Palkankorotus

Määritelmä:

Palkkatasolla työnantaja laskee suorittamasi palkan määrän.

Työnantajilla on monta syytä siihen, miksi he voivat vähentää palkkaasi. Nämä ovat kaksi yleisintä syytä, joiden takia työnantaja voi tehdä palkankorotuksen.

• Talouden laskusuhdanne on vaikuttanut yhtiön myyntiin, kannattavuuteen tai liiketoiminnan onnistumiseen. Yrityksen on säästettävä rahaa, mutta työnantaja on päättänyt, että hän ei voi toimia ilman nykyistä työntekijää.
  Työntekijöiden irtisanominen, työntekijöiden irtisanominen tai mikä tahansa ratkaisu, joka vaikuttaa hänen kykyyn palvella asiakkaita ja tuottaa tuotteita, ei ole liiketoiminnan kannalta toteuttamiskelpoisia.
  Palkkatilanteessa työntekijät eivät yleensä ole tyytyväisiä palkankorotukseen. Taloudellisista olosuhteista riippuen he voivat kuitenkin arvostaa työpaikkansa säilyttämistä.
  Kun yritys harjoittaa palkankorotusta, työntekijät odottavat, että palkkojen leikkaukset vaikuttavat kaikkiin työntekijöihin - varsinkin kun heille kerrotaan, että leikkaukset ovat koko lautakuntaa.
  Asiakasyrityksessä muutama vuosi sitten toimitusjohtaja selitti yhtiökokouksessa, että konkurssimenettelyn välttämiseksi hän pyysi kaikkia työntekijöitä suorittamaan palkankorotuksen. Ihmiset murskasivat, mutta useimmat olivat sitoutuneita yrityksestään ja heidän työpaikoistaan. Kaikki palasi töihin.
  Sitten huono kirjailija kertoi ystävilleen, että koko aluksella ei tarkoittaisi kaikkia. Johtajien palkka vapautettiin leikkauksesta. Kuten voitte kuvitella, kaikki yritykset kuulivat juorut 24 tunnin kuluessa.
  He pyysivät kokousta toimitusjohtajan kanssa. Hän teki asiat pahempaa. Hän ilmoitti kaikille työntekijöilleen, että hän oli vapautettu avainhenkilön palkasta, koska hänellä ei ollut varaa menettää heitä. En osallistunut kokoukseen, mutta kuulin siitä kuukausia. En ole varma, että työntekijöiden moraali on koskaan palautunut.
  Tarinan moraali on se, että työntekijät työskentelevät teidän kanssanne mielellänsä säilyttääkseen työpaikkansa - ja toivoo, että vapauttaminen on lyhytaikaista. Vapautettujen työntekijöiden palkankorotus on monimutkaisempaa. Katso lisää oikeudellisista palkkojen leikkauksista.

• Toinen syy, jonka mukaan työnantaja voi tarjota palkanmaksua, on silloin, kun työsi muuttuu merkittävästi joko valitsemalla tai laskemalla. Työnantaja on voinut päättää, että työsi ei täytä standardeja, mutta hän uskoo, että sinulla on paljon tehtävää - eri tehtävissä. Olet ehkä päättänyt, että haluat vähemmän vastuullista työtä, kun huolehdit sairaasta, vanhemmasta vanhemmasta tai nosta lapsesi.
  Työntekijöiden moraali ja sopusointuinen työpaikka työnantajien on ylläpidettävä sama palkan tasapuolisuus samassa työssä olevien kanssa. Jos olet tehnyt enemmän, olet todennäköisesti löytänyt itsellesi palkankorotuksen.
  Jälleen kerran työnantajan on ilmoitettava tämä sinulle ennen palkan alentamista niin, että sinulla on mahdollisuus päättää toimintatavasta. Palkkaneikkaus ilmenee usein myös silloin, kun työntekijä päättää jättää nykyisen johtoaseman palaamaan työhön yksittäisenä avustajana.

Palkan alentaminen, asetettu tai valitsemiesi valintojen vuoksi ei ole miellyttävä tapahtuma. Mikä tahansa, joka vaikuttaa taloudelliseen elinkelpoisuuteen, on pelottavaa. Väärinkäytön palkan pienentämisen tapauksessa kysy työnantajalta, mitä sinun tarvitsee tehdä saadaksesi korkeamman palkan uudelleen. Kun tunnet voiton, on rohkaisevaa pitää silmäsi seuraavaan tavoitteeseen.

Tunnetaan myös nimellä: pay cut