Tiedä työntekijän käsikirja ja tarkoitus?

Jokaisella työnantajalla on oltava työntekijäkäsikirja. Tässä artikkelissa tutustutaan tarkoitukseen ja syihin, miksi tarvitset työntekijäkäsikirjan. Sitten annetaan työntekijän käsikirjan otos työntekijöiden käsikirjasta ja otoksen muutos työntekijäkäsikirjaan.

Miten työntekijöiden käsikirja vaikuttaa?

Työntekijän käsikirja on työnantajan arvokas työkalu, kun se antaa tarkkoja tietoja työntekijöille.

Huolellisen ja hyvin kirjoitetun käsikirjan tulisi myös varmistaa, että työnantaja pystyy hoitamaan tavalla, joka täyttää liiketoimintatavoitteensa.

Käsikirjassa on tarjottava riittävästi ohjausta työntekijöiden johdonmukaisen ja oikeudenmukaisen kohtelun aikaansaamiseksi, mutta antaa johtoille mahdollisuuden käyttää harkintaa olosuhteiden perusteella.

Oikein kirjoitettu, työntekijän käsikirja saattaa estää sinua tekemästä epäjohdonmukaiseen tai syrjivään kohteluun liittyviä työntekijöiden oikeudellisia vaatimuksia. Työntekijän käsikirjan toinen tarkoitus on suojata yritystäsi työtapaturmilta, jotka johtuvat tahattomista laiminlyönneistä tai huonosta sanakäytöstä, joka rajoitti käsikirjan kykyä tukea työnantajan etua.

Suositeltu oikeudellinen valvonta

Työntekijän jakamaa asiakirjaa varten sinun on myös tarkistettava työntekijän käsikirja työoikeudellisen asianajajan toimesta. On liian helppoa luoda sopimattomasti sopimuksia, jotka rajoittavat kykyäsi hallita työpaikkasi.

On myös helppo käyttää kieltä, joka ei suojaa työnantajaa asianmukaisesti vaatimuksia vastaan.

Haluat myös hallita suhteitasi työntekijöitasi laillisesti, eettisesti ja vuorovaikuttamalla johdonmukaisesti, jotta et luota mielikuvitusta. Lisäksi työntekijäkäsikirjan tarkoituksena on antaa työntekijöille tietoa odotetusta, jotta heillä olisi mahdollisuus toimia tehokkaasti.

Työntekijän vastaanotto ja kuittaus

Kaikissa tapauksissa sinun on laadittava työntekijän käsikirjan vastaanotto ja henkilökunnan allekirjoittama ja päivämäärä. Tämän kuitin tulee tunnustaa, että työntekijä on lukenut ja ymmärtänyt käsikirjassa esitetyt käytännöt ja ohjeet.

Lisäksi tämän lausuman on vahvistettava kunkin työntekijän työllistämisen asema. Lopuksi lausunnossa tulee olla vastuuvapauslauseke, joka on samanlainen kuin varsinaisen työntekijäkäsikirjan vastuuvapauslauseke. Työntekijä ymmärtää, että sisältö on yksinkertaisesti käytäntöjä ja ohjeita, ei työsopimusta tai implisiittistä sopimusta työntekijöiden kanssa.

Työntekijän käsikirjan vastaanotto tulee jättää työntekijän henkilötiedostolle sekä muita työhön liittyviä asiakirjoja.

Työntekijäkäsikirjan sisältö

Etsitkö käsityksiä kattavan työntekijäkäsikirjan sisällöstä?Tässä on luettelo monista työntekijöiden käsikirjoista löytyneistä käytännöistä, menettelytavoista ja käyttäytymisvaatimuksista. Tämä esimerkkiluettelo kattaa myös palkat, edut, suorituskyvyn odotukset ja oikeudelliset kysymykset.

Työntekijäkäsikirjan otoksen vastaanottoilmoitus

Hyväksyn, että olen saanut kopion (yrityksen nimi) Työntekijän käsikirjasta, joka on päivätty: (päivämäärä).

