Mitä työntekijän käsikirja tee puolestasi?

Oletko kiinnostunut siitä, mitä työntekijä käsikirja on, mitä se tekee ja miten se voi tukea sekä työnantajia että työntekijöitä? Tässä on, mitä haluat tietää työntekijöiden käsikirjoista.

Työntekijän käsikirja on kokoelma toimintatavat, menettelyt, työolot ja käyttäytymisvaatimukset, jotka ohjaavat työntekijän toimia tietyllä työpaikalla.

Tässä käsikirjassa nämä käytännöt ja menettelyt vaihtelevat siitä, miten pääset käsiksi henkilöstötiedostosi avoimeen ovipolitiikkaan, ylennyspolitiikkaan ja vammaisten lakisääteisiin (ADA) ja Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -politiikkoihin.

Työntekijöiden käsikirjat sisältävät yleensä yrityksen tietoja, presidentin tai toimitusjohtajan tervetulotoivun, yrityksen tehtävän, vision, tarkoituksen, arvojen ja laajojen strategisten tavoitteiden, yrityksen sitoutumisen työntekijöihin ja kilpailija, julkistamatta jättäminen ja työntekijöiden luottamuksellisuutta koskevat sopimukset, jos yritys käyttää niitä.

He myös tiivistävät läsnäolotodotukset, määrittävät ei-toivottujen ja vapautettujen työsuhdetilojen, kattavat ankarat säänkatkokset, yrityksen omaisuuden käytön ja minkä tahansa muun työntekijän tarvitsee tietää.

Lopuksi useimmat käsikirjat osoittavat selkeästi työntekijöiden korvaukset ja etuudet sekä maksetun ajan yksityiskohtaisesti ja lisäehdot ja -olosuhteet

Haluatko nähdä työntekijän käsikirjan täydellisen sisällön? Tutustu Tarvitsetko tietää, mikä käy työntekijäkäsikirjassa?

Miten työnantajat käyttävät työntekijäkäsikirjaa?

Työnantajat käyttävät käsikirjoja tuottaakseen johdonmukaiset käytännöt ja menettelyt.

He käyttävät myös käsikirjoja kuvaamaan työolosuhteita ja työpaikkakäyttäytymistä ja heidän työntekijöiden odotuksia.

He uskovat, että luomalla yhteinen lähestymistapa työpaikkakysymysten ratkaisemiseen, heillä on parhaat mahdollisuudet luoda sopusointuinen, oikeudenmukainen työntekijä ja työnantajan tukeva työpaikka.

Työnantajat käyttävät myös työntekijöiden käsikirjassa olevia käytäntöjä, jotta heille annetaan etenemissuunnitelma työntekijöiden eettiselle ja oikeudelliselle kohtelulle. He suojelevat itseään syytteistä, kuten ahdisteluvaatimuksista, laittomista irtisanomisista ja syrjinnästä. Työntekijöiden käsikirjat sisältävät yleensä työntekijöiden käyttäytymissäännöt, jotka määrittävät ohjeita asianmukaisen käyttäytymisen suhteen yksittäiselle työpaikalle.

Progressiivinen kurinpito ja valituksen tekomenettelyt ovat myös useimmissa työntekijöiden käsikirjoissa. Tämä sallii työnantajan tietää, että työntekijöille tiedotetaan toimista ja käyttäytymistavoista, jotka edellyttävät kurinpidollista toimintaa työpaikan lopettamiseen saakka mukaan lukien.

Paikoissa, joissa työmatkalla on työtä, työssäkäyntiosoite on työntekijäkäsikirjassa.

Mitä työntekijöiden käsikirjat tekevät työntekijöille

Hyvin kirjoitetun, kattavan käsikirjan avulla työntekijät tietävät aina, mitä heiltä odotetaan työssä. He tietävät, miten heidän työnantajansa käsittelevät ja soveltavat liiketoiminnan toimintatapoja ja menettelytapoja sekä mitä työntekijät voivat odottaa työnantajalta.

He tietävät, miten heidän työnantajansa käsittelee ongelmia ja valituksia. Heillä on kohtuullinen odotus, että vastaavanlaiset työntekijät saavat samanlaista kohtelua.

He jakavat osaamispohjan muille työntekijöilleen ja tietävät, mikä on tärkeää yritykselle.

Työntekijät haluavat nähdä hyödyt ja korvaukset, jotka heillä on oikeus saada kirjoitettu. Lopuksi käsikirja palvelee pikaista opasopasta paljon työntekijöille työssä tarvittavista tiedoista.

Lakiasiat työntekijöiden käsikirjoista

Työntekijöiden odotetaan tarkastavan ja perehtyvän työntekijän käsikirjan sisältöön. Suurin osa työnantajista pyytää työntekijöitä allekirjoittamaan lausuman osoittaakseen, että työntekijä on lukenut työntekijöiden käsikirjan ja sitoutunut noudattamaan sisältöä.

Tämä allekirjoitettu asiakirja myöntää, että työntekijä ymmärtää ja on saanut kopion työntekijäkäsikirjasta.

Lisäksi lausunnossa on vastuuvapauslauseke, joka on samanlainen kuin varsinaisen työntekijäkäsikirjan vastuuvapauslauseke. Työntekijä ymmärtää, että sisältö on vain käytäntöjä ja ohjeita, ei sopimusta tai implisiittistä työsopimusta työntekijöiden kanssa.

Lisäksi työntekijäkäsikirja varaa työnantajalle oikeuden muuttaa toimintatapojaan ja siten käsikirjan sisältöä milloin tahansa ilmoituksella tai ilman sitä. (Älykkäät työnantajat antavat työntekijöille aina ilmoituksen, jotta he eivät haittaisi työntekijöiden moraalia, mutta he kuuluvat tämän ilmoituksen piiriin.)

Lopuksi useimmat työnantajat ovat saaneet täydellisen ja päivitetyn kopion työntekijöiden käsikirjoista verkossa yhtiön omilla verkkosivuilla tai Intranet, työntekijöiden mukavuus.

Haluatko lisätietoja työntekijöiden käsikirjoista? Tässä on näyte sisällysluettelosta työntekijäkäsikirjaan ja näyteohjeistukseen käsikirjasta.