. Silti huomattava määrä työnantajia jättää edelleen huomiotta raskauden syrjintälain. Jos olet sitä mieltä, että olet ollut raskauden syrjinnän uhri, voit tehdä veloituksen EEOC: n kanssa. Siirry EEOC-verkkosivustoon ja lue Työntekoerotuksen arkistointi -säännöt. Toinen liittoutunut laki, joka suojelee raskaana olevien naisten oikeuksia

Vuoden 1993 perhe- ja lääkärinlaki (FMLA) sallii raskaana oleville naisille mahdollisuuden viettää aikaa synnytykseen tai raskauteen liittyvien komplikaatioiden tai vastasyntyneen hoitoon .

Lähde:

_{Raskaus Syrjintä. Equal Employment Opportunities Commission.}