Miten RIF toimii?

Voimassa oleva vähennys on positiivinen ja järjestelmällinen poistaminen. Kaikissa käytännön tarkoituksissa hallituksen RIF on sama kuin lomautus.

Oikeudenkäynnin välttäminen

Kun rikosprosessia ei ole tehty hyvin ja kun työntekijöille ei ole riittävästi yhteyttä, oikeusjuttuja todennäköisemmin haittaavat haavoittuvuudet. Järjestöjen on noudatettava ennalta määritettyjä kriteerejä selvittäessään mitä tapahtuu jokaiselle työntekijälle.

Heidän on kommunikoida työntekijöiden kanssa miten ja miksi päätökset tehdään. Tietojen tunteminen auttaa työntekijöitä käsittelemään huonoja uutisia.

RIF: t liittovaltion hallituksessa

Yhdysvaltain henkilöstöhallintoyksikkö vastaa liittohallitusten valvonnasta RIF: issä. Nämä virastot voivat valita, kun he haluavat toteuttaa RIF: n, mutta heidän on noudatettava OPM: n asettamia sääntöjä.

Liittovaltion virastojen on otettava huomioon neljä tekijää:

Laina

1. Veteraani tila
2. Liittovaltion siviili- ja sotilaspalvelu
3. Suorituskyky > Asiantuntijaryhmät eivät voi käyttää RIF-menettelyjä heikompien työntekijöiden lähettämiseen. Haitalliset henkilöstötoimet on toteutettava yksilöllisesti. Vaikka suorituskyky on tekijä RIF: issä, se on vain yksi tekijä. Virastot eivät voi yksinkertaisesti päästä eroon alimmista esiintyjistä.

Kun toimihenkilöt toimivat yli 30 kalenteripäivän ajan tai 22 jatkuvaa työpäivää, heidän on käytettävä RIF-menettelyjä.

Työntekijä voidaan irtisanoa tai siirtää vapaaseen paikkaan.

Uuden paikan ei tarvitse olla samassa palkkaluokassa, vaan sen on oltava kolmen palkkaluokan tai palkkaluokan sisällä työntekijän nykyisen sijainnin mukaan. Siellä voi olla sarja "bumping", joka voi jatkua, koska työntekijät sijoitetaan alempaan asentoon siirtämällä työntekijöitä täytetyissä tehtävissä.

Toimistojen on annettava työntekijöille 60 päivää ennen irtisanomista.

Äärimmäisissä olosuhteissa OPM voi antaa virastoille mahdollisuuden antaa vähintään 30 päivää etukäteen.

Jos työntekijät uskovat, että heitä on epäoikeudenmukaisesti hoidettu, he voivat hakea muutosta Merit-järjestelmän suojauskeskukseen. Valitus on jätettävä 30 päivän kuluessa RIF-toimenpiteestä.

Getting Rehired

Joskus yksityisen sektorin ihmiset palkataan takaisin yrityksilleen, kun heidät on lomautettu. Hallituksen budjettirakenteiden takia palautetaan valtion organisaatioon harvoin. Ihmiset yleensä palaavat hakemalla avoimia positioita, jotka säästettiin RIF-prosessissa. Koska näillä työntekijöillä on kokemusta organisaatiosta, heillä on taso vuokrausvaiheessa.

Tunnetaan myös nimellä

lomautus

vähennys

• Esimerkkejä
• Valtion lainsäätäjä vähentää viraston määrää kokopäivätoimista vastaavista kannoista 10 prosentilla. Virastojen henkilöstöosasto toteaa, että virasto joutuu menettämään 6 prosenttia nykyisistä työntekijöistä.Virasto katsoo, että työntekijöitä vähennetään heikkenemisellä, mutta viraston kiertonopeuden perusteella henkilöresurssien henkilöstö päättää, että tämä ei toimi. Virasto päättää, että niiden on pantava täytäntöön RIF, jotta FTE-laskenta saadaan hyväksyttävälle tasolle.

Kaupunginhallitus päättää, että se voi säästää rahaa yksityistämällä roskakokoelman. Kaupunki päättää panna täytäntöön RIF-roskakorikuorma-autonkuljettajat ja saniteettivalvojat. Yritys, joka ottaa roskat keräämään, palkkaa suurimman osan siirtymään joutuneista työntekijöistä, mutta kaupungin on vielä RIF: n tehtävä, jotta voidaan määrittää, missä järjestyksessä työntekijöitä voidaan sijoittaa vapaisiin paikkoihin.