Näyte Tuntikohtainen työntekijöiden osallistumispolitiikka

Kirjoita tehokas päivämäärä politiikan yläosaan.

Peruspoliittiset periaatteet:

Erinomainen osallistuminen odottaa yrityksesi kaikki työntekijät. Päivittäinen osallistuminen on erityisen tärkeää tuntipalkkojen työntekijöille, joiden asiakkaat ja työtoverit odottavat ajankohtaista toimitusta ja toimitusta.

Hätätilan henkilökohtainen aika annetaan työntekijöille sellaisista ennalta arvaamattomista tapahtumista, kuten henkilökohtaisesta sairaudesta, perheenjäsenen sairaudesta ja lääkärin vastaanotosta.

Henkilökohtainen hätätilanteet:

Työntekijät kertyvät 2. 15 h henkilökohtaisen hätätilan palkkausaikana. Tämä vuositasolla vastaa 56 tuntia. Työntekijät voivat käyttää henkilökohtaisen hätäpäivän jopa 56 tuntia.

Jos työntekijä poistuu työpaikallasi Yrityksellesi, jossa on negatiivinen suoraveloituskorvaus, käyttämättä jääneitä tunteja vähennetään työntekijän lopullisesta palkkasummasta. Henkilöhenkilöä, joka kertyy työntekijän poistumishetkestä, ei makseta.

Henkilöt, jotka käyttävät hätäpäiviä, täytyy soittaa ja keskustella heidän esimiehensä kanssa mahdollisimman pian, mutta viimeistään kuusikymmentä minuutin kuluttua siirtymisestä. Jos ohjaaja ei ole käytettävissä, työntekijät voivat jättää viestin ohjaajalle puhelinnumerolla, johon he voivat päästä.

Ohjaaja palauttaa sitten puhelunsa. Epäonnistuminen peräkkäisinä päivinä pidetään vapaaehtoisena erottuna yrityksenne työpaikasta.

Työntekijän viivästyneitä tai myöhästyneitä minuutteja ja / tai tunteja työstä, lounasta tai tauista vähennetään henkilökohtaisesta kertymisestä. Viivästyminen tapahtuu, kun työntekijä ei ole hänen työasemallaan aikataulun mukaisella aikataululla.

Kun työntekijä jää lävistään, työntekijän tulee nähdä hänen esimiehensä välittömästi.

Hänen työaikaansa kohdistuu ikään kuin työntekijä on juuri tullut työhön heti, kun he raportoivat ohjaajalle. Aika jää myös huomioon myöhästyneenä.

Aina kun se on mahdollista, ja niin kauan kuin aikaa ei ole, ei tunne työntekijöitä tai asiakkaita haitallisesti, tuntipalkan työntekijät voivat aikatauluttaa etukäteen sellaisia ​​tarpeita varten, jotka koskevat lääkärin nimittämistä, luokkia, kotitalouskorjauksia, vanhempien opettajien kokouksia , uskonnollisiin tapahtumiin ja palveluihin.

Jos mahdollista, normaalin aikataulun mukaisesti työntekijä voi korvata viikon aikana jääneen ajan, jossa aikaa ei löytynyt. Työntekijöillä on oltava valtuutetun luvan tehdä aikaa. Muussa tapauksessa loma-aika on määrättävä etukäteen näiden tapahtumien kattamiseksi.

Henkilöiden hätätilanteita ei voida siirtää seuraavaan kalenterivuoteen.

Hätätilanteiden liiallisen käytön aiheuttamat seuraukset:

Kahdentoista viivästyksen kertyminen "liikkuvalle" vuodelle (mikä tahansa peräkkäinen kaksitoista kuukautta) on syynä työsuhteen päättymiseen. Kurinpitotoimet, jotka saattavat johtaa työntekijän irtisanomiseen ja sen sisällyttämiseen, voivat alkaa silloin, kun kuudes viivästyminen on tapahtunut kolmen kuukauden ajanjakson aikana.

Kurinpitotoimet, jopa työsuhteen päättyessä, alkavat hätätilanteen liikakäyttöön, kun 56 tunnin poissaoloa on kertynyt.

