Palkankorotus työntekijälle

Workplace-tutkimuksessa 70% vastaajista koki työntekijän johtajan kirjeen tai sähköpostin olevan tehokas tapa viestiä palkankorotuksesta. Erityisesti, jos se täydentää työntekijän johtajan kanssa palkkojen nousua koskevaa keskustelua, jonka pitäisi aina olla aina palkankorotuksen mukana, kirje on tehokas viestintäväline.

Kirjeessä voidaan vahvistaa keskustelun yksityiskohdat, mukaan lukien, miksi työntekijä saa korotuksen, miten johtaja ymmärtää työnsä ja suosituksia paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi.

Palkkaneuvottelujen kirjallinen dokumentaatio. Työntekijät aarre nämä kirjeet.

Päällikön rooli tiedonsiirrossa

Johtajan rooli työntekijän palkankorotuksen ilmoittamisessa on kriittinen tekijä. Johtajan on ilmoitettava, miksi työntekijä saa korotuksen, korotuksen määrän ja jos se asettaa työntekijän uuden peruspalkan.

Ei ole suositeltavaa, että johtaja ilmoittaa kasvun prosenttiosuuden, kun ne ovat keskimäärin noin 3%, eikä se ole motivaatioluku, kun dollarin määrä on.

On erittäin suositeltavaa, että keskustelu palkan lisäämisestä keskittyy niihin vahvuuksiin ja maksuihin, joita organisaatio palkitsee työntekijää kasvulla. Kokous on myös erinomainen tilaisuus päällikkö keskustelemaan työntekijän kanssa, mitä hän toivoo näkevänsä hänen suorituskyvyssäan jatkossakin ensi vuonna.

Jos on olemassa alueita, jotka tekevät työntekijän panoksesta entistä merkittävämpää, johtajan tulee mainita heidät kokouksen aikana.

Saatuaan palkankorotuksen, työntekijä on vastaanottavainen parannusehdotuksiin. Tämä pätee erityisesti, jos parannukset tekevät työntekijälle mahdollisuuden suurempaan palkankorotukseen seuraavan suoritusaikakauden aikana.

Tässä esimerkissä palkankorotuslehti, johtaja on tavannut työntekijän, joten kirjeessä vahvistetaan, mitä työntekijä jo tietää.

Vuorovaikutus antaa työntekijälle mahdollisuuden esittää kysymyksiä. Sen avulla johtaja selittää yrityksen palkkaus- ja palkitsemisfilosofian.

Yllä oleva tutkimus osoitti, että korvausalan ammattilaiset uskovat, että 40% tai vähemmän työntekijöistä ymmärtää perustietoa, joka liittyy palkitsemisstrategioihin ja filosofiaan. Lisäksi työntekijät eivät ymmärrä, kuinka paljon peruspalkkaa, etuja ja muuttuvia palkkioita, kuten bonuksia, maksaa työnantajalle tai kuinka he tukevat yhtiön palkkafilosofiaa.

Palkkojen korotus kirjeesimerkki

Tämä palkankorotuskirja vahvistaa sitä, mitä työntekijä tietää kokouksensa kanssa.

Päivämäärä

Työntekijän nimi

Työntekijän osoite

Kaupunki, osavaltio, postinumero

Hyvä (työntekijän nimi):

Tämä kirje on virallinen ilmoitus, kasvaa 55 000 dollarista.00- $ 56, 760. 00. Tarkasta henkilöstöhallinnon avulla, kuinka paljon palkkasi määrä perustuu vähennyksiin ja muihin vaaleihin, jotka olet valinnut.

Kuten mainitsin tiistain kokouksessa, saat tämän palkankorotuksen, koska saavutit tavoitteemme, jotka olimme määrittäneet tänä vuonna. Lisäksi panoksesi on kasvanut, koska keskityit jatkokehittämiseen johtamistaitoja kohtaan.

Sinun johdattujen markkinointitiimien saavutukset olivat merkittäviä. Uusi tuotemainoksesi kampanja oli yksi kattavimmista ja menestyksekkäimmistä tuoteuutisten historiassa.

Voit myös lisätä sosiaalisen median ja suusuunnittelun elementtejä todelliseen tuotteeseen, joka on uusi yritysstrategia. Tällä hetkellä keräät tietoja ja mitataan kampanjasi menestys, joka on myös ensimmäinen markkinointiryhmämme kannalta.

Tämä on ansaittu palkankorotus. Haluan henkilökohtaisesti kiittää teitä kaikesta tästä, mutta myös vilpittömästä uskollisuudesta ja sitoutumisesta yrityksen menestykseen. Arvostetaan.

Ystävällisin terveisin,

Allekirjoitus

Päällikön etunimi / Sukunimi

Laitospäällikön / pomo

Kuten näette, kirjeessä vahvistetaan työntekijän maksuosuuksia.

Kiitos työntekijälle hänen panoksestaan ​​ja sitoutumisestaan ​​ja korostaa erityisiä toimia, joita arvostetaan. Tämä vahvistaa työntekijän kanssa toimia, joita haluat nähdä eteenpäin.

Tämä ei ole aika mainita aloilla, joilla toivottavasti parannat. Hallintaraporttisi avulla voit vahvistaa näitä alueita työntekijän kanssa ajan myötä, erityisesti viikoittain yksi-kokouksissa.

Tämän kirjeen tarkoituksena on tarjota selkäpuolella oleva pat, vahvistaa käyttäytymistä, jonka haluat nähdä enemmän ja antaa positiivista tietoa korotuksesta.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.