Ymmärrän, että tämä työntekijä käsikirja korvaa kaikki (sinunkin yrityksen nimi) sanat ja kirjalliset viestit, jotka koskevat (yrityksen nimi) työehtoja, käytäntöjä, menettelyjä, valitusmenettelyjä ja etuja.

Ymmärrän, että tässä käsikirjassa kuvatut työolot, käytännöt, menettelytavat, muutoksenhakuprosessit ja edut ovat luottamuksellisia eikä niitä saa jakaa millään tavoin eikä keskustella kenenkään kanssa, joka ei ole työntekijä (yrityksen nimi).

Olen lukenut ja ymmärtänyt tämän käsikirjan sisällön ja toimimalla näiden käytäntöjen ja menettelyjen mukaisesti työskentelyn ehtona (yrityksesi nimi).

Olen lukenut ja ymmärtänyt (yrityksesi nimi) odottamasi käyttäytymisstandardeja ja olen samaa mieltä käyttäytymisstandardien kanssa työehtoni ehtona (yrityksesi nimi).

Ymmärrän, että jos minulla on milloin tahansa kysymyksiä tai huolenaiheita käsikirjasta tai käyttäytymisstandardeista, keskustelen välittömästi esimieheni kanssa, esimiehen johtajan, henkilöstöhallinnon henkilöstön tai presidentin kanssa selvennyksestä.

Vakuutan myös, että käsikirjassa on työvoimavaraisuus, jossa sanotaan:

• Joko (yrityksesi nimi) tai minä voin irtisanoa työsuhteen milloin tahansa, syyllä tai ilman ja ilmoituksella tai ilman sitä ;
• Tämä työsuhde-to-to-suhde on voimassa riippumatta muista käsikirjasta, muusta (yrityksen nimi) olevista asiakirjoista tai muusta päinvastaisesta sanallisesta lausunnosta. ja
• että kukaan paitsi presidentti ei voi tehdä erilaista työsuhdetta, sopimusta tai sopimusta. Voidaksemme olla täytäntöönpanokelpoisia, tällaiset out-of-the-ordinary-suhteet. sopimus tai sopimus on tehtävä kirjallisesti, presidentin allekirjoittama, notaarin ja työntekijän tiedostossa.

Lopuksi ymmärrän, että tämän työntekijäkäsikirjan sisältö on vain politiikkaa ja ohjeita, ei sopimusta tai epäsuoraa sopimusta työntekijöiden kanssa. Työntekijöiden käsikirjan sisältö voi muuttua milloin tahansa.

Lue tämä käsikirja ja nämä työntekijöiden käyttäytymissäännöt huolellisesti ymmärtäessän nämä työehdot ennen kuin allekirjoitat tämän asiakirjan.

______________________________________________________________

Työntekijän allekirjoitus

____________________________________________

Päivämäärä

_______________________________________________

Työntekijän nimi (Ole hyvä ja paina)

käsikirja, sinun ei tarvitse aloittaa käsikirjan kuittauksen kuittausprosessia uudelleen työntekijöiden kanssa.Sinun tarvitsee vain käyttää lomaketta, joka myöntää, että he ovat saaneet muutoksen.

Käsikirjan muutokset:

Yhtiö pidättää itsellään oikeuden ja harkintavallan muuttaa, poistaa, poiketa tai muuttaa etuja, korvauksia ja käytäntöjä yhtiön harkinnan mukaan. Muutokset ovat voimassa niiden tapahtumispäivänä.

Poikkeukset käsikirjapolitiikan muutoksista:

Vain yhtiön toimitusjohtaja allekirjoittaa allekirjoittamallaan kirjallisella asiakirjalla valtuudet tehdä sopimuksia, jotka ovat ristiriidassa tämän yhtiön työntekijöiden käsikirjan ehtojen kanssa.

Vastuuvapauslauseke:

Huomaa, että Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkaa, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja sivuston sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.