Kurinpitoseura koostuu kirjallisesta varoituksesta seuraavien kahdeksan tunnin aikana, sitten kolmen päivän keskeyttämisestä ilman palkkaa seuraavien kahdeksan tunnin aikana, ja sen jälkeen työsuhteen päättymisestä, kun työntekijä on käyttänyt yli 72 tuntia. < Osallistumisbonus tuntijalalle

Elämäntapahtumat voivat häiritä työhön osallistumista. Kuitenkin tarvitsemme työntekijöitä käyttämään niin vähän hätätilanteita kuin ne ovat välttämättömiä ja välttämään viivästyksiä, jotta voimme toimia liiketoiminnassa järkevästi ja tehokkaasti.

Olemme siis perustaneet yrityksesi läsnäolopalkkiojärjestelmän kannustamaan työntekijöitä töihin ja ajoissa.

Läsnäololisäosassa on neljä osaa.

Jokainen työntekijä, joka ei käytä henkilökohtaista hätätilannettaan ja jolla ei ole viivästyksiä kalenteriviikolla, on hänen nimensä kirjoitettu kuukausittain. Piirustus pidetään kuukausittain koko yrityksen henkilökunnan kokouksessa. Jokaisella viikolla työntekijä oli täydellinen läsnäolo, hänellä on merkintä piirustuksessa. Kuukausittain neljä työntekijää, joiden nimet on otettu, saavat viisikymmentä dollarin tarkastusta.

• Jokainen työntekijä, joka ei käytä henkilökohtaista hätätilannettaan ja jolla ei ole viivästyksiä kalenterikuukauden aikana, saa lahjan Yrityksestasi, jonka arvioitu arvo on 25. 00, arvostaen hänen läsnäoloaan ja sitoutumistaan.
• Jokainen työntekijä, joka suorittaa seuraavan kalenterivuoden läsnäolotunnuksen, voi saada ilmoitetun vuosibonuksen kalenterivuoden päättymisen jälkeen.
• - Jos työntekijä kaipaa jopa 16 tuntia ja hänellä on enintään yksi myöhästymisajankohta, työntekijä saa 100 prosenttia bonuksesta: 300 dollaria
  • - Jos työntekijä jää enintään 24 tuntiin ja on enintään Kaksi myöhästymistä, työntekijä saa 50 prosenttia bonusta: 150 dollaria
  • - Jos työntekijä kaipaa yli 24 tuntia ja / tai hänellä on yli kaksi myöhästymistä, työntekijä ei saa osallistumisbonusta.
  • Henkilöstöä, joka ei käytä hätätilannetta, maksetaan käyttämättömistä tuntipalkkioista sataprosenttisesti (110%) heidän suorapalkkastaan ​​kalenterivuoden päättymisen jälkeen.
• Perhe- ja lääkärintodistus (FMLA)

Jos sinulla tai lähisukulaisella on toistuva sairaus, joka johtaa usein poissaoloihin, voit saada FMLA: n mukaisen maksamattoman loman. Katso FMLA: n kattava erillinen käytäntö.

Suosittelemme, että FMLA-aika on järjestettävä etukäteen eikä se välttämättä vapauta työntekijää näiden periaatteiden mukaisista velvollisuuksista.

Osallistumisprosessin prosessi

Olen lukenut ja saanut tietoja yrityksesi, Inc.:n tuntihenkilöstön läsnäolopolitiikan sisällöstä, vaatimuksista ja odotuksista. Olen saanut kopion käytännöstä ja olen sitoutunut noudattamaan politiikan suuntaviivoilla, jotka ovat oloni työpaikallani ja jatkuvana työllistymisenä yrityksessäsi.

Ymmärrän, että jos minulla on aina kysyttävää läsnäolopolitiikasta, keskustelen välittömästi esimieheni kanssa, henkilöstöjohtajani, laitoksen johtajan tai yrityksen puheenjohtajan kanssa.

Lue käytäntö huolellisesti, jotta ymmärrät käytännöt ennen tämän asiakirjan allekirjoittamista.

Työntekijän allekirjoitus: _______________________________________

Työntekijän painettu nimi: ____________________________________

Päivämäärä: _________________________

Köyhillä osallistujilla on seurauksia.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.